ベンチャーの最初の面接で人事との1対1はやめてほしいというポエム｜hishinuma_t
どうも．7月から転職した沼の人です． 唐突ですが，今回の転職でいくつかの企業を受けてきて，表題の事象が発生したそこそこ多数の会社に対して本気で受ける気が失せたのを急に思い出したので書いておこうと思います． なお，これは特定企業への批判を述べたいわけでなく，エンジニア(n=1)の心理的に，これは本当にお金をかけたマイナスでしかないと感じたので，改善されればいいなと思って書いています． また，この記事は主に小規模なベンチャー企業に向けて書いていることで，様々な部署異動や社風管理などをする中～大企業において人事の人が面接を最初に行うのは仕方がないと思っています． ということで本題今回の転職で，ベンチャーではカジュアル～1次面接でPMレベルのエンジニアが出てくるか，人事の人が出てくるかに二分されることが多いような印象を受けました． 人事の方が出てくるいくつかの会社では，転職サイト経由で人事の方から
「ゲーム内言語」(2022年8月18日の日記)｜あるこほーる
・ねるねるねるね。 ・小学生ぶりに食べたかもしれない。一緒にいた友人に「それ、腹がすいてる時に食べるとめちゃくちゃうまいけど満腹の時に食べると死ぬほどまずいよ」と言われたので空腹のときに食べた。 ・最初は「なんじゃこりゃ、食べ物か？あっま….」みたいな感想だったのが、食べ進めていくうちにどんどん美味しく感じるようになってきて怖かった。こういうの食べちゃダメなもので起こるタイプの変化だろ。 ・「花火」というボードゲームで遊んだ。 ・3人で協力するタイプのゲームで、お互い自分のカードは見えない状態のまま相手のカードについてヒントを出して、赤青白緑黄の5色の花火をそれぞれ番号1から5まで順に、合計20枚のカードを場に出すことができればミッションクリアとなる。 ・いわゆる囚人と看守の帽子の問題を解くときと同じような頭の使い方をする必要がある。 <問題>看守は、A.B.Cの3人の囚人に白3つ、黒2の
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