カッパドキアをカッパ関連施設だと思ってる人私だけではないはず
産総研：光を99.98％以上吸収する至高の暗黒シート
発表・掲載日：2023/01/18 光を99.98％以上吸収する至高の暗黒シート －触れる素材で黒さ世界一、秘密は漆に似た成分と光閉じ込め構造－ ポイント 従来の暗黒シートと比べて可視光の反射率が一桁低く、レーザーポインターの光も消えて見える カシューオイル黒色樹脂の表面に微細な凹凸構造を形成し、くすみもぎらつきも少ない深い黒を実現 明るい場所でも沈む圧倒的な黒さにより、視覚表現にこれまでになく高いコントラストを提供 国立研究開発法人 産業技術総合研究所（以下「産総研」という）物理計測標準研究部門 応用光計測研究グループ 雨宮 邦招 研究グループ長、清水 雄平 主任研究員、光放射標準研究グループ 蔀 洋司 研究グループ長と、国立研究開発法人 量子科学技術研究開発機構（以下「量研」という）量子ビーム科学部門 越川 博 主幹技術員、八巻 徹也 研究企画部長は、漆類似成分のカシューオイル黒色樹脂
数字を追い続ける組織が「とんでもなく時代遅れ」なのに、今もなくならないワケ（斉藤 徹） @moneygendai
数字を追い続ける組織が「とんでもなく時代遅れ」なのに、今もなくならないワケ 組織で起きる恐ろしい「思考停止」 力を入れて指導しているのに結果が出ない、目標を厳しく伝えているのにやる気になってくれない……。部下や後輩を持つ人なら、心当たりのある悩みだろう。人のモチベーションを上げるには、どうすればいいのだろうか？ 『だから僕たちは、組織を変えていける』『だから僕たちは、組織を変えていける ワークブック』の著書がある、起業家・経営学者の斉藤徹氏によれば、「数字重視のマネジメントモデル」から、「人間的でクリエイティブな経営モデル」への転換が必須だというが、なかなか簡単にはいかない事情もある。どういうことか？ 「数字」重視から「人」重視へ 2008年5月、リーマンショックが起こる4ヶ月前のこと。米国のハーフムーンベイに経営学の頭脳が集結した。 経営学界からは、ヘンリー・ミンツバーグ、ピーター・セン
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