#31-2 自由と責任を感じる働き方 | #omoiyarifm
話したこと サイボウズの @ama_ch をゲストに招いて、複業や給与交渉についてお話ししました。 Podcast へのフィードバックをぜひ #omoiyarifm までお願いします！ 複業のキッカケ サイボウズは「副業」ではなく「複業」 複業が組織にもたらすメリット 複業からの転職 複業は有能な人の力を取り入れることもできる 子育ても複業 個人で契約を取ることの責任感 サイボウズは市場価値で給与が変わる 市場価値で給料が決まるサイボウズの社員だけど、転職ドラフトに参加して給与交渉に挑戦してみました —結果編— 転職ドラフト サイボウズの給料は「あなたが転職したらいくら？」で決めています 自分で自分の適正収入を考える責任 覚悟とスキルで貢献度を測る サイボウズ式 「私の年収、低すぎ？」で終わらせない──給与交渉を隠さず公開、14%給与が上がったエンジニアの話 「転職したらいくらもらえる？」
#31-1 スクラム導入の道のり | #omoiyarifm
話したこと サイボウズの @ama_ch をゲストに招いて、スクラム導入の道のりについてお話ししました。 Podcast へのフィードバックをぜひ #omoiyarifm までお願いします！ サイボウズ kintoneチームの「改善」大公開！ 新人も巻き込んだスクラム導入の成果とは？ チームワークあふれる働き方を目指して -サイボウズが歩んだスクラム導入の道- プロジェクトマネジメント・インタビュー サイボウズ株式会社 天野様 認定LeSS実践者研修（大規模Scrum） 変革を推進することになったキッカケ コーディングを離れて、スクラムマスター専任 スクラムマスターの楽しみ サイボウズの文化とスクラムマスターの関係 Team Geek ―Googleのギークたちはいかにしてチームを作るのか スクラム導入の進め方 コーチに入ってもらって変わったこと サイボウズのPOとプロダクトマネジメント
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