[B! 雇用] asukacchimentのブックマーク

経済 | 【公式】三万人のための総合情報誌『選択』- 選択出版

asukacchiment 2013/10/24

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雇用

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Joe's Labo : 採用活動とは、一言でいえば「ブラック労働者をふるい落とす作業」です

2013年06月26日17:00 by jyoshige 採用活動とは、一言でいえば「ブラック労働者をふるい落とす作業」ですカテゴリwork たぶん多くの人は、ブラック企業という言葉を「割に合わない会社」と考えていると思います。というのも、外食なんかよりよっぽどきつい投資銀行とかテレビ局をブラックだと言っている人は聞いたことがないからです。要は仕事分の対価をきっちり払わない会社がブラックだと漠然と考えているのでしょう。実は、学生や求職者が「ブラック企業だけはなんとしても避けたい」と思うのと同様、企業側も「割に合わない人材は絶対に採りたくない」と考えています。そういう意味ではお互いさまですね。そういう人材を、ここではブラック労働者と呼ぶことにします。突き詰めれば採用活動というのは「ブラック労働者を洗い出し、ふるい落とすためのプロセス」なわけです。では、企業からみて、どん

asukacchiment 2013/06/27

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この国はいったいどうなってしまうのか未婚率と離婚率が急上昇　2030年みーんな一人暮らし日本から家族が消えてなくなる（週刊現代） @gendai_biz

絆の時代と言われるが、ほんとうだろうか。現実に目を凝らすと、一人ひとりがバラバラになっていく日本社会の実相が浮かび上がってきた。ただ、一人だけで生き抜くには、この世界は過酷すぎる。妻とは別れ、友人もいない〈パナソニック通期で7650億円の赤字見通しリストラ拡大で年度中に1万人規模の人員削減〉〈シャープ過去最悪の赤字決算見通し 62年ぶりの人員削減5000人〉〈NEC 2000人の早期退職募集〉大手電機メーカーを中心に、経営不振に苦しむ各社でリストラの暴風雨が吹き荒れている。今年度に上場企業が募集した希望・早期退職者は、すでに昨年度の倍を超える数に膨れ上がっている。各企業が自衛のため、正社員から非正規へと雇用を切り替えている。その余波で起きていること---それが「家族の崩壊」だ。中央大学の山田昌弘教授は日本経済新聞(11月7日付朝刊)に『「標準家族」の維持は困難』と題

asukacchiment 2012/12/13

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Joe's Labo : 終身雇用をやめたら雇用が増えました

2012年09月09日19:00 by jyoshige 終身雇用をやめたら雇用が増えましたカテゴリ経済一般イトーヨーカ堂が非正社員比率を90%に引き上げるという。厚労省の推し進める正社員化の流れをあざ笑うかのような決定だ。見出しだけ見て「労働者の使い捨てだ！けしからん！」と思う人がいるかもしれないが、それは全然違う。というわけで、以下に重要なポイントをまとめておこう。・正社員削減というより、むしろ非正規雇用のキャリアパス整備実は、もともと業界平均で80%が非正規という状況でそれを9割に引き上げることにそれほどの意味はない。むしろ重要なのは、非正規の中に専門職や上位マネジメントへのキャリアパスを整備し、基幹雇用と位置付けていることだろう。専門性の高い職務には職務内容に応じた「現在の２～３倍の給与」を払うわけだからこれは適正な職務給化への第一歩だ。正社員がとれるだけと

asukacchiment 2012/09/10

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就活の映す「泥舟化する日本」 : 池田信夫 blog

2011年01月27日09:55 カテゴリ経済就活の映す「泥舟化する日本」きのうのアゴラ就職セミナーは満員で、すごい熱気だった。特に学生からの質問が切実で、「企業が何を求めているのかわからない」とか「私の大学はもともと相手にされてないのだろうか」といった不安が大きいことがよくわかった。城さんの話のポイントは、日本の会社が「2階建て」になっていて、2階の大企業の正社員が「ローリスク・ハイリターン」である構造を前提にすると、学生の大企業志向はやむをえないということだった。このような二重構造が日本の労働市場を非効率にしているのだが、学生がそれを変えることはできない。とりあえず2階にもぐりこむノウハウを身につけるしかない。皮肉なのは、労働者に要求されるスキルと大学教育のギャップが大きくなって、学歴の意味があまりなくなっているのに、逆に学歴差別が激化していることだ。かつては物理的に制約されて