登録型派遣で事前面接をしてはいけない本当の理由 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

小倉弁護士から下の記事に、事前面接禁止の理由が容姿差別であるという趣旨のコメントがつきましたが、もしそうならそれは直接雇用の面接にも言えるはずだと解答しておきました。 では、労働者派遣に事前面接を禁止する理由はないのかというと、ちゃんとあります。それは労働者派遣という仕組みそのものに内在する問題です。 これについては、昨年神戸大学で開かれるはずだった日本労働法学会で発表するはずだった報告の中で簡単に触れていますので、その部分を引用しておきます。 http://homepage3.nifty.com/hamachan/gakkaishi114.html（請負・労働者供給・労働者派遣の再検討） >２ 登録型派遣の本質 今日問題となっている登録型派遣とは、そもそもいかなるビジネスモデルなのだろうか。 実をいうと、登録型派遣事業が労働者派遣法でいう「自己の雇用する労働者を、当該雇用関係の下に、かつ

[mohno]

餅は餅屋。

[TAKESAKO]

登録型派遣で事前面接をしてはいけない本当の理由: EU労働法政策雑記帳

[zu2]

建前重要

[contractio]

登録型派遣で事前面接をしてはいけない本当の理由

[teajay]

法解釈上のアクロバット。自分自身にウリがある場合とない場合で意見は変わってしまいそう。このスキマがチートを誘うんだろうな。

[wkoichi]

登録型派遣事業において事前面接を解禁することは登録型がよって立つ論理的基盤そのものを失わせてしまうことになる

[kechack]

派遣元と雇用関係のない登録者と派遣先が事前面接して「この人！」と決めてしまったら、それが採用行為に当たる可能性があるから。容姿による差別がけしからんという論点は直接雇用の容姿差別も含め議論されるべき。

[ROYGB]

アメリカでは履歴書への写真が禁止されていて、たしかこれは見た目による選別を防ぐ為だったような。

[BUNTEN]

「もしそうならそれは直接雇用の面接にも言えるはず」面接や、履歴書への写真貼付に反対している俺はその立場で一貫している。

[obata_hiroshi]

現実に派遣先で働く生身の人間に、にもかかわらず派遣先とは一切雇用関係がないと突っぱねるための法的装置