雇用における障害者差別禁止の問題点とは？/遠山真世 - SYNODOS
2016年4月1日から「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律」（障害者差別解消法）が施行された。この法律は、障害を理由とする差別を解消し、障害の有無によって分け隔てられることのない共生社会を実現しようとするものである。この施行により、行政機関や民間企業等に対して「障害を理由とする差別」が禁止されるとともに、「必要かつ合理的な配慮」（合理的配慮）の提供が求められることになる。 障害者差別解消法の制定と同時に「障害者の雇用の促進等に関する法律」（障害者雇用促進法）も改正され、こちらも2016年4月1日から施行された。この改正法では、「事業主は、労働者の募集及び採用について、障害者に対して、障害者でない者と均等な機会を与えなければならない」としたうえで、「事業主は、賃金の決定、教育訓練の実施、福利厚生施設の利用その他の待遇について、労働者が障害者であることを理由として、障害者でない者と不
同一労働同一賃金、１９年度実現へ 政府、３法改正方針：朝日新聞デジタル
政府は「同一労働同一賃金」の実現に向けて、労働契約法、パートタイム労働法、労働者派遣法の関連３法を一括で改正し、２０１９年度の施行を目指す方針を固めた。１８日にまとめる「ニッポン１億総活躍プラン」の政府案に盛り込み、５月末に閣議決定する。 「同一労働同一賃金」は有期雇用やパート、派遣といった非正規労働者と正規労働者の賃金格差をなくし、同じ仕事に対して同じ賃金を支払うという考え方。安倍晋三首相がその実現を目玉政策に掲げ、検討を指示していた。 労働契約法はいまも、有期労働者の労働条件を合理的でない理由で低くすることを禁じている。しかし、どんな場合がそれに当たるのかが明確でないため、より分かりやすく規定する方向で検討する。パートタイム労働法では、正規労働者と職務内容などが同じパート労働者の差別的取り扱いが禁止されているが、対象となる労働者が少ないため対象範囲を広げる方向だ。 また、労働者派遣法で
トランスジェンダーを理由に不当解雇、訴え認められず 中国
中国・北京にある同性愛を治療対象としている病院の前で、抗議を表す人形（中央）と並んで病院に抗議するLGBT（レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー）権利団体のメンバーら（2013年12月10日撮影、資料写真）。(c)AFP/MARK RALSTON 【5月11日 AFP】中国の労働紛争仲裁委員会は、トランスジェンダー（性別越境者）であることを理由に不当に解雇されたとする男性からの申し立てを退けた。男性の弁護士が11日、述べた。こういった申し立ては中国では初めてという。 報道によると、仲裁申請者は女性として生まれたものの、自らを男性として認識し、普段から男性用の衣服を着用している。中国南西部・貴州（Guizhou）省の保健センターに就職してから8日後に解雇されたという。 男性を解雇した理由はトランスジェンダーだと雇用主が話しているとみられる様子が録音されていたものの、弁護士に
「ヒールを履いていない」理由に帰宅命じられ ロンドン受付 - BBCニュース
ロンドンの大手会計事務所で受付係として下請会社に採用された女性が、ハイヒールを履いていないことを理由に帰宅を命じられたことが明らかになった。 企業受付業ポーティコに臨時採用されたニコラ・ソープさん（27）は昨年12月、ロンドンのPwC（プライスウォーターハウスクーパース）に出社したところ、「高さ5センチから10センチのハイヒール」を履くようにと指示された。ソープさんがこれを断り、男性の同僚たちは同じように指示されていないと不満をあらわにしたところ、日給なしで帰宅を命じられたという。
信用失墜行為：停職中に旅行でカニ食べ投稿、懲戒免職に | 毎日新聞
岐阜・池田町の３０歳女性主事 フェイスブックに 停職期間中に不適切な内容をフェイスブックに投稿したとして、岐阜県池田町は２日、同町民生部住民課の女性主事（３０）を地方公務員法（信用失墜行為の禁止）違反に当たるとして懲戒免職にした。免職処分について、田口貴弘総務部長は「反省すべき停職期間中に町の信頼を損なう行為をした責任を重くとらえた。反省の様子も…
ドクロに「資本家閣下」 名古屋初のメーデービラ発見：朝日新聞デジタル
名古屋市で初めて開かれた１９２３（大正１２）年のメーデーでまかれた宣伝ビラを、愛知県小牧市の元高校教諭、伊藤英一さん（８０）が見つけた。愛知県知事名の報告書「メーデー示威運動挙行ノ件」に添付されていた。 報告書は法政大学の大原社会問題研究所（東京都町田市）に保存されていた。内務大臣や警視総監などにあててあり、当時の警察がまとめたとみられる。 報告によれば、２３年５月１日、名古屋市昭和区の鶴舞公園に約２５０人が集まり、「労働者ノ意気ノ盛ナルコトヲ全市民ニ知ラシメサルヘカラス」（原文ママ）とのあいさつがあった後、那古野神社（中区）まで行進した。予想よりも参加者が少なかったとの記載もある。 回収された宣伝ビラは２種類。ドクロマークに「資本家閣下」と書かれたものが約１００枚、「労働者諸君に激す」と題するものが約２００枚まかれたという。伊藤さんは「当時の新聞にビラがまかれたことは記されていたが、詳細
アニメーターは仕事じゃなくて趣味なんだから給料低くても文句言うなと主張するサラリーマン
まとめ 『アニメ若手製作者の平均年収』が明らかに→業界内外からの嘆きやら批判やら続々！ ※4/29 画像ツイート入れて更新しました。 147207 pv 1182 129 users 260 MURA @MURA_sun アニメーター賃金のまとめ「できるやつはこれで稼げる。出来ない奴が騒いでるだけ」みたいな意見もあるけどできるやつに合わせてシステムを作った結果崩壊したのがすき家のワンオペだよね… 2015-04-28 10:38:51 🐻ᴋᴜᴍᴀ🐻🇯🇵🇹🇼🇺🇦 @KumaForest @MURA_sun RTからきました。私はすき屋とは違う気がします。アニメーターは「趣味の延長」で、いわば「大道芸人」と同じ立場ではないかと。雇用形態を取ってはいますが、雇い主はいわゆるパトロン。なにせ給料０でも来そうなくらいに、アニメーター志望者は掃いて捨てるほどいますから。 2015-04
｢努力するにもカネがいる｣理不尽な日本
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又吉が「ＺＥＲＯ」でキャスターデビュー「大人の発達障害」を伝える : スポーツ報知
ピース・又吉直樹（３５）が２８日放送の日本テレビ系「ＮＥＷＳ ＺＥＲＯ」（月～木曜・後１１時、金曜・後１１時半）でキャスターデビューした。マンスリーキャスターとして、月１回登場する第１回目は「大人の発達障害」をテーマに自身による取材ＶＴＲを紹介した。 人とのコミュニケーションが取れずに悩む大人たち、というシリアスなテーマに挑んだ。障害のため電話の応対ができず４回も転職した３６歳のＰＣメーカー社員に密着取材し、その日常をリポート。「それぞれの立場で大変な思いをされている人たちがいる。私たちのまわりにも普通にいらっしゃるんで、理解がほしいですね」と神妙にコメントした。スポーツやランキングのコーナーでは笑いを取るなど、いろんな表情を見せた。「火花」で芥川賞を受賞している又吉だけに、ジャーナリストとしての手腕にも期待できそうだ。
保育士給与、月６０００円改善…首相表明 : 政治 : 読売新聞（YOMIURI ONLINE）
安倍首相は２６日、首相官邸で開いた「１億総活躍国民会議」（議長・安倍首相）で、保育士の待遇改善について「新たに２％相当の処遇改善を行うとともに、キャリアアップの仕組みを構築する」と述べ、賃上げに必要な経費を２０１７年度予算に盛り込む方針を表明した。 介護職員についても１７年度から処遇改善を行う考えを示した。 保育士の賃上げは月額平均約６０００円となる。政府は経験を積んだ保育士が着実に昇給する制度を導入し、ほかの業界との賃金差の解消を図りたい考えだ。 介護施設で働く職員の待遇も、月額１万円程度の給与改善を目指す。こうした方針は、政府が５月に閣議決定する「ニッポン１億総活躍プラン」に盛り込む。 内閣官房によると、保育士の９３・４％は女性で、平均月給は２６・８万円。全産業の女性従業員の平均月給３１・１万円より約４万円低い。介護職も、他のサービス業に比べ平均月給は約１万円低い。
ツアーバス運行業者：事業所８５％で法令違反 | 毎日新聞
厚生労働省は２５日、長野県軽井沢町のスキーバス事故を受けて行ったツアーバス運行業者に対する調査結果を公表した。調査対象の１９６事業所のうち１６６事業所（８５％）で労働基準法などの法令違反が見つかった。同省は公益社団法人「日本バス協会」に法令順守の徹底を要請した。 厚労省によると、長時間労働など労働時間に関する違反があったのが９…
男が働かなくてもいいって本当？ 田中俊之さんに聞いてみた
「男なら働くのは当たり前」。そういった考え方に警鐘を鳴らすのが、男性学の第一人者である武蔵大学・助教の田中俊之さん（40）だ。新著「男が働かない、いいじゃないか！」（講談社プラスアルファ新書）では若手ビジネスマン向けに、男性が正社員として定年までフルタイムで約40年間働くという生きかたしか許されていない日本の現状に対して「もっと多様な働きかたがあっていい」と指摘している。「スローダウンする時期もあれば、バリバリ働く時期もあっていい」と、フレキシブルな生き方を提案する田中さんに話を聞いた。
うつ：宿坊３４９日連続勤務 京都地裁が仁和寺に賠償命令 | 毎日新聞
世界遺産・仁和寺（京都市右京区）が運営する宿坊の元料理長の男性（５８）＝京都市北区＝が、過酷な長時間労働で抑うつ状態になったとして、寺を相手取り約４７００万円の損害賠償などを求めた訴訟の判決が１２日、京都地裁であった。堀内照美裁判長は「極めて過酷ともいうべき長時間労働を強いており、労働時間規制を軽視する態度は顕著」と指摘し、仁和寺に総額約４２５３万円の支払いを命じた。 判決によると、男性は２００５年から境内にある宿坊「御室会館」の料理長を務めていたが、１１年には月１００時間以上の時間外労働が常態化。月２００時間以上になることや３４９日の連続勤務もあった。男性は１２年に「抑うつ神経症」と診断されて仕事を休むようになり、１３年には労働基準監督署から労災認定を受けた。
大人の知的発達症（知的障害）について、知的発達症（知的障害）での 仕事上の困りごとや対処法まとめ【専門家監修】【LITALICO発達ナビ】
知的発達症（知的障害）とは、発達期までに生じた知的機能障害により、認知能力の発達が全般的に遅れた水準にとどまっている状態を指します。発達期とはおおむね18歳までを指し、それ以降に事故や病気などで知的機能が低下しても、知的発達症（知的障害）とは言いません。 内閣府の「令和3版 障害者白書」によると、障害者の雇用者数は17年連続で増えており、 2020年に過去最高の雇用者数となっています。2020年６月１日現在の知的障害者の雇用者数は134,207.0人で、前年より5800人以上増えています。なおこの数値は「重度以外の身体障害者及び知的障害者並びに精神障害者である短時間労働者」を0.5人とするなど法律上のカウント方法に基づいています。 2019年度のハローワークを通じた就職件数は、は2018年度を上回る件数となりました。ハローワークへの求職申込件数のうち知的発達症（知的障害）のある人の就職件数
社員全員を取締役にしたら残業代は払わなくてもよいのか？～「類塾」を営む株式会社類設計室のやり方（佐々木亮） - エキスパート - Yahoo!ニュース
あまり一般の方には知られていませんが、労働業界周りの人であれば誰でも知っている超有名な「労働判例」という雑誌があります。 労働判例（2016年4月1日・1128号）私も労働事件を扱う弁護士の端くれなので、この雑誌を定期購読しているのですが、最新号におもしろいというか、目を疑うような事件が載っていました。 それは、関西で「類塾」を営んでいる株式会社類設計室が被告となった事件です（類設計室（取締役塾職員・残業代）事件・京都地裁平成27年7月31日判決・労働判例1128号52頁）。 ちなみに労働者の代理人は渡辺輝人弁護士です。 全社員を取締役にするという荒技雑誌「労働判例」の表紙に、いきなり「全員取締役制塾職員の労働者性と割増賃金請求」という言葉が躍ります。 ここで、労働業界周りの読者は「え？どういうこと？」と一気に引き込まれます。 そして、「ぜ、全員取締役制？！・・・・だと？」と心を鷲掴みにさ
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新入社員：目標年収３０歳で６３０万円 明治安田調査 - 毎日新聞
【第9回】うつ病など精神疾患でも就労できる…？ ストレ...|治療ノートコラム
残業代3億円未払いと集団提訴 岡山のJA職員214人 - 共同通信 47NEWS
特集ワイド：松田喬和のずばり聞きます 自民党・谷垣禎一幹事長 - 毎日新聞
Chosun Online | 朝鮮日報
