就活の武器は「スマホ」と「Facebook」 : インターネットコムニュース : ニュース : ネット＆デジタル : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
日本経団連の倫理憲章見直しによって、今年から企業の新卒採用活動は大きく様変わりする。 特に大きなポイントは、「広報活動は12月1日開始。大学が行う学内セミナーへの参加も自粛」という点で、学生は例年の就活よりも遅いスタートを切らざるを得ない状況だ。昨年とは異なる採用スケジュールを受け、学生は基本的な企業情報の収集やエントリー情報の把握など、特にスピードが求められる”情報戦”に対して焦りと不安を感じていると思われる。これから就職活動に挑む学生たちの意識は、昨年度のそれとどのような違いがあるのだろうか。 大学生向け無料コピー機「タダコピ」を中心とする学生プロモーションを展開しているオーシャナイズは、『2012年度及び2013年度の新卒採用活動における、就活生とスマートフォンに関する意識比較調査』を、2012年度採用に向けて就職活動を行なった大学生300人、及び2013年度採用に向けて就職活動を
企業がFacebook利用して就活 流行の「ソー活」はとても滑稽だ （NEWS ポストセブン） - Yahoo!ニュース
ソーシャルメディアを活用した就活「ソー活」が人気だ。とはいえ「痛い」Facebookもあったりして…。作家で人材コンサルタントの常見陽平氏が「ソー活」論を展開する。 ＊ ＊ ＊ 最近、就活・採用の世界で注目されているのは、ソーシャルメディア、特にFacebookの活用です。ソーシャルメディア就活と双方向の就活という意味をかけて「ソー活」なる言葉も生まれました。 Facebookの採用活動への活用が注目を集めているのは、「個人と企業内個人がつながり双方向のコミュニケーションが可能」「いいね！で情報が拡散する」「海外では企業も求職者もこれを活用するのが当たり前」などもっともらしい理由が語られるわけですが、企業側のホンネで言うならば実にシンプルで、 【1】（今のところ）利用している学生が優秀層だから 【2】日本経団連の倫理憲章が改訂され採用活動が大学3年の12月以降になる中、早期から学
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