経営者からみた「正社員」と「派遣社員」の決定的な違い平素は株式会社ライブドアのサービスを ご利用いただきありがとうございます。 提言型ニュースサイト「BLOGOS」は、 2022年5月31日をもちまして、 サービスの提供を終了いたしました。 一部のオリジナル記事につきましては、 livedoorニュース内の 「BLOGOSの記事一覧」からご覧いただけます。 長らくご利用いただき、ありがとうございました。 サービス終了に関するお問い合わせは、 下記までお願いいたします。 お問い合わせ
【知らなきゃ損】派遣で採用されない人必見。派遣業界の実態と裏話。 | ゴダラボ
どうもゴダ（@oogoda1）です。 私は過去に大手派遣会社で働いていました。 その派遣会社では主に、求人と求職者の経歴をマッチングさせ、その人に合った求人を紹介する仕事をしていました（派遣業界では、コーディネーターと呼びます）。 派遣は、派遣会社や派遣先の会社など、複数の会社が関係しています。 そのため、その実態は複雑であり、知識がないと損することもあります。 そこで今回は、知っていると役に立ちそうな派遣業界の実態と裏話をお伝えします。 この文章が少しでも皆様のお役に立ち、転職活動が成功することを望んでいます。 ■自分の転職市場での価値をチェック：市場価値診断ならMIIDAS（ミイダス）！ 顔合わせの実態 顔合わせの真の目的 派遣は、書類選考と一回の顔合わせで採用が決まります。 表向きには、顔合わせは業務経験があるかどうか（即戦力かどうか）、志望動機や勤務条件があっているかどうか（すぐに
SankeiBiz（サンケイビズ）：自分を磨く経済情報サイト
サービス終了のお知らせ SankeiBizは、2022年12月26日をもちましてサービスを終了させていただきました。長らくのご愛読、誠にありがとうございました。 産経デジタルがお送りする経済ニュースは「iza! 経済ニュース」でお楽しみください。 このページは5秒後に「iza!経済ニュース」（https://www.iza.ne.jp/economy/）に転送されます。 ページが切り替わらない場合は以下のボタンから「iza! 経済ニュース」へ移動をお願いします。 iza! 経済ニュースへ
特定派遣廃止の影響とその対応について | ニアショア機構
機構 短信 特定派遣廃止の影響とその対応について 2018年秋の特定派遣の廃止猶予措置の終了が目前となりました。 専門26業務の期間制限撤廃も含まれています。 これによってどのような変化が発生し、どのような対応が必要なのかを考えて いきたいと思います。 一般派遣と特定派遣の違い まず、はじめに派遣事業には、一般派遣と特定派遣の２種類が存在します。 一般派遣は派遣先が決定した際に派遣会社との雇用契約が発生するという 形態です。多くは事前に派遣会社に登録して、お仕事の案内を受けるという 流れになります。 一方の特定派遣は、派遣会社（所属会社）との常時雇用が条件となっており、 雇用関係が安定しているという観点から、規制がゆるやかな届出制になって います。 ところが、IT業界や製造業の技術者派遣で、特定派遣契約は常時雇用が条件の はずなのですが、契約社員という名目で3ヶ月単位などの有期雇用契約を繰
派遣法改正から3年、進む特定派遣から準委任契約への転換
労働者派遣法（派遣法）が改正・施行されてから3年がたった。一般派遣社員が雇い止めされる2018年問題を発端とした訴訟が起きるなど、派遣法改正の影響は社会問題になりつつある。 SEやプログラマといった多くのITエンジニアが派遣形態で働くシステム開発現場にも影響が出ている。最も大きな問題は、専門職の派遣を対象にしていた「特定労働者派遣事業（特定派遣）」が、2018年9月末に終了することだ。 特定派遣は、派遣元に原則1年以上雇用されている労働者（常用雇用者）を派遣する制度を指す。専門性の高い26業務のみで可能な派遣形態で、ソフトウエア開発も26業務のうちの1つとなっている。 特定派遣は事業者が役所に届け出をすれば派遣が可能になる。そのため、多くのITベンダーが顧客の要望に応じて特定派遣事業者となり、ITエンジニアをシステム開発現場に派遣していた。 ところが2018年9月末で特定派遣事業は廃止にな
派遣社員の時給交渉術！時給アップを確実にする交渉術を伝授！ | 派遣会社チェキ
そもそも「時給を上げてもらえないなら辞めます」と言えば時給は上がるの？ 派遣社員として働いていると、 「時給を上げてもらえないなら辞めてしまおう」 と考えている人が多いでしょう。 何年も継続して働いているのに、1円も時給が上がらなかったら流石に退職を考えてしまうはずです。 まして、自分のスキルがない、能力がないと考えてしまいますよね。 時期需要的に2月、3月に更新される求人の時給は高い傾向があります。 より詳しく知りたい方は以下の記事を参考にしてください。 ＞＞派遣登録するなら2月3月が求人が多く、時給も高いってホント？ 失敗せずに時給交渉をする方法とは？ 時給交渉をするのであれば、確実に成功して時給を上げたいはずです。 以下の11個の交渉術を使うことによって時給が上がる確率は上がります。 なるべく多くの派遣会社に登録して交渉の幅を持つ 派遣登録時は平均より高めに、転職時は同時給以上を希望
職場見学、顔合わせのポイント | 派遣会社チェキ
派遣社員が職場見学をしてから断ることが認められていますが、 労働者を守るために法律上では派遣先が面接によって採用を断ることを禁止しています。 と言われていますがウソです。 面接とは言わずに“職場見学”と名前を変えて同じ内容が行われています。 では、何を注意すればいいのか。 最低3人は競合になる 1つの求人に同じ派遣会社から何人も顔合わせはできません。 でも1つの求人に何社か競合させていることは間違いありません。 企業側ができるだけ良い人材を取りたいのは当たり前ですから 何社か同じ求人を出して上がってきた人物からもっとも適している人を採用します。 人は見た目が9割は間違いではない 就業先の担当者も人間です。 まえもって経歴は伝えてあるからと言って油断は禁物。 多少、スキルが劣っていても一緒に働きたいと思うスタッフを選びます。 経験もみますが、就業する部署でうまくやっていけるかもかなり重要です
年齢の壁～派遣で働く「35歳限界説」～ | 派遣会社チェキ
❝年齢の壁❞は 当たり前のように存在する 派遣スタッフの間では、 「35歳を過ぎると極端に紹介してくれる仕事が減るんじゃないか…」 「採用される“年齢の壁”があるんじゃないか…」という声をよく聞きます。 結論を言うと、年齢の壁は間違いなく存在します。 前提に企業が人材を採用する際は年齢による差別をすることを禁止しています。 これは法律なので殆どの企業がまもっているといって間違えありませんが、 あくまでも表面上の話です。 私が派遣営業マンだった時に経験した話ですが、 一つの案件に対して二人の派遣スタッフが応募してきました。 ●Aさん、年齢：23歳、PCスキル：Excel四則計算(実務経験無)、性格：明るく人見知りなし ●Bさん、年齢：34歳、PCスキル：Excelグラフ作成(実務10年)、性格：明るく雰囲気が良い 求人内容は、Excelで関数を使うぐらいのレベルなので AさんよりはBさんの方
派遣の仕事に応募しても一向に話が進まないのは何故？？ | 派遣会社チェキ
派遣会社に登録した後、すぐに仕事が決まる人と全く決まらない人がいる。 「エントリーしたのに毎回、お祈りメールが届く」 「登録したのに一斉メールぐらいでしか紹介がない」 「知り合いは一発で採用になったのになんで？？」 こういった経験がある人も多いのではないだろうか… 特に、1つの仕事に何人もの応募者があった場合、派遣会社は一体どんな基準で人を選んでいるのだろうか。派遣会社側にも必ず紹介するかしないかの基準があります。 どこで見極められているのかみなさんご存じですか？ 今回は妹のさきのケースを参考に『どうして彼女は選ばれないのか』 姉のベテラン派遣スタッフと派遣会社の営業マンの視点から解説していきます。 妹のさきは、派遣会社に登録後、気になる仕事に積極的に応募している。 しかし、そこから一向に話が進まない。それにはハッキリとした理由があったのだ… さきの“ 犯したミス ”を会話の中から検証して
40代派遣で働く厳しい現実と4つの対策 | 派遣会社チェキ
派遣法では、企業が派遣会社に派遣社員を依頼をするとき、年齢を制限することを禁止しています。 しかし、現実では年齢は大きなハードルとなります。実際、35歳以上は「年齢の壁」があり、特に主婦を中心に「派遣の仕事になかなか就けない」と感じている人が多いようです。 表向きは誰でも応募できますが、比較的年齢が高い人が実際に応募すると、あまり紹介してもらえない傾向があります。特に、40代以上の人（特に女性）には厳しい現実が待っています。 なぜなら、派遣法で禁止されているにも関わらず、多くの企業は若い人材を求めるからです。また、全ての派遣会社ではありませんが、見合ったスキルがないと判断されると登録さえできないケースもあります。 では実際、派遣会社の営業マンは40代以上の人の登録をどう思っているのでしょうか？ 40代の厳しい現実… 30代では、20代の頃の職務経歴が評価されて派遣会社からの仕事紹介が頻繁に
50代で派遣登録しても紹介されない!?派遣会社の裏事情 | 派遣会社チェキ
「50代なんですけど、派遣で働けますか？」 「登録しても全然紹介されないんですけど何ででしょう？」 という質問を、当サイトでも多く見かけます。 実際に50代以上の方が派遣会社に登録したら本当に仕事を紹介されるのか…。 本記事では、意外と知られていない”派遣業界の裏側”をお話しましょう（厳しい内容かもしれませんが、現実をご紹介しています）。 まず、一般的な50代が派遣登録したら紹介されるかという点。これは、特別なスキルがなければ紹介されることはほとんどないと考えた方がよいでしょう。 もちろん、職務経歴や募集案件の仕事内容によっては紹介されることはあります。 しかし、20～40代が応募できるような仕事（人気がありそうな仕事）にエントリーしても、書類が通過することはほぼありません。 では、派遣で働きたい50代はどうすればよいのでしょうか？派遣会社側と企業側の考えを交えながら、ご説明します。
【派遣登録】優先して紹介される人の特徴は…スキル？年齢？それとも顔？ | 派遣会社チェキ
派遣に登録してみたものの、なかなか紹介までに時間がかかったり、紹介してもらえなかったなんて経験はありませんか。 登録すればすぐに働けると思いきや、誰でも仕事を紹介されるわけではありません。 その大きな理由として、派遣会社も派遣先の要望に応えて次の案件に繋げなければいけないので、登録した派遣スタッフを選んで紹介しています。 実際に紹介されやすい人物像と、派遣先企業から好意的に思われる派遣社員は、どんなタイプなのか？派遣会社がどういうタイプが気に入るかを分かりやすくご紹介します。 若い人は最優先！スキル以前の問題 同じスキルで、20代の人と40代の人が同時に登録に来れば、間違いなく20代のスタッフが優先されます。派遣先企業からパソコンスキルなど難易度の高めな条件を付けられていても、年齢でクリアになることが多々あります。 おまけに20代なら、就業が未経験でもOKだと言われることも！ 20代 ：
派遣登録の裏話！派遣会社の評価の方法をぶっちゃけちゃいます！ | 派遣会社チェキ
派遣で働こうとする時にまず最初にしなければいけないのが派遣会社に登録するということです。『ただ、時間がかかって面倒なだけで、簡単に登録できるでしょ？』と思っている方も多いかもしれませんが、登録時の評価によっては「仕事紹介不可」という判断をされてしまうこともあり得ます。
登録型派遣で事前面接をしてはいけない本当の理由 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
小倉弁護士から下の記事に、事前面接禁止の理由が容姿差別であるという趣旨のコメントがつきましたが、もしそうならそれは直接雇用の面接にも言えるはずだと解答しておきました。 では、労働者派遣に事前面接を禁止する理由はないのかというと、ちゃんとあります。それは労働者派遣という仕組みそのものに内在する問題です。 これについては、昨年神戸大学で開かれるはずだった日本労働法学会で発表するはずだった報告の中で簡単に触れていますので、その部分を引用しておきます。 http://homepage3.nifty.com/hamachan/gakkaishi114.html（請負・労働者供給・労働者派遣の再検討） >２ 登録型派遣の本質 今日問題となっている登録型派遣とは、そもそもいかなるビジネスモデルなのだろうか。 実をいうと、登録型派遣事業が労働者派遣法でいう「自己の雇用する労働者を、当該雇用関係の下に、かつ
IT業界で派遣営業やってるけど全部暴露してやる : IT速報
1: 名無しさん 2014/03/17(月)15:07:49 ID:VOXUxV88U IT業界で派遣営業やってるけど質問ある？ 人売りとかは十分分かってる。 だから3末で辞めます。 2: 名無しさん 2014/03/17(月)15:09:23 ID:27mRJ6Pa9 給料いくら？ 3: 名無しさん 2014/03/17(月)15:11:59 ID:VOXUxV88U >>2 基本給6万 後は決まればインセンティブ ※仲介手数料の1割 嘘吐いても仕方ないから、全部暴露してやる。 8: 名無しさん 2014/03/17(月)15:26:31 ID:27mRJ6Pa9 辞めたあとどうするの？ 9: 名無しさん 2014/03/17(月)15:28:00 ID:VOXUxV88U >>8 一応は技術者への転身。 個人事業主で現場に入る事になっている。 案件名とか時期はごめんなさい。 ある程度金
派遣会社にマージン率を電話で聞いてみた - ニャート
派遣会社にマージン率（取り分）を電話で聞いてみた みんなが大好き、ある派遣会社のHPを見ると、サイトをぐーっと下へスクロールして、一番下に小さく「労働派遣事業に関わる情報提供」の文字。 クリックすると、 労働者派遣法第２３条第５項及び同法施行規則第１８条の２第３項に基づく、労働者派遣事業に関わる情報提供につきましては、各派遣事業許可拠点において公開しておりますので、お問い合わせください。 と書いてある。どこに問い合わせればいいのかは書いていない。 「各派遣事業許可拠点において公開しております」と書いてあるんだから、電話すれば教えてくれるよね！ ということで、問い合わせ全般を受けつけるダイヤルに電話してみた。 わざわざ住んでいる市から離れた市に行き、公衆電話から電話。 「はい、○○会社○○支店でございます」 「お世話になります。あの、突然で申し訳ありませんが、御社のマージン率を教えていただき
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
知らないと損する！派遣・契約社員の健康保険・厚生年金の加入ルール
http://haken.mynavi.jp/guide/qanda/step4.html
派遣切りにあったことのある人 | ガールズちゃんねる - Girls Channel -
『OZのクチコミ掲示板』サービス終了のお知らせ - OZmall