【特集】 みんなで子育て 心理学からの提言 特集にあたって近藤 清美 アロマザリングからみた保育園と守姉根ケ山 光一 霊長類としてのヒトの子育てを考える明和 政子 乳幼児の生活を見えるようにするには川田 学 地域の人々 ――愛着対象とストレンジャーの間矢野 のり子
9 3 2 5 6 50 1 ERATO NTT 10 1 4 5 2 5 8 3 10 2010, 2012 11 50 20 , 2012 , 2007 2009 563 3 4 , 2012 , 2011 , 2000 2 2 , 2004 , 2008 12 2004 15, 366-375. 2009 21 2000 2011 2008 2007 2010 pp.33-52. 2012
ニューヨーク(CNNMoney) 1日の労働時間を8時間から6時間に短縮したら効率が上がり、従業員の意欲も高まった――。スウェーデンの職場で近年、そんな報告が相次いでいる。 インターネット広告関連のある新興企業では、3年前に6時間労働制を導入した。同社の最高経営責任者(CEO)は先月、ブログで「導入の理由は従業員のことを本気で考えているから。家族と過ごしたり、料理をしたり、好きなことをして過ごす時間を優先してほしい」と説明した。 同国では新興企業から高齢者向け住宅まで、さまざまな職場で6時間制の試験導入が進んでいる。 イエーテボリ市のトヨタ・サービスセンターは、6時間労働に切り替えてからすでに13年。利益が上がり、スタッフに笑顔が増えたという。 同市当局では昨年4月から看護師の労働時間短縮を試行中。結果が発表されるのは16年末の予定だが、すでに看護師らの疲労が軽減され、仕事の効率が上がると
――理事長は、ほかのメディアのインタビューの中で、「大学にさえ行けばいいなんて、イリュージョン(幻想)」と発言していますが、これはどういった趣旨でしょうか。 よく読んでもらえればわかると思いますけれど、日本学生支援機構の奨学金で高等教育を受けているのであれば、貸与を受けた人にも「学ぶ責任」がある、ということです。 われわれは高等教育機関で学ぶサポートを一生懸命したい。と同時に、その子供たちに、「奨学金さえ受けて、大学に行きさえすればなんとかなるんだ」といった甘い考えはやめて欲しい、ということも言いたいんですよね。 手に職をつけて生きていく道もある ――大学進学だけが進む道ではない、と。 人生の選択肢はいろいろありますよ、と言いたい。手に職をつけて、料理人になる、職人になるという選択肢だってある。 日本の高度経済成長を支えた企業戦士と言われていた人たちの大半は、高卒の方々。ではその人たちはア
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