揺れたシャープ 鴻海傘下で再建へ
シャープと鴻海は2012年３月に資本・業務提携し、シャープ本体への出資でいったん合意した。しかし、その後の株価下落を受けて鴻海の出資が見送られ、シャープ経営陣には苦い経験になった。シャープ買収をグループ成長の生命線と位置づけるのが、鴻海グループを率いる郭台銘董事長。革新機構案に傾きかけたシャープ経営陣を振り返らせたのが、支援額だけでなく、破格ともいえる肩入れ案。雇用面などのリストラを小幅にとどめ懐の深さをみせた。 シャープの2016年３月期の連結売上高見通しは、前期と比べて3.1％減の２兆7000億円。鴻海は15年12月期が約15兆円（約４兆5000億台湾ドル）で、シャープの５倍の規模になる。連結の従業員数は100万人を超えるといわれ、米アップルなど大口顧客を抱える。自社ブランドを持たない一方で、シャープの技術力や総合電機メーカーとしての知名度を高く評価してきた。 シャープにとって、巨額赤
「余裕がなかった…」小学校教諭がテスト２３回せず成績つける 学校謝罪、３月までに残り２３回テスト実施へ
京都市右京区の市立小学校で、小学６年を担任する男性教諭（３５）が、学校で決められたテスト回数５０回のうち、２３回を未実施のまま成績をつけていたことが２５日、京都市教委への取材で分かった。男性教諭はテストを実施しなかった理由について「授業で精いっぱいで、余裕がなかった。力不足で申し訳ない」と説明している。 市教委によると、男性教諭は平成２７年４月から児童３８人の担任をしていた。前期中に国語、社会、算数、理科の４教科、計２８回のテストを実施しなければならないところを１８回しか行わず、うち１５回は未返却だった。前期分の成績表は授業態度などを総合評価した上で、９月末に児童らに渡された。 後期も今年１月末までに実施すべき２２回のうち９回しか行わず、４回が未返却だった。１月末の授業参観の際、児童の母親が校長に「テストを返してくれない」などと相談し発覚。昨年７月にも、別の保護者から教諭に「テストの回数が
パナソニック、永年勤続手当を廃止 中途採用に配慮 - 日本経済新聞
パナソニックは2017年春をめどに永年勤続制度を見直す。勤続30年の社員に現金で支給している20万円の手当を廃止、一定の年齢になると福利厚生に使えるポイント制度に切り替える。勤続年数に応じた休暇制度もやめる。中途採用者など幅広い人材の働きに応える人事制度をめざす。労働組合と協議を進めており、3月初旬にも新制度の詳細を固める。対象は国内の従業員。勤続30年を迎える従業員は年2千人ほどいるとみられ
シャープと鴻海、3月7日の契約めざす 交渉期限を延長 - 日本経済新聞
シャープと鴻海（ホンハイ）精密工業は26日、買収交渉の期限を当初の今月29日から延長し、3月7日の契約を目指すことで合意した。関係者が明らかにした。シャープの高橋興三社長と鴻海の郭台銘董事長が同日夜、中国の深圳で会談して決めた。鴻海は27日に弁護士や公認会計士らをシャープに派遣し、債務内容を精査する。高橋社長は会談で郭董事長らに対
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小惑星：「王貞治」と命名 国際天文学連合 - 毎日新聞