転職サイト"だけ"に頼らない転職 | 就職/転職 | キャリア形成のお手伝い | あすなろBLOG
※この記事を読むのに必要な時間の目安：4分15秒 はてブの最近の人気エントリで優秀なエンジニアはどこにいて、企業はどうすべきか？というのを知って今朝読んでいて、人材ビジネスの中にいる人間の視点でみてもかなり本質をついていることがありました。 優秀なエンジニアの転職活動を考えてみると、転職サイトを使うことはまずない。大抵知り合いに誘われた、とかプレスリリースなどで話題になった企業にコンタクトして〜とか言うパターンが多い。 moongift ここ最近ネット系企業で著名な方たちが転職されたことが話題になりました。 GREE入社した元はてなの伊藤さん DeNAに入社した元Oracle（というかMySQLの）松信さん サイバーエージェントに入社した並河さん 少し前ですがlivedoorに入社した元mixiの長野さん 上記の方と面識があるわけではないので当然推測になりますが、著名な転職サイトを通じて応
リストラの感覚
NZの会社に勤めだして数ヶ月経ったときに大規模なリストラがあった。特にシニアアーキテクトなどの上級ポジションの人が半数以上クビになった。私を技術面接したアーキテクトも含まれていた。 このNZの会社ではリストラでクビになっても即刻辞職というわけではなく、人によって1週間から1ヶ月ほどの引継ぎ期間を設けていた。クビになった人にはなんとも切ない期間である。 しかし案外みんな冷静に引継ぎをこなしているのが印象的であった。 これで私としては、アメリカ、カナダ、NZの会社での大規模リストラを経験したことになる。 さて、日本ではリストラなどの失職などによる自殺が増加しているといわれて久しい。 ひとつの理由として組織からの脱落感を指摘しているブログもある。 これら自殺の共通点は「組織や社会からの脱落感」ではないか。そして彼らは組織や社会や学校という狭い世界が自分の存在意義のすべてだと勘違いしている。彼らは
Togetter - 「後輩女性（自称輝き女子）の名言・奇言・奇行まとめ」
ダ・ヴィンチ・恐山（品田遊） @d_v_osorezan 知り合い「腐女子って言われると腹が立ちます！」「じゃ、なんて呼べばいいの？」「『輝いてる女子』って呼んでください。『最近輝いてるね』って言われれば腹立ちません」 ですのでみなさん、彼女たちを『輝き系女子』と呼んでください。 2010-05-03 18:55:44
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