Author:元ブラック社員 ブラック営業マンとして半年間。 精神的に狂いそうになりながらも、 耐えに耐えて無事退職出来ました。 今は運良くホワイトで働いています。 地獄を知ったからこそ天国を知れた、 そんな気持ちで、働くということへの、 小さな幸せを感じて日々を生きています。
ブラック企業からの脱出とその後
Author:元ブラック社員 ブラック営業マンとして半年間。 精神的に狂いそうになりながらも、 耐えに耐えて無事退職出来ました。 今は運良くホワイトで働いています。 地獄を知ったからこそ天国を知れた、 そんな気持ちで、働くということへの、 小さな幸せを感じて日々を生きています。
2013卒就活生、エントリー数前年比3割減：IT＆ウェブ業界の転職をサポートする「CAREERzine」（キャリアジン）
メディア部門では、インターネットで加速するメディア環境の中で、翔泳社が得意とするテーマを深掘りしながら様々なドメインで最適化されたメディアビジネスを展開しています。
やる夫で学ぶ就職氷河期:ハムスター速報 ２ろぐ
1 ：1 ◆Kbduwbki5I ：2009/01/04(日) 18:06:23.74 ID:cPEnirfV0 o｡_。＿ｌコ |l≡≡≡|ﾐ|＿＿。≠＿〇o 。+ ＋。｡。。｡ |l|ＦＦＦＦＦＦＦ|。 。 .｡ +|l≡≡≡|ﾐ|EEEEEEEEEEE|ｌｌｌ| .。＋ * o o. |l|ＦＦＦＦＦＦF ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 。。oo |l|ＦＦＦＦＦＦ | 時は2001年秋…… ／|￣￣￣ｌ ::|ＦＦＦＦＦＦF ＼ |ミ|:」」:」」:」| ::|ＦＦＦＦＦＦ ￣|/￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ |ミ|:」」:」」:」| 〇 ＦＦ.。 ∧＿∧ |l≡ｏ ＋ +! ＋ 。 〇 ＋ ｌミｌ.」」.」〇 +＋ ＋ （´・ω・） ｏ 〇 。 o + 〇
【第8回】中途採用で入社し、最初にやるべきことは？：NBonline(日経ビジネス オンライン)
なんとか中途採用で入ったのですが、まずどんなことをすればいいのかわかりません。毎日、焦っています。対応策を教えてください。 人事ジャーナリストが返信 結論からいえば、中途採用で雇われた以上、早い段階で期待されている成果を出すことが何よりも大切でしょう。 新卒の場合は、戦力になるまでに、依然として一定の「猶予期間」が与えられています。最近は、成果主義の導入などにより、一人前になるための助走期間が短くなっていると聞きます。 しかし、筆者が取材をしている限りでは、一部の企業を除き、マスコミで騒がれているほど、新卒者がその意味で厳しい状況下に追い詰められているとは感じません。 むしろ、注意すべきは中途採用者のほうです。こちらは、まさに即戦力として雇われます。以前に比べ早いうちに成果を出すように求められています。これは、経営陣というよりも現場がそのような考えをもっていると考えられます。 ただし、この
転職サイト/転職エージェントの「中の人」のここだけの話 ｜年収1,000万円を狙えるおすすめ企業図鑑
2023-10-01 【元戦略コンサルが語る】コンサル転職で「おすすめする転職エージェント」「おすすめしない転職エージェント」を完全解説 〜国内全1,000社の評判を基に比較・ランキング～ おすすめ転職エージェント 転職対策・就活対策・面接対策 転職サイトの中の人 (@tennakanohito)です。 本日は、コンサルティングファームへの転職活動であなたが失敗しないために、「オススメする転職エージェント」「オススメしない転職エージェント」について、元戦略コンサルタントかつ転職市場の中の人の視点で… 2023-09-23 【保存版】ワーママにおすすめの転職エージェント/転職サイト18選 ～オススメしない転職エージェント/転職サイトとの違いや評判を徹底比較・人気ランキング おすすめ転職エージェント おすすめ転職サイト 転職サイトの中の人 (@tennakanohito)です。 私は転職業界で
『面接は「お見合い」』
昨日も面接を受けてきました。 面接の勘がだいぶ戻ってきたせいか、このところそこそこの手ごたえは感じています。 先日の会社といい今日の会社といい いずれも質問でストレス耐性を確認されました。 どうも両社ともに経営者が強烈な性格のようで、下の者が相当のストレス下にあるようです。 採用してすぐ辞められてもかなわないのでストレス耐性を確認しているのでしょう。 今日の面接官は二人でしたが 一人など終始表情がこわばったままで 私が見る限り日常的にストレス下にあるような気がしました。 「そんな会社には行きたくないなぁ」 生活のためとはいえ、何が面白くてそういう勤めをしているのか 話が横にそれましたが このところの面接結果がいいのは 仕事の実績や能力の説明の前に 「一緒に働ける人間ですよ」「おかしな人間ではありませんよ」「ご期待にそう人間ですよ」 というアプローチを前面に出しているせいだと思います。 詰ま
契約期間満了は自己都合ですか？
chikotomoさん、はじめまして。 実は、この質問に対する回答って微妙なんです。 離職理由の判断は、最終的には質問者さんの現住所地を管轄する公共職業安定所が行います。 基本的には、契約期間満了の場合、その会社での通算の勤務期間が３年以内であれば、契約更新にならなかった理由に関係なく、会社都合の扱いになります。 ３年以上過ぎていれば、期間の定めのない契約と同じ扱いになるので、会社側の理由で更新しなかった場合は会社都合扱いになり、自分の都合で更新しなかった場合は自己都合扱いになります。 ですので、今回のケースでは、会社都合の扱いになると思うのですが・・・？ なぜ、疑問符が付くかというと、“派遣” で働いていたという部分なのです。 派遣には、「特定派遣（常用型派遣）」 と 「一般派遣（登録型派遣）」 の２種類あるのはご存知ですか？ 特定派遣の場合は、基本的には正社員の場合と同じなので関係ない
面接で聞かれて困る8つの質問 ｜リクナビネクスト
困った質問1「前職の在職期間が短いのはなぜですか？」 人事は、なぜこの質問をするのか？ それぞれの転職理由を確認し、方向性（キャリアプラン）を持って仕事を選んでいるかを探る意図があります。当然ながら、「すぐに辞めてしまう人なのではないか」という点も見られています。 「前職の在職期間が短いのはなぜですか？」への答え方 人間関係を転職理由にするのは避けよう 例えば「予定していた配属先が急に子会社化され、別の配属先になった」など、予定と違っていたケースは正直に答えれば問題ないでしょう。ここでNGな解答は、転職の理由が会社の雰囲気や人間関係のケース。これはどの会社でも起こりうることなので、自分の会社に入っても同じトラブルを起こすのではないかと、人事を不安にさせるでしょう。また、前の会社の不満や悪口も心証を悪くします（キャリアコンサルタント 上田晶美 氏）。 計画的な転職だったと強くアピール 前職で
面接官から見た、面接で好印象を得るポイント - novtan別館
こんなの会社がベンチャーか中小か大企業か、主に求める職種が技術者なのか、営業なのか、事務作業者なのか、によって異なるので、あまり普遍的に語ることは難しいんだけど、それでもダメポイントはある程度共通していると思います。 ちょっとね、これ見て気になったわけ。 注：以下は引用です。僕の意見ではありません。勘違いしている方が多そうなので追記。 僕が面接で見るポイントは5つ。 顔 服装 常識 品格 知性 上から順番に大事です。 http://blog.so-net.ne.jp/shi3z/2008-02-11 これはまあ常識的なんだけど、その後の説明がイマイチ。特に「4)平均に最も近い行動様式が最も常識的な態度であると類推することができる」なんてのはなんか無難な人ばっかとりそうですよね。実際には求めている常識は「面接官にとっての常識」でしかなく、意外と偏っているものですが。あと「ひたすら「Why?」
将来の夢がわからない・決まらない :: Webデザイン講座 - オシャレチップス
TOP > 大学生の「Webデザイナーになりたい」就職活動 > たぶん、就職活動で一番の肝 僕が志望動機と同じくらいに迷ったのが将来の夢に不安があったことです。「本当にこんな夢で面接に合格できるのか?」。初めて面接を受けたところで、このことを聞かれて「独立をしたいです」と言った途端に、面接官が態度を変えて叩きモードに入ってきました。「資金の準備は?」だの、「協力者がなくてもやるのか?」だの揚げ足を取るような醜い質問がとんできました。それからしばらくは夢について答えられなくなりました。 なんで、このサイトの特集を見ているの? さて、あなたはどうしてこのサイトのサイトの特集を見ているのでしょうか?「Webデザイナーになりたい」からではないでしょうか?Webデザイナーになりたいけれど、どうすればいいかわからないから、このサイトの特集を見ているはずです。 Webデザイナーの夢 しかし、「Webデザ
転職お役立ち情報 ｜ 愛知・岐阜・三重の転職情報サイト 【名大社DeSu 転職ナビ】
最近ではインターネットから応募するケースも増えてきました。しかしメールは気軽に申し込みができる反面、マナーに気を配らないと思わぬ失敗につながるので注意したいところです。
ミスタージョブス
Buyer Protection Program When you buy a domain name at Dan.com, you’re automatically covered by our unique Buyer Protection Program. Read more about how we keep you safe on our Trust and Security page. Next to our secure domain ownership transfer process, we strictly monitor all transactions. If anything looks weird, we take immediate action. And if the seller doesn't deliver on their part of the
不倒城: 面接官をやり始めて分かったことと、思ったこと。
ここしばらく、新卒・中途問わず面接の場に出たり、別の面接官の人と色々話したりした。 で、色々と、面接する側に立ってみて初めて分かることが結構あるなあと思ったりもした。ちょっとメモっておく。 ○面接側の事情について思ったこと。 ・「縁」とは、特筆するべき事由が特にない時、強引に理由付けをする為に存在する言葉。 ・面接をする側にもモチベーションと切迫具合というものがある。 ・本当に人手不足の場合と、採用計画の消化過程にある場合では、切迫具合がまったく異なる。人を見る目にもかなりの差が出る。 ・面接官に人を見る目があると思ったら大間違いである。また、面接官が現場を熟知していると思ったら大間違いである。 ・特に中小企業において、面接という仕事は往々にして面接官の本業ではない。面接官は、大抵の場合他にもどっさりと仕事を抱えている。つまり、面接という場にやる気なく臨んでいる人も割といる。 ・「弊社を希
職務経歴書の書き方／履歴書サイトＣＣＮ
職務経歴書は、書類選考において最も重要な書類です。求人企業の採用担当者は、希望者全員と会って話をする時間はありません。自社の募集にマッチするか、面接に呼ぶに値する最低限の資質を持っているか、を見ます。その最低限の資質を持っていることを前提として、面接ではその確認をしながら人物・人間性を評価するという流れが一般的です。「人間性の評価→経歴のマッチ」ではなく、「経歴のマッチ→人間性の評価」となるため、よほど人物重視の企業でもない限り、そもそも「経歴のマッチ」がないと次（面接）に進むことができないのです。この「経歴のマッチ」を行うのが書類選考であり、とりわけ職務経歴書はそこで重要な役割を果たします。 職務経歴書には、すべての求職者に共通する絶対的に正しい書き方があるわけではありません。が、求職者の立場として理解しておかなければならないことは、何のためにこの書類が必要なのかという意味、その書類
東大生による就職活動論 - ignorant of the world -散在思考-
(1/20修正：諸事情によりプライベートモードに設定していましたが、復活させました。) 先日、慶応三田キャンパス前のカフェでしこしこ論文読んでいるときに、先輩から就職活動している後輩へアドバイスをしていて、聞いていられないくらいヒドかったので、ちょいと述べさせてもらいます。就職活動tipsの初エントリーです。 就活中、「やらなければならないこと」はたくさんあります。自己分析、業界分析、会社分析、OB訪問、筆記対策、面接対策、キメ写真の撮影、履歴書作成、エントリーシート作成、身だしなみ、etc... 就職活動を終えた先輩の皆さん。あなたは後輩に「こうすれば絶対内定取れるぞ！」と、どのようにアドバイスしますか？ 僕は、最初の２つ「自己分析」と「業界・会社分析」さえきちんとやれば9割がた成功できると思っています。逆に言えば、この２つがしっかりとできている学生は、ほとんどいないということ。このエン
MONEYzine：サービス終了
MONEYzine サイトサービス終了のお知らせ 2022年4月20日をもってMONEYzineは終了しました。 長い間、MONEYzineをご利用およびご購読いただき、ありがとうございました。 翔泳社では複数のデジタルメディアを運営しております。よろしければご覧ください。 翔泳社のメディア：https://www.shoeisha.co.jp/media
NHKスペシャル「ワーキングプアIII 解決への道」の感想
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