(」・ω・)」うー!(/・ω・)/にゃー!ModはOptiFineのみを使っております。2013/06/18 - 5万再生あざーっす!
NTTグループの主要各社が来年度から、30代半ば以降の社員の賃下げを計画していることがわかった。浮いた人件費を、新たに導入する65歳までの再雇用制度に回す。政府は来年度から、企業に60歳以降も働き続けたい人の再雇用を義務づける方針で、人件費の総額を抑えるために追随する動きが広がりそうだ。 各社が今月上旬、来年度からの新しい賃金制度への移行を労働組合に提案した。朝日新聞が入手した資料によると、入社から10〜15年ごろまでは今の制度とほぼ変わらないが、それ以降は60歳の定年まで賃金の上がり具合を従来より抑える。30代半ばからの賃下げには「働き盛りには異例の措置で、転職を誘発するおそれがある」(別の労組関係者)との声もある。あわせて65歳までの再雇用を制度化する。 具体的な賃下げ幅は示していない。人件費総額が変わらない場合、50代では今より年収が100万円ほど減る例もあるとみられる。 続きを
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川崎市の女性に届いたメール。タレントのマネジャーを名乗っていた(画像の一部を加工しています) 有料メール交換サイトに誘い込まれて悩み相談などに乗った人たちが、高額な利用料を請求されるトラブルが増えている。数千万円を支払った事例もあり、各地で訴訟が起きている。中高年の被害も目立ち、専門家は「高齢者を狙った振り込め詐欺がメールを使った手口にシフトしている」とみている。 「病気の悩みを聞いて」「耳が聞こえないので文字でやりとりしたい」。2010年夏、川崎市に住む女性(70)の携帯電話に、見知らぬメール交換サイトからメールが届き始めた。ネット懸賞に登録した直後だった。 「返信こちら」と書かれたアドレスをクリックして返信すると、すぐに返事が届いた。最初は無料だったが、やりとりを続けるうちにサイトからポイントの購入を求めるメールがきた。1ポイント10円で返信には60ポイントかかる。「相談の途中で
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