出張費を浮かしてお小遣いをゲット！ サラリーマンたちの逞しい節約術 | 日刊SPA!
サラリーマンのお小遣いはここ30年で史上最低に！ そんな状況下で編み出されたサラリーマンの“ど根性節約術”を紹介。ぜひともこれを参考に、このお小遣い不況期を乗り切ってもらいたい ◆出張費を浮かして小遣いをゲットする逞しき人々！＜ビジネス編＞ ただでさえお小遣いの少ないサラリーマンにとって、仕事の出張費や通勤代ですら、お小遣いを補填するための絶好のチャンスとなっているのだ。 「新幹線はJRのネット予約『EX予約』や『えきねっと』で手配。東京～新大阪なら窓口より880～2110円安い」（42歳・医師） 「出張時はいつも深夜バスを利用。さらに宿泊プランは1000円クオカード付きのものにする。月3～4回出張があるので、それだけで8000～9000円の儲けになっている」（42歳・営業） また、近年は路線が充実しているLCCも同様の理由から出張サラリーマンに人気がある模様。 「札幌や福岡への出張費はJ
公開！これが｢賞与が多い｣トップ500社だ
2015年の春季労使交渉（春闘）が進んでいる。労働組合の要求に対して、すでに一斉回答した自動車や電機などの主要企業では、トヨタ自動車やパナソニック、ニトリホールディングス、ゼンショーホールディングスなどが、今春闘の焦点となった賃金を一律に引き上げるベースアップ（ベア）の実施を決めた。業績好調な企業では、前年よりも賞与（ボーナス）が増額する回答も相次いでいる。 賞与は企業に勤めるビジネスパーソンにとって最大の関心事の一つだ。月給に加えて得られる収入であり、高額な商品の購入をはじめとする贅沢な消費に使ったり、自己啓発に投資したり、毎月の赤字の補填にしたり――。 では、実際にどんな企業で、どれぐらいの賞与が払われているのだろうか。東洋経済オンラインは、『会社四季報』（東洋経済新報社）編集部と協力して、「2014年に賞与支給額が多かった」企業を調べ、その上位500社をランキングした。 上場企業の4
非正社員にも賃上げ広がる 春闘、正社員上回る上げ幅も：朝日新聞デジタル
今春闘で契約社員やパートら非正社員の賃上げが相次いでいる。人手不足を背景に時給を引き上げるほか、賃金を底上げするベースアップ（ベア）で正社員より契約社員を優先させる企業も出てきた。今後も継続的に賃上げが続くことが、正社員との格差が縮まるかどうかのカギとなる。 大丸松坂屋百貨店は、従業員の約４分の１にあたる約１５００人の契約社員らを対象に、月額で一律１千円のベアを実施する。大丸と松坂屋が２００７年に経営統合して以来初めてだ。 正社員のベアは要求しておらず、労組の林幹夫書記長は「待遇の低い契約社員を優先した」と話す。対象者からは「賃金が上がることで士気が高まる」と喜ぶ意見が多いという。 ＫＤＤＩは、契約社員ら約３６… こちらは有料会員限定記事です。有料会員になると続きをお読みいただけます。 こちらは有料会員限定記事です。有料会員になると続きをお読みいただけます。 こちらは有料会員限定記事です。
残業代ゼロ法案「仕方ない」46％ | web R25
年収が1075万円以上なら、残業代ゼロでも仕方ない？ 画像提供：Xiangtao／Imasia（イメージア） 「残業代ゼロ法案」として注目されている労働基準法の改正案。政府案では、年収1075万円以上で専門性の高い職に就いている人には、長時間働かせても残業代を支払わなくてよいことになっており、各方面から懸念の声があがっている。従来は「1日8時間、週40時間」を超える残業には一定の賃金を払う義務が企業に課せられていたが、その規制が外されることに、連合を中心とする労働組合側の反発は強い。では、この法案について、世の会社員たちはどう感じているのか？ 20～30代の働く男性200人にアンケート調査を実施した（調査協力：アイ・リサーチ）。 〈年収1075万円以上のサラリーマンなら、「残業代がゼロになっても仕方ない」？〉 ・仕方ないと思う 46％ ・そうは思わない 54％ 「そうは思わない（
「お金のために働いている人」は実は少ない？ 社員が昇給よりも望んでいる4つのこと | ライフハッカー・ジャパン
あなたの部下は自分の仕事が好きですか？ その答えがYESなら、その理由はあなたが思っていることとは違うかもしれません。 マネジメントの専門家は、従業員は報酬よりも、自分の仕事のお金ではない側面を重視しているのではという論争を長年繰り広げてきました。ウェブサイト「Korn Ferry」の最近の調査で、この説が本当であることがわかりました。世界中の350人の総合職に自分の仕事が好きな理由を聞いたところ、給料が高いからと答えたのはたった6%でした。さらに、仕事に満足していないと答えた社員にどうしたら改善されると思うかと質問したところ、「もっと公正な給料」と回答したのはたった10％に過ぎませんでした。 言い換えれば、社員の目標達成かそれ以上の業績に対して金銭的な褒賞を出すインセンティブ・プログラムを経営者が考えているなら、それは少し誤った方向かもしれません。もちろん、まっとうな給料を支払い、会社が
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早期退職は損か？得か？(あるじゃん（All About マネー）) - ニュース・コラム - Yahoo!ファイナンス