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“なぜ納期を守れなかったのだろうか?” 我々マネージャが、納期に遅れることを自分のチームのせいにするのは簡単です。しかし、納期に遅れる原因は本当に開発者の仕事が遅いせいでしょうか? Sprintly は、開発者のサイクルタイムに関する膨大なデータを保有しています。当社は、タスクのサイズごと(S、M、L、XL)、また種類ごと(ストーリー、テスト、バグ)に、完了までにどれくらいの期間がかかるかを追跡しています。 当社が調査した動向について 1点目:開発者は非常に平均的です。ユーザ全体で見たサイクルタイムはほぼ同じであることを当社のチケットデータが示しています。システム内の全チケットの75%は、開始後およそ175時間で完了しています。 ^(1) 2点目:変動があるのは、ほとんどがチケットが開始される前(SomedayからBacklogまで)の段階です。これは、関係者が仕様を理解して作業の優先順位
・2年で月間10億PVを支えるまで成長した ZenClerkの運用上の工夫を紹介 ・AWSのTipsとあるある話の共有
みなさん こんにちは CuteStrategyです。 最近、気がかりな点が目に付くことが多くなったので共有したいと思います。 薄々気付いている人も、そんな論調の話を聞いたりすることもあると思いますが、 現在、日本の女性アイドル市場は成熟期から衰退期に入っていると私は考えています。 (この詳細な内容とその対応策については、2,3ヶ月後ぐらいにどこかのメディアで執筆予定です。) それはある程度実績や歴史のある中堅グループ以下ほど深刻で、 CD、DVDセールスやライブ動員数が徐々に減少しているアイドルは多く、 マネジメントの方々もそれを数値で実感し焦っていると聞きます。 そうすると各グループは落ち込む売上、利益をカバーするために必死になって、 「XXを買ってください。」 「もうXXをGETして頂けましたよね?」 「ライブDVDはもう見て頂けましたよね?」 という言葉がマイクやSNSを通して何回も
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管理職・技術/専門職転職のエキスパートJACは東証プライム市場 上場企業です 実 績 ご転職活動の 支援実績 約43万人 ※1988年からの累計実績 大 手 皆様をご⽀援する コンサルタントの 総数 約1,200名 ※2018年8月末現在の実績(JAC Group合計) 安 心 知⼈・友⼈に JACを勧めたい⽅ 94.7% ※2021年4-6月度当社利⽤者 アンケート結果 ※3 ※1988年からの累計実績 ※2018年8月末現在の実績(JAC Recruitment Group合計) ※2021年4-6月度当社利⽤者アンケート結果 管理職・専門職の ハイクラス転職に特化 日本で事業をスタートした1988年より、各企業に対して採用コンサルティングを実施してきたJACは、企業の採用責任者と強固な信頼関係を築いています。これにより、管理職やエグゼクティブ、技術職のような専門職の領域に特化した転職
Yahoo!リクナビ終了に伴う大きな変更点は以下2点です。 2012年12月18日をもちまして、Yahoo!リクナビは終了いたしました。 2012年12月18日以降、リクナビNEXT、リクルートエージェント、アントレnetは株式会社リクルートキャリアが、 リクナビ派遣、フロム・エー ナビ、とらばーゆ、はたらいく、みんなの求人板は株式会社リクルートジョブズが、 シフトワークス、ショットワークスは株式会社インディバルが運営いたします。 (1)サイトのドメインが変わりました。 Yahoo!リクナビの各サービスのURLで用いていた「yahoo.co.jp」ドメインは、12月18日をもって各サービス個別のドメインに移行しました。 例)http://r-agent.yahoo.co.jp/ ⇒ https://www.r-agent.com/ 12月18日以降、「yahoo.co.jp」ドメインにアク
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【重要なお知らせ】「JOB@IT」終了に伴う、サービス終了のお知らせ 「JOB@IT」は2011年2月末日をもって、終了いたしました。 それに伴い、「@ITジョブエージェント」「@ITプレミアスカウト」も、サービスの提供を終了させていただきました。 なお、「転職サーチ」「@IT派遣Plus」につきましては、「@IT自分戦略研究所」で引き続きご利用いただけます。 ▼「転職サーチ」 http://www.atmarkit.co.jp/job/jc/ ▼「@IT派遣Plus」 http://www.atmarkit.co.jp/job/jt/ これまで長きにわたり、当サービスをご利用いただきまして、誠にありがとうございました。 今後とも、@ITをよろしくお願い申し上げます。 Copyright(c) 2000-2011 ITmedia Inc. 著作権はアイティメディア株式会社またはその記事の筆
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