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こんにちわ、リョウスケです。 株式投資で利益を得るためには大きく分けて2つの方法があります。 一つは株式を購入した時の株価よりも売却した時の株価の方が大きい場合に発生する「差益（キャピタルゲイン）」で、もう一つが株式を保有していた際に発生する「配当金（インカムゲイン）」です。 ただ、キャピタルゲインは株価の上昇しだいで無限大に利益を得ることが出来るのに対して、インカムゲインは高配当利回りのものでも3%程度の利回りとなってしまうで、投資家の多くは「キャピタルゲイン」を重視し、「インカムゲイン」をそれほど意識していない傾向があります。 しかし、株価は将来上がっているかどうか分かりませんし、短期投資の多くは株価が下落していることも多いですが、配当金は決まった時期に一定の額を出してくれるというメリットがあります。 私はリーマンショックの際には株式の運用資金が3分の1程度まで下がったことがありました

こんにちわ、リョウスケです。 「経済は生き物」と言われるように、人間には予測がつかないものですが、「好景気」と「不景気」のサイクルを繰り返していることだけは簡単に予測することができます。 2008年には「リーマンショック」という100年に1度と言われるような金融危機が襲いましたが、主要国の金融緩和や財政出動によって、世界経済はどん底から回復し、その後現在まで好景気が続いています。 当然、前述したように経済は「好景気」と「不景気」サイクルを繰り返していますので、現在の好景気もいずれ終了してしまうわけですが、すでにその兆候はたくさんでています。 例えば、リーマンショックのどん底から回復するために主要国は財政出動したり、規制緩和を行いましたが、その副作用として世界の債務残高は膨張し続けています。 以下は2000年以降の世界債務残高のグラフです。 リーマンショックの起きた2008年の世界債務残高は

こんにちわ、リョウスケです。 昨今はこの日本でも「格差」が広がっていると言われていますが、最も分かりやすい格差といえば「大企業に勤める人」と「中小企業に勤める人」の差ではないでしょうか。 大企業と中小企業とでは「給料」や「福利厚生」がびっくりするほど大きな格差があり、中小企業で勤める私と同じくらいの経歴、役職だったとしても、給料の差にびっくりすることがあります。 あと、こういった経済的な格差だけでなく、大企業の方が仕事の種類が多く、上流工程から下流工程までその人のキャリアに適した仕事ができることや、ノウハウが最適化されているので順当にキャリアアップできる環境が整っている点なんかも、大企業に勤めるメリットは大きいです。 実は私も某大手ICT企業で10年近く働いていたのですが、その時に得たノウハウは今も私のワークスタイルの基礎となっています。凄く辛かった時期でしたが、この時の経験というのは本当

こんにちわ、リョウスケです。 私達が生活をする為には「お金」が必要です。 このお金を稼ぐために、会社という組織に所属し仕事をすることで給料を貰っているわけですが、仕事って本当に大変ですよね。 仕事が大変だと感じる理由は人によって異なるかと思いますが、自身が許容できるボリュームよりも多い仕事量だったり、自身が達成した実績に対して少ない評価と給料だったり、「人間関係が大変」と考えている人も多いのではないでしょうか。 大手転職サイトが転職希望者に対して「会社を辞めたい本当の理由」をアンケートしたところ、「給料が安かったから」に次いで「人間関係が辛かったから。」が二位だったようです。 会社という組織では、同じ会社であってもお互いの立場や利益が入り混じりますし、お互いの仕事に対する考え方や取り組み方が違うことから、揉め事に発展するケースも多いです。 そして何よりも、会社という組織ではどうしても「結果

高波伸（たかなみ・しん） @takanamishin ＃高波伸無料祭り 終了。UPしていた画像は全部削除しました。あとは削除申請しているtogetterのが削除されれば完了。 本当に、いろんなことがあった一か月でしたね。。改めて命ある限り、これからもマンガやイラストを描いていくしかないなと思ったのでした。支持してくれる方々にはつくづく感謝。 2019-07-21 00:24:36

こんにちわ、リョウスケです。 現在の日本は少子高齢化が進んだことによって、若年層の減少と高齢層が増加し、人口分布のバランスが著しく悪くなっています。 若年層が減るということは働き手が減ることに繋がるので、「働く人＝富と生み出す人」という概念から考えると、経済が縮小してしまうことになります。 また高齢者が増えると、年金や保険などの社会保障費が増大することになるので、制度の縮小や場合によれば制度そのものが維持できなくなる可能性もあります。 この他にも少子高齢化の影響は数え切れませんが、日本を衰退に導く大きな課題であることは間違いありません。このことは多くの日本人が認識しており、老後の生活に不安を持っている人も多いのではないでしょうか。 特に老後の生活を支える「年金」に対しては、「私達の老後もきちんと年金は貰えるのかな・・・」と不安に思っている人も多く、人によっては「俺達が定年退職した後、年金な

こんにちわ、リョウスケです。 日本はバブル崩壊後、20年以上もの長い間経済が低迷しました。 その結果、中国に経済力で追い抜かれ、韓国やインドなどの他のアジア諸国にも追いつかれつつあり、日本の国際競争力は低迷し続けています。 そして将来のことを考えてみても、超高齢化社会進むことは間違いないので日本の衰退は逃れることはできません。 そんな中、金融庁は「年金だけで生活していると老後2000万円足りない。」と発表しましたが、いま現役世代の人達が老後を迎える頃は2000万円どころでは済まないので、現役で働いているうちに「資産形成」についてしっかりと考えておくことが重要になってきます。 老後の生活費としてどれくらい足りないのか、というのはそれぞれの生活レベルによって異なるので一概には言えませんが、年間200万円足りない状態が30年間続くと想定すると6000万円以上は用意しておくと安心です。 ちなみに3

こんにちわ、リョウスケです。 香港では連日「逃亡犯条例」の施行を巡るでもが激化しています。 これは香港が犯罪人引渡協定を締結していない国や地域に容疑者の引渡しを可能とするもので、現在は米国などの20カ国とは協定を締結していますがこれを拡大し、中国本土やマカオ、台湾などにも可能とするものです。 なぜこの条例が施行されることを香港市民総出になって反対しているかというと、香港は1997年の中国返還後も「一国二制度」で高度な自治が認められていますが、条例改正により同制度が事実上崩壊すると反対派は懸念しています。 香港政府は引き渡し対象となる犯罪を限定するなどしているものの、実質的に香港市民も中国当局の取り締まり対象になる恐れがあるためで、香港の根幹をなす「一国二制度」が揺らぐことで、世界の経済・金融センターとしての地位低下も心配されています。 香港の自治権を完全に失ってしまうことを懸念して香港市民

こんにちは、リョウスケです。 最近は年齢を重ねても元気な人が多く、一昔前に60歳と言えば完全に老人扱いでしたが、今ではまだまだ壮年と言えます。 日本人の平均寿命もどんどん伸びていっており、1947年の男性の平均寿命は「50.0歳」、女性が「53.9歳」でしたが、現在は医療技術の進歩によって、男性「81.0歳」、女性が「87.9歳」まで平均寿命が延びています。 つまり約60年で30歳以上平均寿命が延びているわけです。 しかも平均寿命はこれからもまだまだ延びると考えられており、もしかすると近い将来、平均寿命は「100歳」を超えることになるかもしれませんね。 ただ、「平均寿命」が延びて万々歳というわけではなく、これまでのライフスタイルは通用しなくなってきています。 特に大きな問題は「お金」で、本来なら65歳で定年を迎えて、悠々自適な年金生活を送るはずですが、こういった生活はできなくなるでしょうね

こんにちは、リョウスケです。 一般的に中小企業よりも大企業の方が給料が高く、福利厚生面でも恵まれていることが多いと言われています。日本には約400万社あると言われておりますので、大企業を東証一部に上場している企業とするなら、99.7%が中小企業ということになります。 そのような現状でも国内で発表される統計データは大企業のデータを集計していることが多いので、例えば毎年夏と冬に発表される「ボーナス支給額」は私達が実際に貰える額とは差異があることって多いのではないしょうか。 こういった給料の格差は非常に腹立たしいのですが、大企業で働くメリットというのは「給料」のような目に見えるものだけではなく、仕事の規模や教育、働き方など、中小企業では考えられないようなメリットが多いです。 私も大企業に出向していたのですが、仕事の規模感や仕事の進め方のノウハウ、仕事に対する考え方は、出向していた際の上司に厳しく

こんにちわ、リョウスケです。 昨年は年末にかけて大きく株価が下がりましたが、2018年12月の下げ幅は「世界恐慌」に次ぐ程だったようです。 「世界恐慌」は歴史の授業でも習っているので、ほとんどの方が名前くらいは知っていると思いますが、トータルで90%近く株価が下がったという悪魔のような相場だったんですよ。 それを単月とはいえ、それに匹敵するくらい下げたってヤバいと思いませんか？ しかし、2019年に入ってからは一転して、好調な相場が続いており、今では12月の暴落前の水準まで戻しつつあります。 もしも、今年の初めか「株式投資」を始めた人がいるなら大きな利益が出ていることだと思います。 もちろん、去年も株式投資をやっていた人は、まだ含み損を抱えている人もいるかと思いますが、最近のようなボラティリティが高い相場では投資している銘柄や、投資したタイミングによって、運用利回りが大きく変わってしまいま

こんにちわ、リョウスケです。 IBMは、今でこそ低迷していますが、かつて「IT界の巨人」と呼ばれるほどハイテク分野で大きな力を持っていました。 今はグーグルやマイクロソフト、アマゾンなどの新興ICT企業に追い抜かれて、見る影もありませんが、こういった栄枯盛衰はこれまで何度も起きています。 一度没落した企業の復活がなかなか難しい事を考えると、IBMに投資するのは非常に危険かもしれませんが、私はほんのちょっぴりだけ投資しているんですよ。 先日、そんな「IBM」より配当金をいただきました。 頂いた配当金の額は以下のとおりです。 一株あたりの配当金　1.57ドル 数量　23株 合計（ドル）　36.11ドル 円換算（1ドル＝111.18円）　4,014円 今は、レガシー事業と戦略的必須事業との最適化を行っている最中ですが、正直言って、私はこの企業にそれほど期待していません。 ただ、この企業は人工知能

こんにちわ、リョウスケです。 私は株式投資を行うことで、資産を効率的に最大化しています。 実は私は、自動的に資産が増えるような「基盤」があれば、リスク資産である「株式投資」なんてしなくても良いと思っていますが、サラリーマンとして働いている多くの人は、そんな「基盤」なんて持ってません。 そして少し毒のある言い方をすれば、多くの人は資産を自動的に増やす「基盤」を持つ努力もしていませんし、そんな夢みたいな話できるわけないとでも考えて諦めているのが現状だと思います。 最近になって、分かり始めたのですが、そういった自動的に資産を増やす「基盤」というのは、コツと要領さえ掴めば誰にでも手に入れることが出来るんですよね。 ただ、自分のやっている方法を公開すれば、競争相手が増えて、自分自身の利益が減る可能性があるからしないわけです。 ですので、自分自身が考えて、行動して、トライアンドエラーを繰り返して、チャ

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こんにちわ、リョウスケです。 最近は、人々の価値観や考え方の多様化が進んでおり、これまで当たり前だったことが、当たり前でなくなっていることも多くなってきました。 例えば、一昔前までは「終身雇用制」が一般的で、一度会社に入社すれば、定年を迎えるまで一つの会社に在籍することが当たり前とされてきましたが、最近は「転職」というものも、当たり前となっております。 また、若いうちに資産を築き、「セミリタイア」や「早期リタイア」を目指す人も増えてきていますし、「副業」で本業とは別の仕事で収入を得たり、会社に在籍せず「フリーランス」として働く人も増えてきているようです。 このようにワークスタイルも多様化していることを考えると、今働いている私たちは、昔の人に比べて、より選択肢が増えてきているのかもしれませんね。 一方で、個人的な感想としては、安直に会社を辞める人も多いように思えます。そして、会社を頻繁に辞め

こんにちわ、リョウスケです。 人々の価値観は、常に変遷していっております。 それぞれの「時代」の背景によって、「考え方」も変わってきていますので、若者と、中年世代、老齢世代など、生きてきた世代によって、それぞれ価値観が異なるのも、ある意味仕方がないかもしれません。 おじさん達が「最近の若い者は・・・」だなんて、言っているのを聞くと、若者たちは「ふう・・・また始まったか・・・」だなんて、つい思ってしまいますよね。 でも、実は、この「最近の若いもんは・・・」というフレーズは、古代エジプトの壁画にも記されていたようですし、いつの時代も世代間の価値観の違いによる、「怒り」や「嘆き」は共通なんでしょう。 ちなみに、私も40代を超えるリアルおじさん世代なわけですが、私が若い頃も、当時のおじさん達に「今どきの若者は・・・」的なフレーズを言われておりました。 それを言われて、腹が立ったので、私はそういった