AI契約書レビューサービスLawGeexがついに本気を出してきた | クラウドサイン
久しぶりに、正統派契約系リーガルテックの分野でわくわくするニュースが出てきました。 このメディアの「リーガルテックベンチャー10選」でもご紹介したAIによる契約書自動レビューサービス LawGeexが、５通のNDA（秘密保持契約書）を使ってその正確性やスピードについて20人のベテラン弁護士と対決。圧倒的な差を見せつけたというレポートを出しています。 ▼ AI vs. Lawyers: The Ultimate Showdown https://blog.lawgeex.com/ai-more-accurate-than-lawyers/#more-4058 In a new study, LawGeex has achieved a 94% accuracy rate at surfacing risks in Non-Disclosure Agreements (NDAs), one o
新卒入社試験の受験料制度を合法とするための条件（厚生労働省による行政指導を受けての追記あり） : 企業法務マンサバイバル
2013年12月01日23:30 新卒入社試験の受験料制度を合法とするための条件（厚生労働省による行政指導を受けての追記あり） カテゴリ法務＿労働法務 businesslaw Comment(0)Trackback(0) 本日１２月１日から就職活動解禁だそうで、早速街にはリクルートスーツ姿の就活生があふれていました。そんな中、ドワンゴさんが新卒入社試験に受験料を徴収する件が話題になっています。ドワンゴさんぐらいの人気企業だと、こういうことやってもきっと応募がガンガンくるわけで、うらやましい限り。 ▼新卒入社試験の受験料制度導入について（ドワンゴグループ 新卒採用ページ） ドワンゴさんらしいインパクト勝負のこの制度に、早速ネットでは「こんなの法律的にOKなの？」と賛否両論あるようです。 私見ではありますが、今回のような応募者の本気度を測るためにお金を払わせるというやり方は、違法とならないよう
はてなブログとしての運用（法人利用ガイドライン）について - はてなブログのガイドライン - はてなブログ ヘルプ
本ガイドラインについて はてな全体のルールとガイドライン はてなブログのルールとガイドライン はてなブログで守っていただきたいマナーとルール 表現への配慮 ブログのコメント欄やはてなスターの利用について スパム利用、目的外の過度な使用の制約 作成できるURLの制約 法人による利用の制約と支援プログラムの提供 禁止事項 不適切な利用に対する措置 注意勧告や意見照会について 青少年保護について トレンドワードブログ、まとめブログに対する制約 危険性のある情報発信への対応 履歴 本ガイドラインについて ここでは、はてなブログをご利用いただくにあたり、はてな利用規約に加えて、守っていただきたいルールについて「はてなブログのガイドライン」として定めています。はてなブログをご利用いただく際には、下記ガイドライン類もあわせてお読みいただくことをおすすめします。 はてな全体のルールとガイドライン はてなで
「残業代不払い」といわれない賃金規程はこうしてつくる | 社員とモメない就業規則のつくり方 | ダイヤモンド・オンライン
不動産販売業のＡ社に突如、退職した元営業社員のＣさんが労働基準監督官を伴ってやって来ました。社長のＢさんはただ驚くばかり。そんなＢ社長に監督官は、Ｃさんに“未払い”の残業代500万円の支払いを命じます。Ｂ社長は「残業代は支払った」と主張しますが、結局は却下され、Ｃさんに500万円を支払うことになりました。いったいなぜ、こうなってしまったのでしょうか……？ 実質労働時間がわからないから 「営業手当」を支給 Ａ社が「残業代を支払った」と主張したのは次の根拠からでした。 「営業社員は、朝はお客様へ直行が多いし、夜も遅くまでお客様と折衝後そのまま帰宅する、あるいはお客様の接待などで労働時間がよくわからないから『営業手当』を支給して残業代としています」 Ａ社のような発想で、現在支給している手当をいわゆる「定額残業代」として、残業代を前払いしていると認識している経営者も多くいらっしゃいます。し
東京商工会議所検定サイト | ビジネス実務法務検定試験®
【東商検定IBT･CBT】申込みの受付を終了しました（第52回ビジネス実務法務検定試験（2・3級）・第16回ビジネスマネジャー検定試験・第53回カラーコーディネーター検定試験）≪試験期間：2022年10月21日(金)～11月7日(月)≫
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