スマニュー・鈴木代表「これからのエンジニアはプロダクトをやれ」 年俸10億円プレイヤーへのキャリアパスとは？
各社のエンジニア採用戦略 Q4：採用戦略についてお聞きしたいです。どのようなレベル感のエンジニアを、どのような戦略で採用していっているのか、具体的な話をお聞きしたいです。 鈴木：じゃあ本田さん。 本田：やはりプロダクトのロードマップありきで、さっきもちょっと話したんですけど、消費者とブランドのあらゆるタッチポイントを押さえる、究極の広告インフラを作っていくっていくことを、僕らの最終目標にしてはいるんですが。会社の中では年に1回、そこに向けて現実的なその年にやるべきことのプロジェクト化、「こういった計画を立てて、ここまでやっていくぞ」と決めていくのをやっていて。 必要に応じ、その内容に合ったエンジニア採用を強化していくという流れになります。タッチポイントを順番に攻めていく段階で、僕らはPCから始まって、今はスマートフォンを本格的に攻めていって、今後はその先へと。 スマートフォンに比べるとまだ
Ansible Meetup in TokyoでLTしてきた - oinume journal
「Vagrant環境のAnsibleを速くしたいというタイトル」でAnsible MeetupでLTしてきました。資料はこちら。 Vagrant環境のAnsibleを速くしたい from Kazuhiro Oinuma もともとは、「Ansible Meetup 行きたいなー。でももう埋まってるなー」から「LT枠に空きがあるからLTすればいいな」というノリでした。結果的にキャンセルがいっぱい出ていて、会場の4分の1ぐらいは席が空いていたという事態ｗ (もったいない LTは初めてかつ雰囲気がわからないイベントだったので、ネタ路線で攻めるべきなのかマジメに行くべきなのかわからなかったけど、ネタはそこそこウケていたみたいなので良かったです。あと、Ansible 2.0の話が聞けたのが嬉しかった。block機能が良さそうなのと、Playbook自体は1.x系と2系で互換性があるらしいのでリリースさ
働くパパのグループ作りは「柔軟さ」がカギになる：日経xwoman
定年退職した後に孤独を味わいたくなかったら、まずはパパ友を作り、次にそのパパ友とグループ活動をすることを、武蔵大学で男性学を教える助教の田中俊之さんはすすめます。そうすれば、地域コミュニティに自分の居場所ができるからです。このパパ友グループの活動の手本になるのは、柔軟な運営と緩やかなつながりを軸にした地域の先輩達の活動です。 孤独な定年後を迎えないためにできること 前回の記事（「働いてばかりのパパは定年後の居場所が無い」）では、仕事中心の生活をしてきた男性が、定年退職後に抱く虚無感について考えました。地域に友達がいなかったり、家族との関係をおろそかにしていたりすれば、定年後に孤独になるのは当然です。しかし、現役で働いている最中には、なかなかこの問題に気づきません。ワーク・ライフ・バランスと言えば家族のためという印象が強いかもしれませんが、実は自分のためでもあります。孤独な定年後を迎えないた
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