2017年5月12日のブックマーク (6件)

  • https://www.pasonacareer.jp/article/20170301/

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  • 新卒から5年だけだが働いた俺の仕事論

    ようキタコレ民。 まず、遅刻はしない。 遅刻をすると、怒られる。 怒られることは良くない。 毎月働くと給料がもらえるが、銀行に振り込まれるので 銀行から下ろすと現金が手に入る この現金を使って家賃を払えば働き続けられる 上司には敬語を使うほうが好かれやすい 企画書を作れと言われることがあるが、手書きで書いても 怒られる。 プロジェクタに反映できない、メール送れないからだ。 パワーポイントを使って作ると文字も書かなくていいし訂正もしやすい あとは、飲み会だ。 飲み会ではワタミや魚民、一休などが我が社の定番だ。 そこでは統一された品質の料理が出てくるから部長も満足する 飲むときは、ビールを飲むといい ビールを飲むと上司が喜ぶ 会社にはなるべくスーツで行くのもおすすめ 営業の人はスーツを使うと契約を格段に取りやすくなる ここだけの話私服はあまりおすすめしない 会社で私服着てる人はほとんどいない

    新卒から5年だけだが働いた俺の仕事論
  • Googleの画像検索で「いろいろな髪型」を検索すると楽しい - ホビヲログ

    Googleの画像検索で「いろいろな髪型」を検索すると楽しいと聞いたのでやってみた。 1.ボブ ▶「ボブ」のGoogle画像検索結果 2.ショート ▶「ショート」のGoogle画像検索結果 3.ミディアム ▶「ミディアム」のGoogle画像検索結果 4.セミロング ▶「セミロング」のGoogle画像検索結果 5.ロング ▶「ロング」のGoogle画像検索結果 6.ワイドバング ▶「ワイドバング」のGoogle画像検索結果 7.タンバルモリ ▶「タンバルモリ」のGoogle画像検索結果 8.フリンジバング ▶「フリンジバング」のGoogle画像検索結果 9.髪型 すごい ▶「髪型 すごい」のGoogle画像検索結果 10.髪型 黒電話 ▶「髪型 黒電話」のGoogle画像検索結果 まとめ 個人的には「ボブ」の画像検索結果が素晴らしいと思った。 みなさんも機会があれば是非! 今週のお題「髪型」

    Googleの画像検索で「いろいろな髪型」を検索すると楽しい - ホビヲログ
    afuube
    afuube 2017/05/12
  • 決断のコストと先送りの問題の話 - 発達障害就労日誌

    決断してますか? 人生色々ありますので皆さんも大体厳しい感じで生きてると思うんですけど、日々を生きていくうえで最近非常にキツいなぁと思うものがあって、「決断」なんですよね。いくつかの選択肢があってそのうちひとつを選ぶという人生において避けては通れないあれは、非常に厳しい。 経営をやっている時なんかは毎日が決断の連続で、この判断トチってたらアウトの可能性もあるなぁ、なんてのが日常だったので改めて考えることもなく、ウォーって叫びながら決断を繰り返してきたわけなんですけど。そういう戦場フェイズも終わって新しい生活をしていると、当に「決断」というのはエネルギーのいる作業だなぁと改めて思うわけです。 で、会社経営の話からまずすると、僕は「決断をする」人間と「決断に必要な情報を収集する人間」は可能な限り分けるべきだと思っていて、しかも情報収集をする人間は決断に対して予断を持たず、ただひたすらに情報を

    決断のコストと先送りの問題の話 - 発達障害就労日誌
  • 5月病とその対策、もう一度歩き出すための話 - 発達障害就労日誌

    GW終わりましたね 僕にはゴールデンなウィークはなかったですが、会社勤めの皆さんは十分に楽しめましたか?のんびり出来ましたか。あなたの頭から焦燥感が消えたタイミングが1秒でもあったなら、それはとてもよかったと思います。 さて、これからどうしましょう。新卒で入社した後のGWというのは、ちょっとしたロスタイムみたいなものだと思います。4月大変だったろ、新しい環境でも色々あった。そういうわけでちょっと休んでいいぞ。そういうタイミングです。実際のところ、このお休みが事態を悪くしていますよね。 会社に行きたい人間なんか地球にはほとんどいないわけですが、明日は月曜日です。あなたは否応なく出社しなければならない。この休みさえなければガムシャラに突き抜けられたかもしれないけれど、人間が一度立ち止まった後再び歩き出すというのはとても大変なことです。新卒ハイの魔法は切れた、酔いは醒めた。この程度の休暇では到底

    5月病とその対策、もう一度歩き出すための話 - 発達障害就労日誌
  • 自分で考えろは新人に使ってはいけないと思う

    常々思っているのだが、新人に仕事を教えるときに、自分で考えさせると伸びないと思う。 特に、もともと考える習慣のない新人に対しては厳禁だ。 すぐに答えや手順を教えてやった方が良い。 新人に任せられる仕事など、単純作業だ。 もともと考える余地もあまりないし、右も左もわからない新人から劇的な改善策など出てくるわけがない。 自分で考えさせたところで、無駄に時間がかかって、おまけに間違えてるのがオチだ。 世の中には、なぜか自分で考えろを使ってしまう人が多い。 作業手順を教えるのでもあえて簡略化して教えたり、 結果が間違っていた場合もどこが悪かったのかをすぐに教えず、考えてみろと放置してしまうパターンが横行している。 しかし、これをやったところで考える力などつかない。 むしろ仕事に対して恐怖感を覚え、萎縮してしまい、緊張感から物覚えが悪くなったり、 怒られる恐怖から聞くべきことを聞くこともできず、結果

    自分で考えろは新人に使ってはいけないと思う
    afuube
    afuube 2017/05/12