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2018年12月23日のブックマーク (5件)

  • 絶対観るべき映画『ニセコイ』あらすじ・キャスト・評価 中島健人は木村拓哉以来のスター性を持つ逸材 - THE ENTERTAINMENT DIARIES

    映画『ニセコイ』作品情報今回の絶対おすすめ映画シリーズは『ニセコイ』です。 映画『ニセコイ』は映画館で鑑賞した映画です。 普段はなかなか足を運ばないジャンルの作品なのですが、正直、面白かったです!観て良かったと思っています。 中島健人さんはじめ島崎遥香さんなどキャストもとても魅力的でした。 それでは『ニセコイ』の映画紹介です。 映画『ニセコイ』は2018年公開の日映画です。 上映時間は118分。 監督は河合勇人監督。 キャストは 一条楽…中島健人 桐崎千棘…中条あやみ 小野寺小咲…池間夏海 舞子集…岸優太 橘万里花…島崎遥香 クロード…DAIGO 鶫誠士郎…青野楓 佐々木竜之介…丸山智己 ゴリ沢…加藤諒 田曜子…GENKING 一条一征…宅麻伸 他。 映画『ニセコイ』ネタバレ・あらすじしっかり勉強もしている真面目な高校生・一条楽(中島健人)は実は極道・集英組の一人息子でいかつい組員達か

    絶対観るべき映画『ニセコイ』あらすじ・キャスト・評価 中島健人は木村拓哉以来のスター性を持つ逸材 - THE ENTERTAINMENT DIARIES
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    active555 2018/12/23
    セクシー〇〇しか言っていない印象で芸人みたいだなと感じているけどなぁ
  • 【夢を諦めて幸せを追いかける生き方】自分に合った夢を見る3つの方法 - 敏感の彼方に

    ネットや SNS の発達は、ボクたちにこの上ない「不条理」を突き付けます。 格差や貧困の拡大 FAANG(Facebook、AmazonAppleNetflixGoogle)と呼ばれる大企業は、ネットワークが発達し、地球上に広く張り巡らされた結果として、世界中からお金を吸い上げる仕組みを構築可能となりました。 また、昨今の進歩が目覚ましい人工知能AI:Artificial Intelligence)技術は、アルゴリズムやチップ性能の向上もさることながら、ネットや SNS 上の膨大なビッグデータを学習することで、大きく成長しています。 このようにネットワークや SNS の恩恵を受けられる人たちは経済的に豊かになり続ける一方、恩恵を受けられない人たちはジリ貧状態となり、格差や貧困が如実に拡がっています。 ネット上に転がる「夢」「夢」「夢」 一方、スマホやタブレットを起動して、ネットや

    【夢を諦めて幸せを追いかける生き方】自分に合った夢を見る3つの方法 - 敏感の彼方に
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    active555 2018/12/23
  • 発端は朝日の受け入れ "奴隷労働"が支える全国紙の配達網|移民拡大の本丸「偽装留学生」の闇

    いでい・やすひろ 1965年、岡山県生まれ。早大政経学部卒業。英字紙「THE NIKKEI WEEKLY」記者などを経て、フリー。著書に「移民クライシス 偽装留学生、奴隷労働の最前線」(角川新書)、「ルポ ニッポン絶望工場」(講談社+α新書)など。

    発端は朝日の受け入れ "奴隷労働"が支える全国紙の配達網|移民拡大の本丸「偽装留学生」の闇
  • 部下を成長させる一流の上司に必要な「9つの条件」

    2005年創業。厳選した書籍のハイライトを3000字にまとめて配信する書籍ダイジェストサービス「SERENDIP(セレンディップ)」を提供。国内の書籍だけではなく、まだ日で出版されていない、欧米・アジアなど海外で話題の書籍も、週に1回、日語のダイジェストにして配信。上場企業の経営層・管理職を中心に約8万人のビジネスパーソンが利用中。 https://www.serendip.site イノベーション的発想を磨く 経営戦略を描くヒントになる、イノベーションのヒントになる、マネジメント層のための知恵袋になる…。経営層・管理職に当に役立つ書籍を厳選して紹介。 バックナンバー一覧 視野を広げるきっかけとなる書籍をビジネスパーソン向けに厳選し、ダイジェストにして配信する「SERENDIP(セレンディップ)」。この連載では、経営層・管理層の新たな発想のきっかけになる書籍を、SERENDIP編集部

    部下を成長させる一流の上司に必要な「9つの条件」
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    active555 2018/12/23
  • 事業主が講ずるパワーハラスメント対応策② | 0から始める!働き方改革社労士ブログ!

    前回からの続きで、事業主が講ずるパワーハラスメントの対応策として考えられるものについてです。事業主が対応しなければいけないのは、パワハラ以外にもセクハラや妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントを防止するための対応策もとらなければいけません。こうした総合的なハラスメント対策が重要となってきます。 クリックして頂けると 大変嬉しいです\(^o^)/ あなたのクリックが私の元気! 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは! 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 ③ 事後の迅速・適切な対応 事業主は、職場のパワーハラスメントに係る相談の申し出があった場合において、その事案に係る事実関係の迅速かつ正確な確認及び適正な対処として、例えば次の取組みを行うことが考えられます

    事業主が講ずるパワーハラスメント対応策② | 0から始める!働き方改革社労士ブログ!
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    active555 2018/12/23