朝日新聞デジタル：ＮＴＴ、３０代半ば以降の賃下げ計画 再雇用費に充当 - 経済

ＮＴＴグループの主要各社が来年度から、３０代半ば以降の社員の賃下げを計画していることがわかった。浮いた人件費を、新たに導入する６５歳までの再雇用制度に回す。政府は来年度から、企業に６０歳以降も働き続けたい人の再雇用を義務づける方針で、人件費の総額を抑えるために追随する動きが広がりそうだ。 各社が今月上旬、来年度からの新しい賃金制度への移行を労働組合に提案した。朝日新聞が入手した資料によると、入社から１０〜１５年ごろまでは今の制度とほぼ変わらないが、それ以降は６０歳の定年まで賃金の上がり具合を従来より抑える。３０代半ばからの賃下げには「働き盛りには異例の措置で、転職を誘発するおそれがある」（別の労組関係者）との声もある。あわせて６５歳までの再雇用を制度化する。 具体的な賃下げ幅は示していない。人件費総額が変わらない場合、５０代では今より年収が１００万円ほど減る例もあるとみられる。 続きを

[legoboku]

こいつは凄まじいな。年寄りより、むしろ新卒を採用した方がいいのでは。

[nakakzs]

この若い世代からカットされた金で再雇用される高齢世代、NTTの場合、電電公社だった時に入社した元公務員と考えるといろいろ興味深い。ついでに現在のNTTの衰退も合わせて。

[shifting]

長く働いてトータル貰える金額同じ＝人生をかけたサビ残

[hoshiconstaff]

賃下げといってももともと高給だから生活はあんまりかわらんけどね。買う車のグレードが１段階下がるぐらい。でもその金を年寄りの雇用に回すのにはいただけない。若い人の新規採用にあてろよ

[nextworker]

「働き盛りには異例の措置で、転職を誘発するおそれがある」転職wwwねーよwww 35歳以上だったらヘッドハンティング人材しか成り立たんだろw っていうか、転職してくれたら一石二鳥だろうさ。

[rakusupu]

"浮いた人件費を、新たに導入する６５歳までの再雇用制度に回す" 再雇用制度に回すのか…

[fugumi36]

団塊世代に食い尽くされる下の世代。

[daaaaaai]

営利企業とは思えない施策だけれど、その是非より意思決定のプロセスが気になる。これから労組と調整だろうけどどちらも高齢の方々が権力もってるような。。

[hlj8eaqzrbrl]

年金が60歳から払われていたら再雇用の給与も調整だけで済んだのにね。

[JORG]

なんかNTTが攻められてるけど、この再雇用の政策が出た時点で、俺たちはこう動くよと財界が珍しく指摘していたし、企業側としても、"政府としても"既定路線でしょう。これで、日本の今後を考えろと若い人に言うんだか

[kenkoudayori]

朝日新聞デジタル：ＮＴＴ、３０代半ば以降の賃下げ計画　再雇用費に充当 - 経済

[lll_nat_lll]

"浮いた人件費を、新たに導入する６５歳までの再雇用制度に回す"

[tekitekitou]

生涯賃金が同じなら、60で仕事を止めて5年間貯金で遊んだほうがましだろうが・・・/賃下げ分、労働時間を減らす+副業許可に進んだら諸手を上げて賛成

[kiku-chan]

賃下げってミスリードじゃない？賃金カーブをフラットにして、生涯賃金を同じにしようということでしょ？年金もらえる６５歳前に会社を放り出されるよりマシな気も（大半の人は同条件の仕事にはありつけないだろうし

[fnm]

浮いた人件費は若年層雇用に回すのかと感心してたらなんというひどい落ち。/朝日新聞デジタル：ＮＴＴ、３０代半ば以降の賃下げ計画　再雇用費に充当 - 経済

[neut]

具体的な設計をみてみたい。定年近辺の社員は削減なしの従来給与を受取り済みのうえに以降も手当てされるのでボロ儲けだが、そこが考慮されるのか、とか

[kent4319]

いつもは他人の賃下げ叫んでるくせに自分たちの世代が賃下げ食らうと怒り出す進歩の無い人たち。あと30代半ば以降って若者じゃない気がするんだが

[nbsn]

フランスでは若者に雇用を訴えるオランドが首位にたったが、一方日本では…

[hirsato]

朝日新聞デジタル：ＮＴＴ、３０代半ば以降の賃下げ計画　再雇用費に充当 - 経済

[tanimiyan]

個別企業の人件費の枠組みではこれしかないのだろうし追従する企業が多く出るだろうけど、こうまでして再雇用制度義務化をしなくてはいけないのか、という問題提起と思いたい。

[ysync]

定年延長の財源は企業年金を引き下げて捻出すればいいのに。子育て世代に直撃かますとは…

[antonian]

読後＿|￣|○となった人続出な記事。広告まで＿|￣|○。ところでNTTのお給料というのはよいのだらうか？

[bb_river]

謂わば「再雇用保険」だな/まあ再雇用義務化の時点で指摘されてた話ではある

[jubilo_blue]

俺だったらさっさとご隠居したいけどな。世代間で職を奪い合う構図なんかに関わりたくないもん。または、さっさと死んだ方が粋だ。

[aosiro]

もう一度取り戻したい、男の自信。（52歳 男性）

[kamm]

いいと思う。

[torish]

なんもいいことないな。いきてるだけで丸儲けか。

[lamich]

全ての対応が後手に回る日本という国。遅すぎる・・・ #fb

[sika2]

NTTだけじゃなくて、日本全体で行われてることなんじゃない。こんなにあからさまじゃないけど。

[geekpage]

これって新しい政策に伴う変化だから、他の大企業も同じようなことを今後続々と発表して行きそうな予感。60歳以降を再雇用がありきで、それを実現する手法は各社それぞれになるのかも知れないけど。

[tdam]

これはワークシェアではなく、単なる賃下げ・労働単価下げだとしたらひどい話。（隠れ）失業率の高さが労働者不利・経営者有利社会を作るという説の裏付けがまたひとつ。リフレ・ワークシェアでバランス回復が必要。

[ysk_lucky-star]

コンプライアンスの結果だろうな

[ze-ki]

浮いた人件費で新卒採用するならともかく再雇用に回すとか未来なさすぎワロタ

[shige_atenza]

今６０前後の世代は新制度では生涯収入+なんだろうけど、制度移行前後で生涯収入が減少になるのはどの世代だろう？

[takayan]

従業員の「世代間対立」を煽る施策を出してきたのは、当然財界に共通した意向からだろう。狙いは的確。次は労働側の世代を超えた団結が問われる。

[TakamoriTarou]

今の35歳半ばから賃金減らして今の60歳以上の賃金に充てる、と言う考えより、終身雇用を前提とした生涯賃金の配分の仕方を変更したと言う話に見える。前提たる終身雇用をどこまで維持するつもりなのか気になる。

[yosukegatz]

またこういう話か・・・。現役世代を搾取するのはもう勘弁してほしい。

[tetzl]

「政府は来年度から、企業に６０歳以降も働き続けたい人の再雇用を義務づける方針」が問題なのではありますまいか

[shin-go]

NTTで働くような安定志向な人にとっては３０代の給料減ったとしても６５歳まで働ける制度ができてくれたほうがうれしいような気がするが、そんなことないのかな？

[snobsnog]

そうやって現役世代のやる気を殺ぐのですか…？誰得なの。あ、老人得か。まあ無い袖は振れないんだよね、分かるよ。