こんばんは、下田（@shotarouzaemon ）です。 いつのまにか2019年になって、いつのまにか3月になってしまった。 この間までは2019年だー！わーい！ってやっていたにもかかわらず、もうすぐ一年の4分の1を終えようとしている。 時の流れは早い。 そして、今日、3月15日に28歳になったので、此の節目にこの一年の振り返りとここからの1年に対する目標みたいなものをここに記しておきたいと思う。 この一年 この一年は本当に激動だった思う。去年の3月には自分たちの事務所が墨田区にできて、それから自分たちの城でいろんな商品開発をしながら、サービスを停止したり、再開したり、色んなもの作ったり、びっくりするほどの日次売上をあげたり、今振り返ると自分たちで考えて、手を動かして、ブランドを運営とはなんたるかを生産から販売まで現場で知った。 まあ、知識や経験がある人からすれば、「そんなのはこうやれば

初めまして。金井塚悠生です。高校2年生で発達障害と診断された私は、同じく発達障害のあるお子様のための教室を運営する会社に障害者雇用枠で勤務しながら、お子様の支援や採用活動、社内広報等の仕事に取り組んでいます。 また、副業が認められている環境を活かして、ミレニアル世代を主なターゲットとした次世代型のホテルを運営する会社で企画や広報等の仕事に取り組みながら、趣味の延長でライター等の活動もしています。 今回は、私が発達障害と向き合う中で、今の自分らしい働き方が出来る様になるまでの経緯や、当事者としてこれまで考えてきたことをお話したいと思います。 定型発達者と発達障害者の間。外から見えづらい困りごとに抱えて生きる日々私が医師から受けた正式な診断名は「高機能広汎性発達障害」と言います。知的な障害を伴わないものの、対人コミュニケーションなどに困難が生じやすい特性がある発達障害の一種です。また、発達障害

マネジメント 新しいチームのあり方を探求 就活 就活生必見！サイボウズの疑問 ティール組織 会社の「あたりまえ」が変わる 多様性 100人100通りの個性 ワークスタイル 働き方、生き方、もっと自由に 青野慶久 サイボウズ社長の想いと覚悟 キャリア 人生の「積み上げ方」を見直す 複業 複数の「本業」をもつ働き方 人事制度 多様な働き方を支える仕組み マンガ サクッと手軽に読める！

2018年の11月にサイボウズに入社したアレックスと申します。スイス出身です。よろしくお願いいたします。 ……という自己紹介は、そのまま日本語学校で覚えたものです。就職活動では、尊敬語、謙譲語、ビジネスマナーなどが必要になると聞いたので、フラッシュカードやYouTubeで毎日寝る前に練習しました。そして、同じシェアハウスに住んでいる日本人のハウスメイトにも「日本で働くのはどんな感じ？」と聞いていたので、なんとなく日本で働くイメージは、頭の中にありました。 しかし、いざサイボウズに入社してみると、教わったイメージと違っていて「あれっ？」と思うことが何度もありました。この連載では、「サイボウズでの会社員生活」で得た気づきを、外国人視点でお伝えしています。サイボウズに入社したスイス人の観察記、第2回です。

会社をとことん大きくする気はない。でも、真っ白に燃え尽きることのできるようなでっかい体験を、みんなでしたい。そのための手段として事業を発展させたいが、会社をたたむXデイは決めてある。 そんなつもりで仕事を続けて早3年。MOLTSは2019年2月末で3期目を終え、3月より4期目に入りました。 クライアントのみなさま、パートナーのみなさま、また関係者のみなさま、そしてなによりメンバーのみんなのおかげで、すばらしい3年間を過ごすことができました。 本当にありがとうございました。そして、これからもよろしくお願いします。よろしくしてもらうために、この3年間の積もる話を聞いてもらってもいいですか。 いや、そんなに長くならないです。大丈夫なんで。ちょっとだけ、いいですか。 もう一度、高校時代のような3年間を過ごして この3年で、メンバーは10人を、平均年収は750万を超えました。クライアントの総数は今ま

「新しい働き方」「自由な働き方」「働きやすい会社」──。ここ数年で、世の中でよく聞くようになった言葉たち。サイボウズも「働きやすい会社」として取り上げていただくことがあります。 そして、実際に中にいるとなかなか気づかないのですが、サイボウズには、転職してきた人やお付き合いのある企業の方々が思わずびっくりしてしまうような「ちょっとおかしい」会社の常識があるようです。 「働きやすい会社」には、世の中の常識からちょっと外れた、その会社ならではの少しおかしいアタリマエが存在するのかも……？ そんな常識を少しずつ紹介していく連載、「働きやすい会社のヘンなところ」。第3話は、働く中で生まれる「モヤモヤ」に対する向き合い方についてのお話です。 第3話：先輩にイジられるのが辛い……。そんな時どうすればいい？ 「説明責任」と同時に、「質問責任」がある サイボウズには、「質問責任」と「説明責任」を大事にすると

マネジメント 新しいチームのあり方を探求 就活 就活生必見！サイボウズの疑問 ティール組織 会社の「あたりまえ」が変わる 多様性 100人100通りの個性 ワークスタイル 働き方、生き方、もっと自由に 青野慶久 サイボウズ社長の想いと覚悟 キャリア 人生の「積み上げ方」を見直す 複業 複数の「本業」をもつ働き方 人事制度 多様な働き方を支える仕組み マンガ サクッと手軽に読める！

マネジメント 新しいチームのあり方を探求 就活 就活生必見！サイボウズの疑問 ティール組織 会社の「あたりまえ」が変わる 多様性 100人100通りの個性 ワークスタイル 働き方、生き方、もっと自由に 青野慶久 サイボウズ社長の想いと覚悟 キャリア 人生の「積み上げ方」を見直す 複業 複数の「本業」をもつ働き方 人事制度 多様な働き方を支える仕組み マンガ サクッと手軽に読める！