「自分を捨てる」研修と「理不尽」について - 脱社畜ブログ
以下の記事を読んだ。 駅前で自己紹介、人前でゴリラのモノマネ… 「自分を捨てる」研修に出たくない！ http://www.j-cast.com/kaisha/2013/06/10176933.html おそろしい。研修内容もおそろしいが、それ以上におそろしいのは、こういった研修に出たくないという質問者を、「甘え」とか「辞めたほうがいい」といって罵倒している回答者が存在することだ。こんな頭のおかしい研修が、なんで肯定されているのか理解に苦しむ。 こういう研修を肯定する人たちは、「仕事に理不尽はつきものだ」「このぐらいの理不尽に耐えられないようでは、仕事の理不尽には耐えられない」というようなことをよく言う。僕はこのような考え方は、根本的なところで大きな間違いを犯していると思っている。 間違いだと思うのは「理不尽は耐えなければならない」という認識のことだ。理不尽が横行している組織にいると、いつし
【社畜乙】「残業＝当然」と考える新入社員が18年前の2.5倍に!! 「断る」人はわずか2.8％
高知県の県経営者協会が行った、今年の県内の新入社員に対する意識調査で、「残業＝当然」という意識が浸透していることがわかった。調査対象は県内企業に就職が内定した中卒から大学・大学院卒までの183人にアンケート形式で実施。有効回答数は180人。 「残業を突然命じられたらどうするか」という質問に62.2％が「当然の使命としてやる」と回答。94年度に比べ、約2.5倍増加した。一方、「先約があれば断る」と答えたのはわずか2.8％で、94年比で約8分の1の減少となった。 バブルがはじけ「就職氷河期」と言われ始めた94年と、2008年のリーマンショック以降、就職は「超氷河期」と言われている現在だが、「新入社員の（余暇と仕事の）バランス感覚が、時代の流れとともに変化」しているようだ。 ちなみに、2010年に行われた別の調査では、「残業を命じられた時にデートの約束があったら？」の問いに、85％以上が「デート
経営者が最大のフリーライダー？「タダ乗り社長」に振り回される社員の絶望
ワトソンワイアットを経て、「人と組織のマネジメント研究所」（株）道(タオ)を設立。ベストセラーとなった『ニワトリを殺すな』をはじめ、『デビルパワー エンジェルパワー』『育ちのヒント』（共に幻冬舎）など著書多数。慶応丸の内シティーキャンパス客員ファカルティー。 あなたの会社は大丈夫？ 「タダ乗り社員」を生む職場 いつになったら報われるのか――。熾烈な競争に晒されたビジネスマンは疲れ切っている。そんな彼らに強い負の感情を抱かせるのが、職場で増殖中の「タダ乗り社員」（フリーライダー）だ。タダ乗り社員が増える背景には、企業の制度やカルチャーが変化し、組織に矛盾が生じている側面もある。放っておいてはいけない。ベストセラー『不機嫌な職場』の著者陣が、タダ乗り社員の実態と彼らへの対処法を徹底解説する。 バックナンバー一覧 社員を犠牲にして会社が存続？ 罪作りな「タダ乗り社長」の弊害 このコラムの読者から
印鑑を斜めに押したり写真をまっすぐ切れてない履歴書の人は、本当に採用して欲しいのだろうか :【2ch】ニュー速クオリティ
1 シルバーシャーク(アラバマ州) 2010/06/20(日) 12:27:05.00 ID:+jE4lqb6 ?PLT(23411) ポイント特典 Togetter - まとめ「印鑑を斜めに押してたり写真をまっすぐに切れてない履歴書を作る人たちは本当に採用して欲しいと思っているんだろうか？？ by @matsuotakuma（エヌプランニング代表取締役）」 http://togetter.com/li/30421 中途採用の書類選考中なう。印鑑を斜めに押してる人、写真を貼ってない人、貼ってあっても、まっすぐに切れてない人。。。この人たちは、本当に採用して欲しいと思ってるんだろうか？？ http://twitter.com/matsuotakuma/status/16515731963 写真1つで仕事ができるかどうかわかるのか。凄いな。 yusuke_kokubo @yusuke_koku
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
