はい、資格を活かせる職に就くことです。そして、その資格で業務に貢献し業績を上げ会社の利益に繋げる事ができて資格が有効に発揮でき、昇進、待遇の向上に本来繋がるはずですが。何を隠そう、自分も時期を逸し足の裏に付いたご飯粒が数粒あります。国家資格で苦労しました、今お飾りにならぬようこの知恵袋でお役に立てればと回答出来る質問に投稿しています。年齢も熟練の年代だし、やはり、若い内ですよ。熱い内に叩く鉄は・・・・。
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はい、資格を活かせる職に就くことです。そして、その資格で業務に貢献し業績を上げ会社の利益に繋げる事ができて資格が有効に発揮でき、昇進、待遇の向上に本来繋がるはずですが。何を隠そう、自分も時期を逸し足の裏に付いたご飯粒が数粒あります。国家資格で苦労しました、今お飾りにならぬようこの知恵袋でお役に立てればと回答出来る質問に投稿しています。年齢も熟練の年代だし、やはり、若い内ですよ。熱い内に叩く鉄は・・・・。
覇気がある方ですね。仕事も出来るんでしょうね。 気持ちは分かります。 音楽を聴いてはいけないルールは、 あなた向けのものじゃないんです。 おっしゃるとおり「与えられたノルマ」をこなすのが仕事です。 私も客商売ではない内勤ですが、スーツ・音楽禁止で働いてます。 何故かというと、そうやって気持ちを切り替えないと やる気の薄い人間が、サボるからです。 仕事では、全員が「与えられたノルマをこなす」必要があり、 そのためには、やる気がいまいちな人も巻き込む必要があります。 みんなヘッドフォンをしてリラックスしてしまうと、一定数がサボるんですよ。 あなたの見えないところで、本当に手を抜きます。 数はそろうけど、後のチェックでNGになるとか、 それこそ、ありとあらゆる手を使った抜け道探しが始まるんです。 今もあるだろうけど、それ以上になります。 で、そのしわ寄せは真面目に働くあなたに回ってくるわけで。
もし職務経歴書のダウンロードと同時に転職エージェントを利用したいなら「リクルートエージェント」がお勧めです。 http://www.r-agent.co.jp/ もし職務経歴書のダウンロードだけでいいなら「ルーシッド職務経歴書」ですね。 http://lucid.jp/
生理で休むことより、生理で休めないことを問題視するべきだと思いますよ。 育児休暇さえ迷惑がる今の企業風土ですから、生理休暇を迷惑に感じるのは当然ですね。 それだけ会社も社員も成長してないんだなって思います。 生理でも頑張る女性はすばらしいですが、それが正しいかは別だと思います。 生理痛に限らず風邪などでも、気合いで出勤することが美化される風土の会社はまだまだ多い気がします。 「世の中そんなに甘くない」の呪文で片付けようとするのは、改善・改革意識がないだけで先に進みませんね。 あと、自分が生理になったと公表することは、とても勇気がいることです。恥ずかしさが先に立って休めない女性も多いはず。 たぶん芸能人や経営者のように絶対抜けられない仕事を持つ人は、ピル飲んだりして時期をずらしてると思います。 でも普通の人は自然現象に逆らっちゃダメ。
職場で一度もぶたれた事がないと言う子がいますが、殴られもせずに一人前になった人なんていませんよね?殴られもせずに一人前になった人なんていませんよね? 現在、私(B)は緊急に対応するための所属先でリーダーをしています。 緊急であるため経験の足りない若者が大勢を占めています。 その中に少年Aがいるのですが、彼は仕事の飲み込みが早く才能もあります。 彼の働きによって助かった局面が多数ありました。組織内評価も高いです。 ですが仕事が慣れて行くに従い傲慢になり私が指示しても言うことを聞かず、時には刃向かって来るようになりました。 ある日、口論となり私が堪りかねてAを殴ると、彼は「親父にもぶたれたことないのに」と言ったので 私が「それが甘ったれなんだ。殴られもせずに一人前になった奴がどこにいるものか」と諭してあげました。 その後は言うことを聞いていたんですが、仕事がまともにできるようになると 再び私の
解雇に関する判例では、感情的に言ってしまった言葉に関しては責任を問われないことになっています。上司といっても完璧ではないひとりの人間ですから、一瞬の感情で暴走してしまうこともあるでしょうし。 ただ、「辞めろ」と言うのが今後頻繁に続いたり、もっと冷静な形で表現されると(文書など)、パワハラとして問題になると思います。その場合は訴えることが可能になります。その場合の訴え先は会社になります。 訴えた場合、経営者がどのような考えなのかで変わりますね。 経営者がグルになってその上司を守ろうとすれば、社内で揉み消されてしまうかもしれません。そうした場合は所轄の労働基準監督署に報告できますが、明らかな違法行為(不当解雇の完了など)がない限りは、あまり意味のない勧告で終わってしまう可能性もあります。 最悪の場合は、上司の言葉が原因で精神的な苦痛を受けたこと、そしてその因果関係を立証することができれば、民事
会社の忘年会での会費について。 ①男女一律5000円って安い?高い? ②忘年会で不参加の人から会費を徴収するのって普通? 会社の忘年会での会費について。 ①男女一律5000円って安い?高い? ②忘年会で不参加の人から会費を徴収するのって普通?年末に会社で忘年会をしようという話が持ち上がりました。 会社全体の忘年会ではなくて、所属グループ内での忘年会です。 開催地は片田舎の大衆居酒屋、会費は男女年齢等は関係なく一律5000円です。 うちの会社の男性のほとんどは下請け会社の出向さんを集めた寄せ集めの人材ばかりで、 社員は社内全体でも数名しかいません。 うちの部署には社員はいなくて、出向で来ている男性8名(みんな異なった会社から)と、 1日5時間勤務の女性パート2名、32歳と20歳です。 上司と呼べる人はなく、出向者の一人がチーム取りまとめの班長と呼ばれている程度です。 正直なところ、人間関係も
会社の忘年会の会費に男女差をつけるのは当然の事ですか?たとえ100円でも200円でも。それが心遣い?自部門の忘年会の幹事を行うことにりました。 会費について、少々もめていますので、 皆さんのご意見をお聞かせください。 一般論でなくとも個人の意見でかまいません。 特に役職や性別に関係なく、会費は一律4000円に設定し、 コース料理と飲み放題を予約しています。 しかしとある一般職の女性から、会費が高いと注文が付きました。 よくよく話を聞いてみると、4000円の設定が高いのではなく 男性と同額なのが、お気に召さないとのこと。 「単に女性と言うことだけで値段差をつけるのは、 (ボクは)差別と考えるのであえて行わない。 」 と伝えましたが、納得せず 「100円でも200円でも良いので気持ち(気遣い)が欲しい」 との事。 気持ちって何なんでしょう? 普段の仕事の感謝・慰労の気持ちなら当人にだけに向けら
男女の収入差についての質問なのですが 男性より女性の方が平均年収が低いのは何故ですか? 単純に男性の方が大卒が多く … 男女の収入差についての質問なのですが 男性より女性の方が平均年収が低いのは何故ですか? 単純に男性の方が大卒が多く 女性はパート社員等が多いからですか? 例えば同じ年に、同じ大学を出た、同じ年齢の男女 人間性もそんなに変わらないものとします 男女で雇用される・されないの差は生まれますか? また初任給は同じですか? そしてその二人が 同じ会社に就職して、同じだけ働いて、同じだけ実績をあげたとします この場合、男性だから出世できるとか 女性だから出世ができないとかはありますか? また男女共に結婚せず20年勤続した場合 その時の年収は男女共に同じ額ですか? 男女雇用機会均等法等があって 男女差別はない、ということにはなっていますが 実際どうなんでしょう
団塊世代くらいの社員が、わざわざ「苦労させる」仕事や「耐えさせる」仕事を仕向けてきます。 理解ができません。 団塊世代くらいの社員が、わざわざ「苦労させる」仕事や「耐えさせる」仕事を仕向けてきます。 理解ができません。 「仕事は苦労してナンボ」といい、大変な思いをすることを、かえって美徳としているようです。。 それを強制(共有)させようとするので困ります。 パソコンより手作業、 時間内に効率よく終わらすより残業をする社員 何事にも耐え、上司のいうことは全てYESという、元気ハツラツな男の社員のほうが「良い社員」という認識のようです。。 世代間の考え方や生き方の違いだと思うので、議論しても平行線のようで、議論したくありません。 とりあえず「苦労する仕事を強制される」と「若手社員をシゴいて鍛えてやる!」というのを回避する方法はないでしょうか?
締切を守らせるには、どのように働きかければいいでしょうか??大学の学科事務として働いています。 学科事務は私1人で、本部の事務から、学科教員への提出物の取り纏めを依頼されることが多いです。 しかし、毎回必ず締切を守らない教員が数名います。 催促すればほとんどはそろうのですが、何回催促しても、毎度毎度最後まで出さない人が1人います。 今回の事件は大学のシラバスです。(シラバスは、各授業科目の講義内容が詳細に書かれているもの) 毎年来年度のシラバスを11月~12月にかけて作成するのですが、それは授業担当である教員しか書けません。 また、教員からの原稿データをまとめて印刷会社に出し、そこから見直しチェックが何度もあるので、締切厳守は長年周知の事実です。 ですが、数名遅れたのですが、その中でもお決まりの1人が何度催促しても「忙しくて」「これから用があってできない」と交わし続けて2週間遅れていて、学
>この代理人というのは未払い賃金請求を行っている弁護士や労働組合も含まれるのでしょうか? 含まれますね。 ですから、民事的には支払ったことになりますが、労基法24条違反は残るということになります。 使者であれば、労働者本人に渡すことと同一の効果を生ずるということになります。 妻が使者かどうかという判断でも、本人が受け取りにいけない病気等の特別の事情があり、電話等でこれから妻を賃金の受取に生かせますので、給料を渡してくださいというのであれば使者と判断されます。 妻が委任状を持って受け取りに来る場合は代理人なので、労基法24条の直接払いには反することになります。 このあたりに関しては、厚生労働省労働基準局監督課編著の「労働基準法実務問答第3集」(労働調査会)に記載されています。 http://www.chosakai.co.jp/publication/rkh-etc.html
給料が約束と違う場合労働基準法第24条の賃金の全額払いの原則に違反するため、差額を未払い賃金として主張 給料が約束と違う場合労働基準法第24条の賃金の全額払いの原則に違反するため、差額を未払い賃金として主張給料が約束と違う場合労働基準法第24条の賃金の全額払いの原則に違反するため、差額を未払い賃金として主張することができる!とあるのですがこれについて詳しいサイトなど知っている方がおられたら教えてください。 私の場合入社時の面接で「見習い期間後基本給が25万になる」といわれたのですが今だにあがりません。 労働基準署に相談したのですがとても感じ悪くこういうことに無知なのでいい知恵をもっている方教えてください!!
ズル生理休暇の取得を止めさせるには・・・。私(女)には、女性ばかり6人の部下がいます。 その中の1人(20代後半)が、毎月1回きまって水曜木曜金曜に 3連続の生理休暇を取ります。もう5年も続いています。 「彼女にサボられて迷惑だし、全体の士気が下がる」と苦情が 出ており、私は彼女の状況を把握しなければなりません。 ズバリ、彼女の生理休暇には、ズルやサボりの嘘休暇が多分に 含まれている印象を受けます。 休暇の取得ではなく、ズルと思われる事が取り急ぎの問題です。 一切の物的証拠はありませんが、複数の人がズルと感じています。 バンドを結成し熱心に活動しているので、休んだ5連休の週末は おそらくその関連をがんばっているのでしょう。 私達の会社では、生理休暇は、年次有給休暇と同様に 有給です。日数の上限はありません。 (生理休暇を取得しても、年次有給の日数や給与額は減りません) せめて、生理休暇が無
Gabaは高すぎます。1時間で7000円くらいかかります。 英会話を習うなら一番オススメなのはやはり格安個人レッスンになります。 6つほど紹介しますので参考にして下さい。(2)の講師は全てカナダ人です。スカイプを使って現地の人と会話するので安く提供できるんです。無料サンプルレッスンを受けてみれば感じがわかります。各サイトは名前で検索して出すこともできます。 1)ジョイフルプラザ 45分レッスンで298円より http://joyful-ep.jp/index.html 2)World Communities Club カナダ人講師による個人レッスン 50分で1750円~2000円 http://worldcommunitiesclub.com/ 3)ぐんぐん英会話 (ウィッキーさんオススメ) http://www.gge.co.jp/ 1レッスン100円より 4)カフェトーク http:/
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