ビジネスメールの1日平均送信は11.59通、受信は38.07通。部長クラスの送受信数が最多｜＠人事ONLINE
プレスリリース 国内・海外ヘッドライン ビジネスメール実態調査2019（日本ビジネスメール協会調べ） ビジネスメールの1日平均送信は11.59通、受信は38.07通。部長クラスの送受信数が最多 日本ビジネスメール協会(東京・千代田)は5月31日、「ビジネスメール調査2019」の結果を発表した。同調査によると1日平均は送信メール数は「11.59通」、受信メール数「38.07通」だったほか、役職別では「部長クラス」の送受信数が最多だったことがわかった。以下、リリースより抜粋して紹介。 調査の概要 調査目的：仕事におけるメールの利用実態と課題を把握 調査対象 仕事でメールを使っている人 調査期間： 2019年3月27日から2019年4月26日 調査方法：インターネット回答方式 調査実施機関：株式会社アイ・コミュニケーション 有効回答数：3,499 ビジネスメール実態調査2019の総評 仕事で使っ
IT企業が見つけた、オフィスで猫と働く3つのメリット｜＠人事ONLINE
企画 オフィスで猫を飼ってみた みんなのマーケット株式会社編 IT企業が見つけた、オフィスで猫と働く3つのメリット ペットが会社にいたら、仕事はもっと楽しくなるのでは？ そんなペット好きの夢を叶えたのが、みんなのマーケット株式会社です。西五反田のオフィスでは、今日も2匹の猫がのんびりと暮らしています。 トラブルはないの？ 夏休みの世話は？ 社員がアレルギーになったら？ そんな疑問をぶつけるべく、マーケティング本部の鈴木太悠さんと小滝万結さんに話を聞きました。（2018年1月取材、聞き手：大橋博之） 【シリーズ】オフィスで猫を飼ってみた記事一覧 ▶ みんなのマーケット社：猫のいるオフィスの様子はこちら みんなのマーケット株式会社 本店所在地：東京都品川区西五反田7−7−7 SGスクエア8F 事業内容：オンラインマーケットプレイスの開発と運営 設立年月日：2011年1月17日 代表者：浜野勇介
「新卒で何人採る？」に答える、人事担当者が把握すべき5つのデータ｜＠人事ONLINE
コラム データが会社を強くする！ 北野唯我のロジカル採用理論 「新卒で何人採る？」に答える、人事担当者が把握すべき5つのデータ あなたの会社では、採用に「データ」を活用できていますか？ 「＠人事」では今月から、「北野唯我のロジカル採用理論」と題したコラムを連載します。執筆するのは、株式会社ワンキャリアのチーフアナリストとして、採用市場の分析に取り組む北野唯我氏です。 北野氏は、ボストン・コンサルティング・グループで事業戦略立案業務を担当した経験を持ちながら、ご自身のブログ記事が度々話題になるなど、マルチな才能を発揮しています。 第一回となる今回のテーマは『新卒採用で採るべき人数』です。 経営陣が悩む質問「新卒を何人採ればいい？」に定量的に答える 「我々みたいな会社は、何人ぐらい新卒で人を採れば良いんですか？ 北野さん」 この質問は、つい最近、とあるベンチャー企業の社長さんと話したときに聞か
人事採用のポイントは「ポテンシャル」。～採用の流儀「ヤフー」編｜＠人事ONLINE
離職率が激しいと言われるIT企業でありながら、「3年以内の新卒離職率2.5%」という驚異的な低さを誇るヤフー。1996年の創業以来、変化の激しい業界を生き抜き、今も成長を続ける元祖ITベンチャーだ。”社員の才能と情熱を解き放つ”人財育成で注目を浴びる同社。その入り口である人事採用手法について、同社人財採用部の部長・金谷俊樹氏（写真左）と竹内綾氏（写真右）に話を伺った。 「会社方針」「人事評価基準」「求める人財」すべては同じ価値観に基づく ヤフーが求める人物像は、ヤフーのミッションである「情報技術で人々や社会の課題を解決する」に共感し、「ヤフーバリュー」を発揮できる人財です。これは、2012年に新経営体制に移行した際に、策定された経営方針に沿うものです。「課題解決って、楽しい」「爆速って、楽しい」「フォーカスって、楽しい」「ワイルドって、楽しい」――、特に「課題解決」の価値観を重視しています
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