「年齢上がれば能力も向上」は建前 ジョブ型専門家が企業の本音分析：朝日新聞デジタル
「ジョブ型雇用」が国内の大企業を中心に広まっている。年功序列型賃金といったこれまでの雇用慣行を見直そうとするものだ。ジョブ型雇用という言葉の生みの親とされる労働政策研究・研修機構の濱口桂一郎所長に、企業側のねらいや労働者への影響などについて聞いた。 ――多くの企業がジョブ型雇用に注目しています。 「いま導入されようとしているのは『ジョブ型っぽいもの』だ。海外で一般的な本来のジョブ型は、まずジョブ（職務）があり、そこに遂行できるスキル（技能）をもったヒトをはめ込む。賃金はジョブに基づいて決める。例えるなら、あらかじめ椅子に値札が貼ってあって、そこにヒトが採用されて座る。採用は基本的に椅子が空く時の欠員募集で、椅子そのものがなくなればやめてもらうことになる」 「これに対し、日本特有のメンバーシップ型雇用は、採用時にジョブが特定されていない。会員・成員（メンバーシップ）は何にでもなれるiPS細胞
（記者解説）同一賃金巡る司法判断 基本給・賞与のあり方、労使に宿題 編集委員・沢路毅彦：朝日新聞デジタル
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飲食店員向け相談会、労組が開催 「支援制度の活用を」：朝日新聞デジタル
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「ジョブ型」は成果主義じゃない 広がりどうみる――名付け親・濱口桂一郎さんに聞く：朝日新聞デジタル
「ジョブ型」と称した人事制度を採り入れる企業が増えています。日立製作所などの大手も導入し、日本型雇用が本格的に崩れるとの見方もあります。「ジョブ型」の名付け親として知られ、労働政策研究・研修機構で研究所長を務める濱口桂一郎さんは「ジョブ型は『成果主義』の代替用語ではない」。一体、どういうことなので… ","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!--
雇用助成金、対象は誰？ 詳細不明、相談殺到／こぼれる人も 新型コロナ：朝日新聞デジタル
新型コロナウイルスの影響による解雇や雇い止めを防ごうと、政府は雇用を維持した企業が働き手に払う休業手当への助成制度を、リーマン・ショック時なみに拡充する。ただ、８日時点で詳細が明らかになっておらず、相談現場には混乱も。支給対象からこぼれるケースも指摘されている。 東京労働局のハローワーク助成金… ","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- A
雇用つなぐ助成金「もらう前に資金底つく」 居酒屋悲鳴：朝日新聞デジタル
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別府のホテル、従業員千人が１０連休へ 数億円減収でも：朝日新聞デジタル
大分県別府市の杉乃井ホテル（客室６４７室）は、１４日から２３日まで１０日連続で全館休業にする。「働き方改革」の一環で、１０連休は３年連続。従業員約１千人が一斉に休暇に取る。ホテルによると、連休設定の影響もあり、新卒採用の応募者が前年の１・５倍となる効果も出ているという。 ホテル業界は従業員が連休を取りづらく、同ホテルでも例年、年末年始の繁忙期を過ぎる１月中旬に５日連続の休館でしのいでいた。１０日連続にすれば数億円の減収が見込まれたが、企業が有給休暇取得を推進する時勢も受け、拡大に踏み切ったという。 休暇中に従業員がホテルサービスの仕事につながる場所に行く視察旅行制度も導入した。会社が半額以上の旅費を支給。一昨年はオーストラリアやハワイ、昨年はマカオ、シンガポールなど、今年はハワイ、ラスベガス、帝国ホテルが視察先に選ばれた。 ホテルによると、九州が中心だった新卒採用の応募者は関東や北海道にも
ふるさと納税返礼品、やめたら寄付ゼロ「でも良かった」：朝日新聞デジタル
埼玉県所沢市は４月から、２年続けた「ふるさと納税」の返礼品をやめた。昨年は同時期に２３件２３１万円あった寄付が、今年はゼロ（１２日現在）。それでも「決断して良かった」と言う藤本正人市長（５５）に真意を聞いた。 ――やめた理由は。 「どこの返礼品をもらおうか」とか、テレビ番組の返礼品特集とか、理念と違う。自治体がほかとの差別化を意識し、終わりなきレースになっている。しかも参加したら最後、闘い続けなければならない。とすれば、降りるしかないというのが今回の決断だった。 ――レースがつらくなった？ 違う。レースを続ける体力はある。所沢市は山岳テントや天体望遠鏡、ファッション性のあるイヤホン、ローストビーフ、遊園地のチケットなど地産の商品やモノはたくさんある。だが、これらをレースに使うあり方が、本来の理念からかけ離れている。 本来は自分を育ててくれた、世話になった場所に感謝や応援する趣旨だったはず。
asahi.com（朝日新聞社）：英語漬け・全員内定…秋田・国際教養大、全国から志願者 - 社会
印刷 合宿で、学生（右）のアドバイスを受けながら、英語を勉強する高校生たち＝秋田県由利本荘市 国際教養大（秋田市）の志願者が全国に広がり、急増中だ。今年４月入学者の入試には前年度より千人多い２６３２人が出願、平均倍率は１７．５倍だった。留学の義務づけや高い就職率が注目され、首都圏の予備校で地方公立大としては異例の対策コースもできた。 ■関西からも来校 福井、福山など西日本ナンバーの車が国際教養大の駐車場に並ぶ。９月１８日にあったオープンキャンパスには７３６人が訪れ、遠方からの親子も目立った。 大阪府茨木市の女子浪人生（１９）は昨年度、第一志望の大阪大外国語学部が不合格で、選択肢を広げようと訪れた。「少人数制に魅力を感じた。緑が多いキャンパスの雰囲気も気に入り、志望度は上がった」。母親（４８）も「大阪から遠いが、意欲があれば伸びる環境だと感じた」。 ２００４年に開学した国際教養大は「
asahi.com（朝日新聞社）：日立、全管理職に職務給導入 １０月から９千人対象 - ビジネス・経済
印刷 関連トピックス日立製作所 日立製作所は１０月から、全管理職約９千人を対象に、ポストや仕事の成果で差をつける給与制度を導入する。これまでは年功序列的な仕組みだったが、欧米では一般的な職務給や成果給の性格を強め、外国人や若手の幹部登用を加速させる。 現在の管理職（課長職以上）の給与は、仕事の経験期間などを基準に上がっていく社内資格をもとに決まっている。このため、若手が管理職になっても給与は上がらなかった。 今回の制度変更では、給与の３割を部長や課長といったポストに応じて決まる職務給に変える。また残り７割も、仕事ぶりの評価に応じて年１回の昇給額に最大３倍の格差をつける。 関連記事人件費６０億円減の道険し 県、まず管理職対象の条例案(5/24)〈kotobank・用語解説〉職務分析
asahi.com（朝日新聞社）：個人事業主でも「労働組合法上の労働者」 最高裁が判断 - 社会
住宅設備のメンテナンス会社と業務委託契約を結ぶ個人事業主であっても、団体交渉が認められる「労働組合法上の労働者」に当たるかどうかが争点となった訴訟で、最高裁第三小法廷（那須弘平裁判長）は１２日、「労働者に当たる」との判決を言い渡した。 似た形態の個人事業者についても、労働者としての権利を認める先例となりそうだ。 住宅設備会社「ＩＮＡＸ」の子会社の「ＩＮＡＸメンテナンス」（ＩＭＴ、愛知県常滑市）は一定の資格要件を満たした人と「カスタマーエンジニア」（ＣＥ）の契約を結び、製品修理などを委託している。 ＣＥの労働組合は２００４年９月、労働条件を変える際には事前協議を開くことなどを申し入れたが、同社が拒否。この対応を、中央労働委員会が不当労働行為と認定し、団体交渉に応じるよう命じたため、同社が命令の取り消しを求めて提訴していた。 ２００９年４月の一審・東京地裁判決は労働者と認定したが、同年
asahi.com（朝日新聞社）：飲食店の喫煙、濃度規制導入へ 従業員保護で厚労省 - 社会
厚生労働省は、飲食店や宿泊施設の喫煙規制に乗り出す。接客する従業員の受動喫煙を防ぐため、室内のたばこの煙の濃度を一定基準以下に抑えるよう、法律で義務づける方針だ。十分な換気設備を調えるのが難しい場合は、禁煙を迫られることになり、多くの飲食店でたばこが吸えなくなる可能性が出てきた。 厚労省は職場の受動喫煙対策を義務づける労働安全衛生法改正案を来年の通常国会に出す考え。すでに事務所や工場は原則禁煙とし、喫煙室の設置は認める方針が固まっている。焦点は飲食店など客が喫煙するサービス業の扱いで、たばこの煙に含まれる有害物質の空気中濃度を規制する方向で検討している。 濃度の具体的基準について厚労省から検討を委ねられた専門家委員会は近く「１立方メートルあたりの浮遊粉じんが０．１５ミリグラム以下」との報告をまとめる見通しだ。濃度については、新幹線の喫煙車が平均０．７９ミリグラム、喫煙車の隣の禁煙車は同
asahi.com（朝日新聞社）：洋麺屋五右衛門に残業代支払い命令 変形労働時間守らず - 働けど貧困
洋麺屋五右衛門に残業代支払い命令 変形労働時間守らず2010年4月7日22時35分 変形労働時間制を理由に残業代を支払わないのは不当だとして、外食チェーン「洋麺（めん）屋五右衛門」の元アルバイトの男性（２８）が、店を運営する日本レストランシステム（本社・東京）に２００６年３月〜０８年２月の未払い残業代など計約２１万円の支払いを求めた訴訟の判決が７日、東京地裁であり、藤井聖悟裁判官は同社に約１２万３千円の支払いを命じた。 判決によると、同社は一定期間の労働時間が平均週４０時間以内であれば、特定の日に８時間を超えて働かせることなどができる変形労働時間制をアルバイトに採用した。しかし、期間中のすべての労働日や労働時間を事前に決めないなど、労働基準法が定めた変形労働時間制の要件を守らず無効であると指摘。１日８時間を超える時間外労働については、割り増し残業代の支払いが必要だと判断した。 原告代理人の
asahi.com（朝日新聞社）：「名ばかり役員」労組加入ＯＫ 佐賀地裁「解雇は無効」 - 就職・転職
会社の経営に関与しない「名ばかり役員」に就任させられた従業員の男性（４２）が、労組に加入したことを理由に解雇されたのは不当だと佐賀市のゴルフ場運営会社などを訴えた訴訟の判決が２６日、佐賀地裁であった。判決は解雇を無効とし、会社側に未払い賃金５７５万円と慰謝料３０万円の支払いを命じた。 判決によると、ゴルフ場に勤めていた男性は、２００７年５月に運営会社が設立された際、承諾なしに取締役に就任させられた。経営責任を問われるのを恐れて翌月、相談先の労働組合に加入すると、０８年３月に解雇された。 判決で野尻純夫裁判長は、役員となった後も男性の勤務実態に変化はなく、経営にも関与していなかったことから、役員の実体はなかったと認め、「従業員と違わない立場であり、労組加入を理由とした解雇は違法」と判断した。また、「組合に加入できない『役員』とは、職制上の名称から決められるべきではない」とした。 「名ば
asahi.com（朝日新聞社）：激安スーパー玉出、パートが過労死 時間外１４７時間 - 社会
大阪の激安スーパーとして知られる「スーパー玉出（たまで）」（大阪市西成区）が、パート従業員らを違法に長時間労働させていたなどとして、淀川労働基準監督署は３日、スーパー玉出の前田託次社長（６５）と同社を労働基準法違反などの疑いで大阪地検に書類送検し、発表した。長時間働かせていたパート１人が亡くなっており、同署は「過労死」と認定した。 淀川労基署によると、スーパー玉出東淀川店に勤務していた５０代の女性パート従業員が２００７年９月、勤務中にくも膜下出血で倒れ、約１カ月後に死亡した。１日平均約１２時間働き、時間外労働は月１４７時間に及んでいた。同署は、遺族の申請に基づき違法な超過勤務による死亡と判断、０８年５月、女性の労災を認定した。 女性の過労死をきっかけに、同署は東淀川店を調査。その結果、前田社長と同社は０７年７〜９月、亡くなった女性を含むパート従業員の男女計１８人に、月平均約１２０時間の
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