セブン＆アイ／板橋区に「セブンタウン小豆沢」開業 - 流通ニュース
セブン&アイ・ホールディングスは11月27日、東京都板橋区の「小豆沢ガーデン」跡地に、近隣型商業施設（NSC）「セブンタウン小豆沢」を開店する。 ＜セブンタウン小豆沢＞ セブン&アイグループの不動産デベロッパー「モール・エスシー開発」が施設開発や運営管理を担当し、「イトーヨーカドー食品館小豆沢店」を核テナントに計17の専門店で構成された商業施設となる。 都営地下鉄三田線「志村坂上」駅から北へ約500mに位置した、環状8号線沿いのスポーツ施設「小豆沢ガーデン」跡地で、国道17号線（中山道）との交差点にも近接した立地。 大型の集合住宅や公園、病院等が隣接しており、店舗周辺の半径3km圏内には、約42万人・21万世帯が居住する高密度商圏となっている。 主なテナントは、ユニクロ、無印良品、セブン&アイグループのアカチャホンポ、ABCマート、サンドラッグ、TSUTAYA、無添くら寿司、ビバホームなど
超えた！食べるラー油 とうがらし辛さ抜く健康美味ワザ : ためしてガッテン - NHK
ホーム > 過去の放送 > 超えた！食べるラー油 とうがらし辛さ抜く健康美味ワザ 超えた！食べるラー油 とうがらし辛さ抜く健康美味ワザ 2010年10月13日放送 テーマは「とうがらし」。 でも「辛い！」話じゃありません。 なんと「とうがらし」から辛さを抜いちゃう ウソのようなホントの話。 なぜそんなことをするのか！？ 実はとうがらしには辛さの陰に隠れた、うまさや甘さがあるんです。 世界では、とうがらしで「だし」をとったり、甘味付けをしたりと、 「辛さ以外の味」を上手に生かしています。 実は！日本のとうがらしにも、なんとフルーツのような甘さや、 和風だしを引き立てるうま味があったんです。 番組では、とうがらしの辛味をおさえ、本来の味を最大限生かした 激ウマ万能調味料「真っ赤ジャン」を開発。 食べるラー油を超えたヘルシーな味をお伝えします。 ぜひお試しを！！ トイレでヒリヒリ、洗面所で激痛
『アルゼンチンのキルチネル前大統領死去で起こる不安』
アルゼンチン前大統領、ネストル・キルチネル氏が 現地時間10月27日、サンタクルス州のカラフェテで 心臓発作のため死去。６０歳だった。 アルゼンチンは３日間の服喪を決定した。 ベネズエラとブラジルも…。 日本からすると、単に「前」大統領の死去に、なぜ？という 疑問が生まれるだろうが、アルゼンチンでは、誰も彼のことを 「前」大統領だと思っていない。現大統領クリスティナ・ フェルナンデスは、彼の妻だが、国内外への影響力は キルチネル氏あってこそ。 キルチネル前とキルチネル後、という言葉があるように メネム政権後のどさくさで誰も立て直せなかったときに、 出て来たキルチネル氏が果たした功績は大きい。 もちろん、まだまだ先住民族の問題やら経済問題やら あるけれども、何はともあれ、一旦、破綻した国を 立て直す方向にもっていったという点で、アルゼンチン のみならず、ラテンアメリカ諸国の評価が高いのだ。
2010-10-30
http://www.47news.jp/CN/201010/CN2010102901000030.html http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20101029-00000543-san-soci 韓国では法定金利の限度が４４％ですが，韓国の消費者金融のシェアの７割を日系企業が占めているようです。結局，業者は海外で生き残っているわけですね。 http://sankei.jp.msn.com/region/kanto/ibaraki/101028/ibr1010280201001-n1.htm 就活 男子より女子に優秀な人材が目立つ http://job.yomiuri.co.jp/hunt/saizensen/sa_10102904.htm?from=yoltop 婚活 茶会に男性申し込みゼロ http://www.kyoto-np.co.jp/top/a
なぜ残業は減らそうとするほど増えるのか | 解決！法律塾
これまでは、会社側に25％増しの給料支払いが義務づけられてきた残業代。今後、大企業に対しては、月に60時間を超える残業について50％の割り増しが法律で義務づけられた。違反すれば、経営者に最高で懲役6カ月の刑が科される労働犯罪となる。 大和総研でコンサルティング業務を担当する社会保険労務士の廣川明子氏は、この改正について「ワーク・ライフ・バランスが取れた社会を実現するために、長時間労働を削減することを目的としたもの」と説明する。 30歳男性の約2割が、週60時間以上働いている統計があり、この数字はここ10年ほど変わっていない。これは、5人に1人が、平均して毎日4時間以上残業していることを意味する。今回の改正により、従業員を長時間働かせることは、会社にとってさらなる金銭的な負担の増加となる。結果、めでたく残業時間の減少となるだろうか。「根本的な解決にはならないだろう。企業は、『余分にお金を払う
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