チームリーダー516人に聞く、心理的安全性の必要性や効能｜コラム | 人材育成・研修のリクルートマネジメントソリューションズ
「心理的安全性」という言葉が普及したのは最近のことであるが、そのなじみやすいコンセプトは多くのビジネスパーソンの共感を得やすいのではないだろうか。 本調査では、職場での「心理的安全性」の必要性や効能についての従業員の意識を調査すると共に、心理的安全性を構成する要素が何に影響を受けているかを明らかにすることを試みた。 目次 調査概要 「心理的安全性」を知っているか 「心理的安全性」は必要か 「心理的安全性」が必要な職務の特徴とは 「心理的安全性」はチームの成果につながるのか 「心理的安全性」を作るためには おわりに－ 調査概要 調査対象は、3名以上のメンバーがいる部・課・チームを率いる立場にある人とした。部・課などの定常組織に限らず、プロジェクト・チームも対象としているため、管理職層だけでなく条件を満たす一般社員層も対象に含んでいる。調査の概要については図表１を参照されたい。 「心理的安全性
なぜ「うつ・メンタル不調」は再発するか 原因は「扁桃体」にあった
うつ・メンタル不調の原因は、脳の「扁桃体」にあることがわかってきた。扁桃体は身体感覚に影響される。胸がドキドキすると相手を「好きだ」と感じることがあるように、頭痛や肩こり、胃痛などが「不安や恐怖」などのストレス感情を引き起こしてしまう。うつ・メンタル不調のメカニズムを、専門家が解説する。 なぜ、うつ・メンタル不調の再発が止まらないのか うつ・メンタル不調の原因は扁桃体（へんとうたい）にあることが分かってきました。扁桃体は脳の奥深くにあり、情動反応の発生装置ともいわれ、ここで好き嫌いなどが判断されています。先行研究と弊社顧問・筑波大学名誉教授、宗像恒次博士の研究で明らかにされています。 これまで、うつ・メンタル不調は原因と対策がよくわからない「あやふやな“心”が作り出す病気」ととらえられてきました。しかし、脳科学や遺伝学などの発達で、発症のメカニズムが解明されつつあります。この連載では、働き
労働者のうつ問題〜克服のカギは管理職のケア？ 日本の実践率は16％と世界最低 - 健康・医療情報でＱＯＬを高める～ヘルスプレス/HEALTH PRESS
うつ病に苦しむ従業員が、それを克服するためには、職場の上司の手助けが不可欠なようだ――。 英ロンドン・スクール・オブ・エコノミクス・アンド・ポリティカル・サイエンスのSara Evans-Lacko氏らが、欧米やアジア、アフリカなど15カ国の従業員や管理職を対象とした調査データを分析した結果、「管理職の支援があれば、うつ病の従業員が仕事を休む頻度が減る可能性のある」ことが明らかになった。 この研究結果は『BMJ Open』（7月23日オンライン版）に発表された。 管理職によるケア、日本は16％と最低 働き続けていれば、どこかの時点でうつ病を経験することは珍しいことではない。しかし、Evans-Lacko氏は「うつ病患者の多くは周囲からの無理解や偏見などを恐れて、自分の症状を周りに打ち明けたり、助けを求めたりすることはあまりない」と話す。 Evans-Lacko 氏らは今回、管理職の反応や支
相手をケアする会話方法とは | TimeCrowd Blog
人と会話するとき、相手を気遣った会話を考えていますか？プライベートでは、友達や家族のことを気遣ったり心配したりすることもあると思います。ただ、仕事となると忙しいこともあり、どんな時でも相手を思いやって行動したり発言したりできないこともあるのではないでしょうか？ 私は以前、人材関係の仕事で働いていたので、できるだけ派遣先や派遣される方の立場を考えて対応するよう心がけていました。それでも業務が忙しくなると、どうしてもコミュニケーションが雑になり、「まあいいか」という甘えがでて、相手を思いやれないときがあります。 リモートワークで働くようになった今では、なかなかお互い会えない場所で働いているので、相手を気遣った対応が大切だとより一層感じるようになりました。 相手との距離を縮めるには・・・？ 相手との距離を縮める方法として、一番よいのはコミュニケーションの量を増やすことだと思います。また、お互いの
近大×よしもと、「笑い」の効果を医学的に検証する共同実験
近畿大学、吉本興業、オムロン、西日本電信電話（NTT西日本）は15日、「笑い」の医学的検証および身体・メンタルヘルスに与える効果を解明する目的で、共同研究を行うことを発表した。うつ病など精神疾患の治療のみならず、健常者のストレスマネジメントに活かすための方策を探る見込みだ。 近大マグロをはじめ、産学連携に積極的な近畿大学が「笑い」の共同研究を発表。15日には、なんばグランド花月での被験者によるお笑い鑑賞のほか、関係4者による会見を実施した 新喜劇を見た観客の「笑い」をデータ化 15日に開始された初回試験では、各段階約20人の健常な成人男女を対象とし、2週間に1回の間隔で、定期的に「吉本新喜劇」や「漫才」の鑑賞を実施する。鑑賞の前後では心理テストを行うほか、鑑賞中は顔の表情の変化データやバイタルデータを取得する。
経営をもっとウェルネスに、健康経営を促進ビジネスを通じ、スタッフと顧客の心と体の健康を追求～居酒屋・リラクセーション業界初、チーフウェルネスオフィサーの設置～
経営をもっとウェルネスに、健康経営を促進ビジネスを通じ、スタッフと顧客の心と体の健康を追求～居酒屋・リラクセーション業界初、チーフウェルネスオフィサーの設置～ 医療・健康 飲食店やリラクセーションサロンなど、東京都内中心に20店舗のストアビジネスを展開する株式会社ゲイト（本社：東京都墨田区、代表取締役CEO：五月女圭一）は2016 年 2月 1日（月）に、居酒屋、リラクセーション業界では初となるCWO（Chief Wellness Officer）を設置します。 弊社は、事業に関わるスタッフ全員が心身ともに常に健康であることが、顧客に高い品質のサービスを提供する上で最も大切だと捉えています。現在、職住近接制度による住環境（社宅・寮・合宿所・シェアエコハウス）の整備や、スタッフとの個別面談を代表自ら定期的に行うなど、スタッフの心身両面での健康状態の把握と維持・向上に努めてきました。 また、代
小さな会社も無縁ではない 産業医の上手な選び方と付き合い方マニュアル | 株式会社エヌ・ジェイ・ハイ・テック
小さな会社も無縁ではない 産業医の上手な選び方と付き合い方マニュアル 月刊「企業実務」 2014年11月号 難波克行（産業医・医学博士） Tweet 職場で従業員の健康管理を効果的に行なうために、一定規模以上の事業所には、産業医の選任が義務付けられています。 中小企業は産業医をどのように選び、どのように付き合えばよいのか、解説します。 事業主には、労働安全衛生法に定められているとおり、働く人の安全と健康を守る義務があります。 その一環として、従業員が50人以上の事業所では産業医の選任が義務付けられ、労働者の健康管理などを行なわせなければなりません。 本稿では、産業医と連携した健康管理の仕組みをつくるための取組み、産業医に依頼する業務の内容、また、法令遵守のために押さえておくべきポイントについて、具体的に解説していきます。 産業医とはどういう存在か何をしてくれるのか 企業にとって、産業医とは
ワーク・エンゲイジメントに注目した 個人と組織の活性化 | 産業能率大学 総合研究所
職場のメンタルヘルスは、今新たなフェーズを迎えています。 従来の、心が不調になってから治療と再発予防を行う３次予防や、不調予備軍の高ストレスの方へ専門的な助言や支援を行う２次予防から、昨今では心の健康を増進して心が不調になること自体を未然に防止する１次予防が注目されています。 本コラムでは、東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野准教授の島津明人氏をお招きし、ワーク・エンゲイジメントという考え方をキーワードに、個人と組織の双方の活性化についてお話を伺いました。
遠隔診療、事実上解禁 「ソーシャルホスピタル」へ前進 - 日本経済新聞
離れた場所にいる医師と患者を情報通信機器でつないで行う「遠隔診療」。これまでは「原則禁止」と認識され、活用が進んでこなかったが、その状況が変わりそうだ。きっかけは厚生労働省が出した1本の通達。政府が遠隔診療を推進することは、社会全体が医療の担い手となる「ソーシャルホスピタル」の実現とも深く関わる東京都心で働くビジネスパースンなどを対象に内科診療を行っているお茶の水内科 院長の五十嵐健祐氏は20
オンラインカウンセリングのcotree、ココロの不調メール相談｜ベンチャータイムス
オンラインカウンセリングの（株）cotreeは日ごろの悩みや心の不調を臨床心理士や産業カウンセラーなど専門資格を持つカウンセラーにメールで相談するサービスを開始した。 なかなかやる気が起きない、やる気が続かないなどうつ病に至らないとしても心に不調を抱える人は全国に500万人いるとされる。このような人たち「環境を変える」「投薬を受ける」以外のもうひとつの選択肢が専門家によるカウンセリングを中心とした心理療法だ。 しかしカウンセラーに関する情報が足りないこと、効果がわかりづらいこと、精神的・社会的・経済的に敷居が高いこと等から日本でカウンセリングの利用者は非常に少なく、市場規模は米国のわずか100分の1程度だ。 同サービスはそのようなカウンセリングをオンラインで受けられるというもの。 利用者専用のサイトで、自身の悩みや葛藤や心の不調を文章にして自身のサイトで専門家に相談すると、24時間以内にそ
部下のメンタルヘルスによいマネジメント・悪いマネジメント
ここから始める！ ポジティブメンタルヘルス 依然として悩ましい職場のメンタルヘルス問題。" 未然防止"が重要になる今、人事部門がどう考え方を見直し、動けばいいかを、すぐ使える具体的なツールも含めて紹介する連載です。第１回目は、これまでのメンタルヘルスの課題と新しい潮流、そして連載の構成について紹介します。 バックナンバー一覧 依然として悩ましい職場のメンタルヘルス問題。“未然防止”が重要になる今、人事部門がどう考え方を見直し、動けばいいかを、すぐ使える具体的なツールも含めて紹介する連載です。 マネジメントスタイルの影響力
臨床心理士・精神保健福祉士・カウンセラー・コーチ・キャリアコンサルタントの募集（求人情報） - オンラインカウンセリングのcotree(コトリー)
臨床心理士・精神保健福祉士・カウンセラー・コーチ・キャリアコンサルタント募集 cotreeでは、カウンセリングや心理的援助を必要としている方と提供する方をおつなぎすることを ミッションとし、以下のようなお仕事に関心のあるカウンセラー・コーチを募集しています。臨床心理士・精神保健福祉士・産業カウンセラー・キャリアカウンセラー・コーチなどの資格保持者を優遇いたしますが、その限りではありません。 募集職種 オンラインカウンセリング・コーチング ＜個人向け＞ 当サイトの登録カウンセラーとして、個人向けにオンラインカウンセリング・コーチングを提供して頂きます。サイト上に経歴等が掲載され、予約があったタイミングで対応して頂きます。オンラインの経験がない方にも、サポート体制がございます。 ご自宅からお仕事ができます。 週に1日だけなど、フレキシブルにお仕事ができます。 登録料などの初期費用はかかりません
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大鬱病の再発で脳に構造的変化が起こる
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マタハラ訴訟で最高裁弁論 妊娠理由に違法な降格 10月23日判決 - 日本経済新聞
児童虐待、首相「15年年末までに防止策」 相談電話が始動 - 日本経済新聞
従業員のメンタルヘルスケアは早期対応が重要です：アドバンテッジリスクマネジメント鳥越慎二社長（1）(尾崎弘之) - 個人 - Yahoo!ニュース