ソフトバンクが新卒の「ES選考」をAIに任せた理由

人工知能（AI）は優秀な人材を見極められるのか――。 いつの時代も優秀な人材の確保は企業にとって大きな課題であり、特に新卒採用は企業の成長に関わる重要な投資である。近年、その採用プロセスにAIを活用する企業が増え始めている。その代表的な例がソフトバンクだ。 同社は2017年5月29日から、新卒採用のエントリーシート（ES）選考にIBMの「Watson」（以下、ワトソン）を活用。過去のES選考のデータを学習したワトソンが、受験者のESの合否判定をしているという。 採用業務にAIを活用する狙いは何か。また、人事の役割をどのように変化させようとしているのか。人材採用部 採用企画課の中村彰太課長と安藤公美氏に話を聞いた。 ES処理の時間を75％削減 ――ES選考にワトソンを取り入れた背景について教えていただけますか？ 中村： 弊社の新卒採用のプロセスでは、ESが最初の試験項目となります。しかし、毎

[idr_zz]

AIに選考される時代 HR Tech最前線：ソフトバンクが新卒の「ES選考」をAIに任せた理由 (1/2) - ITmedia ビジネスオンライン

[zackey2001]

ES選考データと10年後ぐらいの業績データが関連づけできるようになってからが本番。

[b-wind]

“ワトソンが「不合格」にしたESは、必ずスタッフが再度目を通しますので、受験者のESがワトソンだけで落とされることはありません。”

[ad2217]

次はESを書くAIが開発される。

[kamei_rio]

"ここが重要なポイントなのですが、当社にとってES選考は、いわゆる“足切り”が目的です" 10人で10000のESを審査してたのか

[nagisabay]

reference RT @itm_business: 【30RT】ソフトバンクが新卒の「ES選考」をAIに任せた理由