よく後輩の女の子が突然部屋に来て「先輩ちゃんと自炊してますか〜? あ,こら! カップ麺ばっかりじゃないですか……ちょっとまっててください,ご飯作りますから」 「はい,できました! 冷蔵庫にあったもののありあわせですけど」 っていうシチュあるけどさ 自炊しない人の冷蔵庫には何もない
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新卒採用にAIの活用を始めたソフトバンク。エントリーシートの合否判断をAIに任せているという。採用担当者に、その効果と狙いについて話を聞いた。 人工知能(AI)は優秀な人材を見極められるのか――。 いつの時代も優秀な人材の確保は企業にとって大きな課題であり、特に新卒採用は企業の成長に関わる重要な投資である。近年、その採用プロセスにAIを活用する企業が増え始めている。その代表的な例がソフトバンクだ。 同社は2017年5月29日から、新卒採用のエントリーシート(ES)選考にIBMの「Watson」(以下、ワトソン)を活用。過去のES選考のデータを学習したワトソンが、受験者のESの合否判定をしているという。 採用業務にAIを活用する狙いは何か。また、人事の役割をどのように変化させようとしているのか。人材採用部 採用企画課の中村彰太課長と安藤公美氏に話を聞いた。 ES処理の時間を75%削減 ――E
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