一生懸命頑張っているんだけど成果を出せない人はいないほうがいい。 - 双極性障害2型と生きる いつも上を見上げて
今週の概況 今週は付き合いのある会社の殆どは前半はお盆休み。長いところでは今週いっぱい休みのところもあるせいか、比較的のんびり過ごすことができるはずだった。 しかし急に命じられた資料作成のため、慌ただしい一週間でもあった。 仕事についての苦悩 こないだの三連休以来、ぼくはいかに双極性障害Ⅱ型と付き合いながら仕事の「社内の標準レベル」のパフォーマンスを出すか？ということを悩み続けている。 ぼくは障碍者採用ではないので、会社にしてみれば普通の社員と同じパフォーマンスを出さないといつ解雇されるかわからない。 つまり、 「一生懸命頑張っているんだけど成果を出せない社員はいないほうがいい。」 という非常にドライな考えが外資系一般の考え方だと思う。 ちなみに今回のブログタイトルは会社の女性社員が影でぼくのことを言っていた言葉だ。非常に悔しかった。 ぼくは前の日系企業に勤務していた時は「英語ができる。」
障害者の労働に対する日本人と欧米人の考え方の違い - 双極性障害2型と生きる いつも上を見上げて
みなさん、こんにちは。ご機嫌いかがでしょうか？マイクです。 先ほどジェイケイさんのブログでこんな記事を見つけました。 virtualinsanity.hatenablog.com ぼくも全く同意見です。病気や障害にあうのは本人の責任ではないので、そういう人をさらに追い込むようなことはして欲しくありません。 どうも日本の場合、「規則ありき」でその奴隷として人間が存在しているような気がします。 ところで、こないだぼくが障害を持っていてみんなと同じように、フツーに働けないことを咎められた、もとい、励まされた、ということを記事にしました。 新GM（ジェネラルマネージャー）との面談 話は変わりますが、最近僕の勤務する日本支社の長であるGM（ジェネラルマネージャー）が日本人からアメリカ人に変わりました。 そこでぼくは自分が抱えている障害について話しておかねばならないと思い、2人で三十分ほど面談を持ちま
補助エンジン付きカリフォルニアロケット（イフェクサー＋リフレックス＋エビリファイ）報告 - いつも上を見上げて －双極Ⅱ型障害と生きる－
最近エビリファイを追加したせいか、補助エンジン付きカリフォルニアロケットの調子がよく、三週間皆勤できた。これはぼくにとって何ヶ月ぶりだろう。とにかく画期的なことだ。 エビリファイ投入前と後では明らかに気分の波が上がって安定していることがわかる。 ただ、前にも書いたように指先の震えや嚥下困難とかはあるが、今のところ仕事に支障は出ていないので、しばらく様子を見ようと思う。 ただ、最近気がついたのが、一日の中で日差変動に変化が見られることだ。 以前は朝が一番調子が悪く、夕方に向かって尻上がり的に上がってきていた。 これが、下図のように代わってきた。 つまり、朝は比較的調子がいいのだが、午後に向かってガス欠状態になる。 まあ、仕事ができないほどしんどいわけではないので、ひょっとしたらこれが自然なのかもしれない。 今年はもうすでに年次有給を使い果たしてしまったのであと約20日間、このまま行ければいい
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