“辞めさせたい”“異動させたい”未熟部下は変わるか育成を強いられる上司の苦悩と究極の打開策
1960年生まれ。1989年筑波大学大学院博士課程修了、精神科医、医学博士。東京都庁知事部局健康管理医、宇宙航空研究開発機構（ＪＡＸＡ）主任研究員、茨城県警察本部健康管理医のほか、企業の精神科産業医として国内外で活躍。著書に「会社で心を病むということ」（新潮文庫）、「もし部下がうつになったら」（ディスカバー携書）など。 「会社のワガママちゃん」対処法 「傲慢なのに打たれ弱い」未熟なワガママ社員が増え、多くの管理職が振り回されている。しかし、対処法を間違えば、彼らは「うつ」になるケースも。彼らとどう付き合っていけばよいのか、その方法を紹介していく。 バックナンバー一覧 前回は、企業で問題化している「未熟型うつ」に対して、精神産業医学的な見地から、どのような成長支援を行えばよいのかを提起し、私が最近経験した具体的な事例を取り上げた。 今回は、事例の続きと、「未熟型うつ」の心理状況の分析ならびに
第51回 新しい管理プロセスが定着しない理由
新しい管理プロセスを導入しようとしたら，順守しない人が多くいることに愕然とした経験はないだろうか。管理プロセスの導入・定着化に限らず，人は新しいルールを導入されると拒絶する傾向がある。そもそも人は自分自身が納得していない変化や，一方的に押しつけられた変化を好まない。それでは，どのようにルールを導入していけばよいか。PMOの視点から考察してみたい。 渡部 孝一 マネジメントソリューションズ マネージャー 「新しく導入した管理プロセスが使用されていない」「メンバーがルールを守らない」――。プロジェクトではよくある光景です。新しい管理プロセスやルールを策定した際に，よく起こる現象は以下の通りです。 （1）課題管理プロセスを導入した （2）しかし，ルールを順守しない人が多い（定着しない） （3）課題管理票の記載レベルは低いまま。課題も備忘録もリスクも，ごちゃごちゃになっている。その結果，意思決定に
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