「パワハラ防止法」2020年6月施行。パワハラの境界線は？
近年、とみに耳にするようになった「パワハラ」。ついに、パワーハラスメント（パワハラ）の防止を企業に義務付けることが法律で決まり、2020年6月から施行されました。 パワハラの内容が悪質な場合は企業名の公表も検討されている「改正労働施策総合推進法」について、ポイントや今後の動きを解説します。 中小企業は準備状況を勘案して2022年4月に施行されました。 パワハラ防止法とは パワハラについて法律で規定し、その防止措置の義務を企業に課すものです。 今回、日本の法律で初めて「パワハラ」が規定されました。 企業側に相談窓口の設置や再発防止対策を求めるほか、行政の勧告に従わなかったときは、企業名が公表されることとなります*。 施行開始からの具体的な「罰則規定」は見送られましたが、パワハラ問題がこれまで以上に問題視され、「してはいけないこと」という認識が浸透していくよう、将来的に罰則を検討することになる
中小企業も対象に！「パワハラ防止法」義務内容・罰則・就業規則のポイント
（最終更新日：2021年8月19日） 2020年６月、ついにパワーハラスメントの防止に関する法律（改正労働施策総合推進法）が施行され、中小企業は2022年４月にその対象となります。 つまり、ハラスメントの防止・対策を行なうことが中小企業においても義務化されるわけです。 この記事では ・「パワハラ防止法とは何か、企業における”４つの義務”はどんなものか」 ・「何をしたらパワハラに該当するのか」 ・「中小企業はどのように対策するべきか」というポイントについてまとめています。 目次[非表示] 1.ハラスメントの現状～「パワハラ防止法」施行で2022年４月には中小企業も対応必須に 1.1.2022年４月、中小企業も「パワハラ防止法」の対象になる 1.1.1.補足「中小企業」の定義とは？ 2.「いじめ・嫌がらせ」の相談件数は８年連続トップ。毎年増え続けるハラスメントの現状 2.0.1
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