従業員のエンゲージメント向上は退職率低下に寄与する――リンクアンドモチベーション調べ
リンクアンドモチベーションの研究機関であるモチベーションエンジニアリング研究所はリンクアンドモチベーショングループの企業4社を対象に「エンゲージメントと退職率の関係」に関する調査を実施しました。 エンゲージメントスコア（以下、ES）は人が組織に帰属する要因をエンゲージメントファクター（企業理念や組織風土、支援体制など）として分類し、従業員が会社に「何をどの程度期待しているのか」「何にどの程度満足しているのか」の2つの観点で質問した結果から算出したものです。同社が慶應義塾大学ビジネス・スクールの岩本研究室と2018年9月18日に発表した「エンゲージメントと企業業績」の研究結果では、ESの向上は営業利益率・労働生産性にプラスの影響をもたらすことが明らかになっています。 今回の調査では、調査対象4法人いずれにおいてもESと退職率の間に強い逆相関が見られました。 「メンバー層」だけでなく「ミドル層
うつ病の対処に必要な「援助希求」という能力 | Meiji.net（メイジネット）明治大学
最近、うつ病が増えているといわれます。事実、厚生労働省の調査によると、気分障害患者数は1996年には43.3万人でしたが、2008年には104.1万人になっています。うつ病は自殺に至るケースもあります。自分にうつ病の疑いを感じたとき、どのように対処すれば良いのでしょうか。 早めに援助を求めることは立派な能力 私は、本学駿河台キャンパスのアカデミーコモンにある心理臨床センターで、センター長を務めています。当センターでは、一般の方々の心の健康に関する悩みや相談をお受けしていますが、最近、うつ状態になり、やる気が出ないというビジネスパーソンの相談が増えています。 うつ病には様々な要因がありますが、まじめで責任感の強いタイプの方ほど罹りやすい傾向があります。このようなタイプの方は、仕事がうまくいかないときに、「自分が悪い」、「自分のせいだ」と思い、問題を一人で抱え込み、自分の力で何とかしようと頑張
｢精神科医の禅僧｣が教える続く疲れを減らす策
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スマホを普段通り使うだけでストレス度測る技術 ドコモと東大などが開発 | 財経新聞
NTTドコモは19日、日常的なスマートフォン使用の過程でストレス状態を推定する技術を開発したと発表。開発は慶應義塾大学医学部精神・神経科学教室、東京大学人工物工学研究センターと共同で行った。 【こちらも】ストレスには風邪同様の感染性があることが判明 まずストレスの定量的な計測は、精神医学分野における客観的な計測方法の1つである心拍間隔の揺らぎを解析して行う。心拍は周期的に変動するのが通常であるが、何かの異常が起きるとまた異なる変化が生じる。そこから人が受けているストレスの状態を数値化する。 さらにこのような心拍データによるストレス度計測に協力した人が所持しているスマートフォンの各種データを、行動特徴として数値化する。数値化の対象となるのはストレス時に現れる行動約130種類だ。 例えば位置情報や画面のON/OFFなど端末の利用状況を示すデータ、移動パターンや歩行、静止など身体的行動、電話の回
「土に触れると癒される」メカニズムが解明される
＜米コロラド大学の研究者によって、自然の土壌にも含まれる細菌とメンタルヘルスとの関係についての研究が発表された＞ 庭仕事などで土に触れ、ふと癒された経験はないだろうか。この作用には土壌に含まれる細菌が関連しているのかもしれない。 細菌とメンタルヘルスとの関係についての研究 米コロラド大学ボルダー校のクリストファー・ローリー教授は、細菌とメンタルヘルスとの関係について、長年、研究に取り組んできた。2018年4月には米国科学アカデミーの機関誌「米国科学アカデミー紀要（PNAS）」で「田園地域で家畜とともに育った人のほうがペットのいない都市部で育った人よりもストレスに対して良好な免疫反応を備えている」という研究論文を発表。 また、同年6月にその成果を発表した研究プロジェクトでは、自然の土壌にも含まれる細菌「マイクロバクテリウム・バッカエ」を雄マウスに3回注入したところ、認知機能や不安をつかさどる
ストレスをプラスに変える4つの手順・解消法 | ライフハッカー［日本版］
Stress is bad, right? Not quite. Actually, stress carries a secret gift. One of Europe's leading neuroscientists says that moderate amounts of stress can be our friend. He gives us a simple four-step process to grab hold of stress and channel it to our advantage. Dr. Ian Robertson is the Professor of Psychology at Trinity College, Dublin and founding Director of Trinity College Institute of Neuros
医師が明かす ストレスに強い人、弱い人の決定的違い｜ヘルスＵＰ｜NIKKEI STYLE
長時間労働などの働き方が問題視されるようになり、「働き方改革」に取り組む企業が増えているが、ストレスから心を病む労働者は今も絶えない。その中でも、厳しい労働環境でもストレスに打ち勝つ人とそうでない人がいる。その違いはどこにあるのだろうか。50社以上の企業を担当してきた精神科産業医の吉野聡さんに、「ストレスに強い人の共通点」と「ストレスに強くなるための習慣」を2回に分けて聞いていく。
ストレスチェック・組織行動診断の株式会社ディジット(DIGIT)
これからの「少子高齢化」という二重の課題に立ち向かわなければならない日本企業。労働力という絶対的な「量」の減少には、「組織開発」による「生産性の追求」が最善の策であると私たちは考えます。 そのためには、「健康経営」「働き方改革」に代表される変革だけでなく、それぞれの組織に合った様々な施策が必要です。 私たちはその組織をデータ化・分析をすることで、最適な組織開発をお手伝いします。それこそが、家族主義やアットホームな会社を強みとしてきた、日本企業の「強み」を最大限に発揮することに他なりません。 最適な組織開発を実現するために、組織の特徴や問題を可視化、分析し、その活用を促すこと、それが私たちの使命です。 Digitは、全国に広がるパートナーと協業し、生産性の追求を目指す企業を支援するためのプラットフォームを提供します。 20万人を超えるデータを基にした組織行動診断ツールや、ストレスチェックツー
部下のメンタルヘルスによいマネジメント・悪いマネジメント
ここから始める！ ポジティブメンタルヘルス 依然として悩ましい職場のメンタルヘルス問題。" 未然防止"が重要になる今、人事部門がどう考え方を見直し、動けばいいかを、すぐ使える具体的なツールも含めて紹介する連載です。第１回目は、これまでのメンタルヘルスの課題と新しい潮流、そして連載の構成について紹介します。 バックナンバー一覧 依然として悩ましい職場のメンタルヘルス問題。“未然防止”が重要になる今、人事部門がどう考え方を見直し、動けばいいかを、すぐ使える具体的なツールも含めて紹介する連載です。 マネジメントスタイルの影響力
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「お経を聞くと…悲しみが癒やされる」免疫力向上効果、東北大チームが確認 : yomiDr. / ヨミドクター（読売新聞）
資生堂、ストレス臭の原因物質特定 ケア商品に応用 :日本経済新聞
メンタル不調、「ストレスチェック制度」で事前に防ぐ 義務化2年目 - 日本経済新聞
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