japan.linux.com | 技術者の採用面接法
技術職を募集する際の面接法を扱った解説は数多くあるが、この種の面接で最も肝心な点は、おそらくは、応募者が持つ技術の評価だろう。ここでは、より確実に評価するための一法を紹介する。 応募者の技術を評価する際、筆者らが勧めているのは、応募者に初見の問題を課して自己学習能力を見る方法である。類似のものを含めて扱ったことのない問題であればなおよい。必要な資料とコンピュータを提供し、応募者が問題にどう取り組むかを見る。着実に解に近づいていたら、採用への評価はプラスである。 自己学習能力 自己学習能力の重要性は、GNU/Linuxコミュニティではよく知られている。Eric Raymondは、「How to Become a Hacker」の中で、自己学習能力はハッカーの基本的資質だと述べている。「問題こそ我が師」がハッカー流。問題への対処の仕方を教えてくれる師はいない。我々の生業では、その性質上、高度
「Slashdot効果」の解決法 - SourceForge.JP Magazine
少しの知力と、すぐに利用できるオープンソース・ツールを携え、2人のITサービス・プロバイダが「Slashdot効果」を解決できることを実証しようとしている。その名もMirrordot。Slashdotからリンクされたページを自動的にミラーリングするサイトである。 「Slashdot効果」とは、Slashdotの記事中に貼られたリンクを膨大な数の読者がクリックしたときに起きる現象だ（SlashdotはNewsForgeの姉妹サイトである）。ともすると、リンク先のサイトのサーバに接続要求が殺到し、サーバは接続不能な状態に陥ってしまう。 Mirrordotでは、Slashdotのニュース・フィードを受信し、まったく同じ記事とリンクを含むブログ風のページを作成している。唯一の違いは、Mirrordotでリンクをクリックすると、たとえばForbes.comに接続される代わりに、元のSlashdot
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