「転職会議」に事実無根の投稿、苦悩する中小企業…削除のためには多大な労力と時間 - 弁護士ドットコムニュース
実際に働いている社員の生の声が見られる会社の「口コミサイト」。転職を検討する際に、社員や元社員が書いた評価をチェックして参考にする人も多いだろう。 しかし、そこに事実無根の書き込みをされた場合、会社側には投稿の削除に至るまで多大な費用と時間がかかる。しかも、それだけ労力をかけても投稿者の特定ができないことすらある。 「特に中小企業は、企業イメージが大きく損なわれ、転職希望者の減少につながってしまう。死活問題だ」。 こう語るのは転職サイト「転職会議」に名誉を毀損する口コミを書かれた印刷会社（東京都中央区）の社員。裁判で投稿削除が認められたものの、投稿者の特定に2年3カ月以上がかかった。「こうした現状に一石を投じたい」と取材に応じた。（編集部・出口絢） ●今回の経緯 印刷会社によれば、事案の概要は以下の通り。 （1）投稿の発見 2016年3月、社内の関係者が「転職会議」の同社のページで以下のよ
仕事で心の病、初の500人超え＝過労やパワハラが要因―17年度労災認定（時事通信） - Yahoo!ニュース
厚生労働省が6日発表した2017年度の労災補償状況によると、仕事が原因でうつ病などの精神障害を発症し、労災認定を受けた人は前年度比8人増の506人と、過去最多を更新した。 500人の大台を超えたのは初めて。このうち自殺・自殺未遂は14人増の98人で、14年度の99人に次ぐ高水準だった。 精神障害の要因は長時間労働など「仕事の量・質」が5人増の154人。パワハラを中心とする「対人関係」は12人増の112人と増加傾向が目立ち、厚労省は「対策が必要な状況にある」（職業病認定対策室）としている。 1カ月平均の残業時間は、100時間以上が151人。うち160時間以上は49人だった。今国会で成立した働き方改革関連法では、残業時間に月100時間未満などの上限を設けている。 業種別では製造が87人、医療・福祉が82人、卸売り・小売りが65人、運輸・郵便が62人など、人手不足で勤務時間が長い業種が目立った。
「ブラック企業なら転職すればいい」論が見ていない、低賃金労働層転職の現状 « ハーバー・ビジネス・オンライン
4月27日に公開された最新の有効求人倍率（参照：e-Stat）は3月では1.62倍有効求人倍率（新規学卒者を除きパートタイムを含む）となっている。ここ数年は1.0倍を超え、上昇の一途だ。 しばしこの有効求人倍率の上昇を政治の功績として取り上げられたりするのだが、実際は人口比率が変わってきたことにともなう、労働人口の減少が主因である。しかも、この有効求人倍率が右肩上がりに上昇している状況が喜ばしい、と考えるのは早計だ。 問題の鍵は「就職件数」だ。有効求人倍率が1.0倍を超えだした2014年以前は、1か月平均で18万人を超える就職があったものが、以降になってからは毎年下落し、ここ3年を見ても2015年は約15.9万、2016年は約15.1万、2017年に至っては月平均が15万人を割り、14.6万になってしまっているのだ。 なぜこのようなことが起きてしまっているのか？ これは求人における賃金や技
超絶ブラックな下請けIT企業「残業代なんか払ったら潰れる」 | 日刊SPA!
労働環境の改善、残業代や給与のアップ。“働き方改革”が叫ばれて久しいが、その効果を実感している人がどれだけいるのだろうか。今回は現場で働く様々な人たちを取材。企業がなにかしらの取り組みを行う例も増えてきたが、特に下請けの小さな企業においては、そもそも“様々な無理”のうえに成り立っている場合も多く、その存在価値さえ危ぶまれてくることも……。 「上司から会社と“三六協定 ”を結んだ、と通知されたのですが、それが何なのか誰も知らないし、知ろうともしません」 もはや諦めたかのように、乾いた笑みを浮かべて話すのは、東京都内の中小IT企業に勤務する蟹江さん（仮名・32歳）。 この「三六協定（さぶろくきょうてい）」とは、労働基準法第36条に基づく労使協定の俗称で、一日八時間、週に四十時間を超える労働が発生する会社などでは、労組や社員の過半数を代表する者との間でこれを締結し、労働基準監督署に届け出なければ
「こんな会社辞めてやる！！」と思った瞬間 「上司からのパワハラで体重ガタ落ち」「残業が100時間を超えた」 - ライブドアニュース
2018年2月11日 10時32分 リンクをコピーする by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと 「仕事辞めよう」ってなるきっかけって何？というスレッドを紹介している 「1円たりとも給料は上がらない」「残業が100時間超えた」などの書き込み 職人ぶっている上司の無能さを察したときに退職を決意したという人もいた 一生懸命に取り組んだのに上司や先輩からこてんぱんに指摘されたり、同じ業務をしているのに給料に差をつけられたりして、「もう辞めたい」と思ったことはないだろうか。 2ちゃんねるに2月4日、というスレッドが立った。一体どのようなことをきっかけに辞めたいと思う人が多いのか。 「根性が足りん」「見て盗め」としか言わない上司が実は無能だった 書き込まれた不満を見ていくと、「給料クソ」「1円たりとも給料は上がらない、それにこのまま働いてたらダメになるって感じたからかな」など金銭面のほか、「会
ブラック企業チェックリスト２０１８ - Everything you've ever Dreamed
おかげさまで素晴らしい環境で働くようになり、勤めていたときにはわからなかったかつての勤務先の異常なブラックぶりがよくわかってきたので、来たる２０１８年のためにブラック企業チェックリストを作成してみた。ブラック環境で働いたことのない学者のような人がつくった「こんな企業がブラックだ」チェックリストはよく見かけるが、それって「ブラック企業ヤバいわ～」「ブラック滅ぼすべし」という世論は生み出すかもしれないが実際に働いている人の役に立つかといえば微妙だったと思う。このチェックリストは実際にブラック環境で働いていたものの目線、いってみれば下からの目線でつくられているので、自分の職場はブラックではない、と信じている人も今一度活用して身の安全を確保してもらいたい。 ・賞与がゼロ（０ヵ月）。ストロングゼロ。例）２０１６年夏期 ・０．０２カ月の賞与を達成。 例）２００５年冬期 ・年休取得に詳細な理由を求めてく
ブラック企業の求人広告にありがちな特徴6つ！元人材エージェントが教えます！｜今日は社畜祭りだぞ！
こんにちは。 元ブラック企業にて、経営企画や人材エージェントをしておりましたなお（＠naoroom772）です。 その会社を7ヶ月で早々に辞め 「やれやれもう、あんなとこに入ってしまうかわいそうな無知な私みたいな新卒（中途も）を出したくない。みんな会社はきちんと選ぼうね」 という親心で、エージェント目線から見る 「だれでもわかる！採用媒体（リクナビ、マイナビなど）でのブラック企業の見分け方」 をお伝えします。 この記事でブラック企業へのエントリーが激減し、あわよくばゼロになって会社が潰れ、日本社会の健全化が進むことを祈ってます！ さあ読んでいるみなさん、憎きブラックの特徴を知り、シカトしましょう！ ①「給与」の内訳に固定残業代が入っている これが圧倒的ブラックの証拠です。その残業時間は固定で、変えていく気すらない。完全ブラックです。 月45時間ですから1週間にすると11時間ほど。仮に18時
ブラック企業から抜け出すための対処法 | 株式会社アクシア
ブラック企業の話題を聞かない日はないというくらいにブラック企業の問題が社会問題化されました。就職活動に行くと「徹夜や休日出勤できないような人間はうちはいらない」と豪語する企業があふれていた一昔前では考えられなかったことです。 私自身も学生時代、企業説明会で「みんな仕事を終えるのは平均して０時から１時くらいです」という企業があったので、「その時間だと帰宅する電車がないのですがどうすればいいですか」と聞いてみたら「あなたのようなやる気の人はうちには来てもらわなくていい」と言われて悲しみに明け暮れた経験があります。 そんなブラックな会社から早く抜け出したいと願っている人達は世の中たくさんいると思いますが、中々今の環境から抜け出せずに苦しみ続けている人もまだまだ多いようです。ブラック企業から抜け出せない事情は様々だと思いますが、どんな事情にせよ誰かが助けてくれることを待っていてはいつまでたっても現
ワタミの求人広告を検証してみたが、やっぱりワタミはダメなのでは - 弁護士三浦義隆のブログ
ワタミの求人広告が話題を呼んでいるようだ。 headlines.yahoo.co.jp 月給20万2100円の中に、127時間分の「深夜みなし手当」3万円と、「営業手当」1万円を含むという内容。 これが「127時間も時間外労働させるつもりか」と受け取られて炎上したようだ。 この求人広告についてワタミ側は、概要以下のとおり釈明している。 夕方に出勤する日があるから所定時間内でも深夜労働が生じるため、その分の手当を給与に組み込んだもの 127時間は理論上の最大値として表示しただけ そこで、ワタミの言い分と求人広告を突き合わせて検証してみよう。 1．深夜勤務が予定されている場合に固定深夜手当を定めること自体はおかしくない 2．月127時間分の固定深夜手当もただちに長時間労働を意味するとはいえない 3．「127時間は理論上の最大値」の実際上の意味 4．ワタミの給料は時給換算でいくら? 4-1．基本
「２４ヶ月無契約ならクビ」に異議あり 大東建託の”人間使い捨て経営”に社員ら労組結成で対抗
２年間無契約でクビ――違法性が疑われる会社のやり方を改めさせるべく、大東建託の社員らが労働組合「全日本建設交運一般労働組合（建交労）東京都本部大東建託支部」を結成した。執行委員長の古橋治人氏。 ２年間契約を取れなかったら社員資格を喪失する――そんな「首切り条項」を就業規則に加えるべく、東証一部上場企業の大東建託が今年４月、建築営業社員に対して「同意」を求めていたことがわかった。正社員の解雇要件は労働契約法などで厳格に定められており、違法性が濃厚に疑われるやり方だ。この仕打ちに対して社員らは、とても我慢ならないと労働組合を結成。そして、首切り条項や激しい賃金カットの撤回、懲罰的な研修の中止など、労働条件の改善を要求事項に掲げた。社員を次々に使い捨てる「ブラック企業」として悪名が高い大東建託だが、「民主化」のはじまりといってもよい一大転機を迎えた。 Digest 「２年間無契約でクビ」の同意書
２ｃｈで我が社をブラック扱いした君へ。
君さ、就職板のブラック企業スレでうちの会社のこと書いたでしょ。 伏せ字になってるけど、まったく意味ないよそれ。 てか、そんな大きくないこの会社で、今この時期に辞めたの君しかいないのに、 特定されないとでも思ってる訳？ 今、社内では君の話題で持ちきりだよ。 訴えるか？ なんて言っている社員もいたけど、 放置が一番って主張しといたから。多分何もないと思う。 でもさ、ちょっと言わせてくれよ。 何か色々と書いてたけどさ、 履歴書にはあれだけ資格の欄に書いてるくせに 実際研修してみたらたいしたスキルもなく、 電話の取り次ぎぐらいしかできずに1ヶ月で辞めていった君が うちの業務の何を知っているって言うんだい？ うちの社長と社員の何を知ってるって言うんだい？ 批判するんだったら、実績や経験を積んでから言って欲しいよね。 私から言わせてもらえれば、 君の文章は仕事ができなかった負け犬の遠吠えにしか見えない
わたしの身近なブラック企業 - Sweet+++ tea time
ブラック企業が問題になっている。 今さら私がいう話でもないが、異常な長時間労働に上司の圧力、パワハラ、セクハラ、劣悪な労働環境で体調を崩してしまったり、大変な目にあっている人がたくさんいる。 「ひどい会社だよねぇ」 「本当に、改善されるといいねぇ」 夫とふたりニュースを見ながら、心を痛める日だってある。 だが人はいつだって気付かないのだ。身近なところにくすぶる火種には… ＊・＊・＊ さて、突然話は変わるようであるが、とある日曜日、夫がどうしてもユニクロに行きたいと言い出した。その日はドライブをする予定だったのだが、目的地の間にあるユニクロを探して寄ることにした。 「何を買うの？」 「ちょっとベルトをね」 二人でベルト売り場を探し、いろんな革のベルトの中からオーソドックスなものを選んだ。決まった一本を持って、ごきげんでレジに向かおうとする夫を呼び止める。 「ねえ、それちゃんと長さ足りるの？」
辞めるべき「ブラック企業」の見分け方5 対策弁護団の弁護士に聞いた
入社して間もないのに夜遅くまでサービス残業、先輩たちに深夜や休日まで会社の関係を持ちこまれ、職場にはうつ病から復帰した先輩がちらほら――。「ブラック企業被害対策弁護団」の明石順平弁護士にそんな会社の見分け方を聞いた。 マスコミで“ブラック”な会社が盛んに報道されているが、実際に就職先選びでも、残業時間を重視する人が増えている。 人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパンが実施した調査（職務動向調査2016）によると、転職先を決めるときの評価基準は全世代では「仕事内容」「給与」「勤務地」の3つが上位を占める。だが、転職コア層である30～34歳では、約4人に1人が「労働（残業）時間」を転職先選びの決め手にしている。 見分け方【1】募集要項で残業代が固定 当然、採用面接の際にだいたいの帰社時間を聞く人も多いだろう。だがブラック企業被害対策弁護団の明石順平弁護士は「採用担当者から『遅くても21
辞めるべき「ブラック企業」の見分け方5 - ライブドアニュース
2017年5月2日 9時15分 リンクをコピーする by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと の見分け方を弁護士が伝えている 残業代の支払いを回避したい会社は募集要項で残業代が固定されているという 残業時間に上限がある、離職率や有休消化率が未公開など 入社して間もないのに夜遅くまでサービス残業、先輩たちに深夜や休日まで会社の関係を持ちこまれ、職場にはうつ病から復帰した先輩がちらほら――。「被害対策弁護団」の明石順平弁護士にそんな会社の見分け方を聞いた。マスコミで“ブラック”な会社が盛んに報道されているが、実際に就職先選びでも、残業時間を重視する人が増えている。 人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパンが実施した調査（職務動向調査2016）によると、転職先を決めるときの評価基準は全世代では「仕事内容」「給与」「勤務地」の3つが上位を占める。だが、転職コア層である30〜34歳では、
安月給ならブログをやろう！ブログ収益が昇給額の3倍以上になりました - 黒トイプードルのぶろぐ
こんにちは。たぐちです みなさん自分の給料と昇給額に満足していますか？ 私は安月給なので満足はしていませんが、いつも定時退社ということもあり不満もそれほどありません。 なぜかというとブログ収益が昇給額の3倍以上になったので、かなり余裕が出来たんです。 ということで、今回は「安月給なら（高給取りでも）みんなブログやろうぜ」という記事です。 結果はどうなったのか 前月「ブログ収入VS昇給額」どっちが多いのか争ってみる という記事を投稿しました。 その時はまだブログ収益と昇給額が確定していなかったんですが、やっと決着がつきました。 春闘関係が長引いて当初の予定より少し遅くなってしまいました。 結論から言うと3倍以上の差をつけて、ブログ収益の圧勝！ ブログスペックと収益 ブログ収益とスペックに関しては毎月の運営報告や前回の記事でも上げていますが、初めての方もいると思うので「今ノリに乗っていないブロ
入社式の日にブラック企業を退職した17卒の話
2017年新卒の皆様におかれましては、就職おめでとうございます。私は今日会社を辞めた17卒です。 この文章は ①就活を真面目にやらなかった ②コンプライアンスを確認しなかった ③その結果ブラック企業に入社して即退社 といった事について書かれており、あくまで法律バットで戦ったりするような立派でタメになる話ではありません！ モデルケースとして斜め読みして頂ければ幸いです。 また、詳細について濁している部分もあり、全てが事実に基づくという保証は出来兼ねますのでご了承ください。 ＊＊＊＊＊＊＊＊ 3月から早期入社して働いていたものの、内情の無茶苦茶さから試用期間中の退職を電話で伝え、晴れて既卒となった。 無職の空は明るかった。私は今、何者でもない。 今聞いている、坂本慎太郎の「幽霊の気分で」という曲が身体に凄く馴染む。 2016年。 何の考えも無しに空気に流されて就職活動を行ったところ、当然の如く
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【異常】最悪ブラック企業の実態がヤバイ / 経営者「こっちが仕事教えてるんだから金払う必要ないし授業料よこせ」 | バズプラスニュース
ヤマトホールディングス 夜間などの配達員を1万人確保する経営戦略を発表 - ライブドアニュース
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