年下上司にパワハラした50代男性の“悔恨”と会社の“不作為”：日経ビジネスオンライン
難しい問題ではある。だが誰もが加害者にも被害者にもなる可能性があるだけに、しっかりと考えなくてはならない。職場のいじめや嫌がらせ、いわゆる「パワハラ問題」だ。 厚生労働省が設置した「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」のワーキンググループ（主査：佐藤博樹・東京大学大学院情報学環教授）が1月末、パワーハラスメントの定義や企業が取り組むべき対策に関する報告書をまとめた。新聞やテレビも大きく取り上げていたので、目にした方も多いことだろう。 「うちの会社でもありますよ。僕なんて、“給料泥棒！”って、クライアントの前で怒鳴られたことありますから」 「私なんか毎日受けてますよ～。無理な仕事ばかり押し付けられて。これこれ！ 過大な要求ってやつですよ。部長！ いい加減にしてください！（笑）」 「うん。やっぱりありますよね。大企業ならちょっと我慢すれば、上司か自分かどっちかが異動になってどうにかなる
「校長パワハラやめて」埼玉の私立高教師が仮処分申請 : 社会 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
生徒がいない教室で模擬授業をさせられるなど、人格権を侵害されたとして、埼玉県杉戸町の私立昌平高校の国語教師今村寛さん（５０）が１８日、同校を経営する学校法人「昌平学園」を相手取り、パワハラや退職強要をやめるよう求める仮処分をさいたま地裁越谷支部に申し立てた。 申立書などによると、今村さんは昨年８月、専門科目の学力を問う「授業力確認テスト」と、生徒が教師を評価する「授業アンケート」の結果が平均点に達していないとして、小池仁校長から、授業を外れて特別研修を受けるよう命じられた。 研修は今年度１年間で、週７時間の模擬授業と他の授業の見学が課せられているが、普段は職員室に待機。トイレ以外で席を立つ時は教頭の許可が必要という。模擬授業は管理職の前で行い、「そんな話し方では生徒に伝わらない」などと注意されたほか、小池校長から「あなたが教師をするのは社会全体の不幸」などと言われたという。 今村さんは、４
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