ヤフーが「ダメ社員」切りに着手
マイクロソフト（ＭＳ）が批判の多い人事評価制度「スタックランキング」の廃止に動きだした。管理職が一定の割合の部下を「落ちこぼれ」に分類しなければならないシステムだ。 一方、ヤフーはこの評価方法で社員をふるい分け、６００人程度をリストラする計画らしい。 ＭＳの最新版のスタックランキング制度では、管理職が部下に５段階の評価をつける（１が最高）。統計的に１から５までの比率を設定して配分する相対評価だ。つまり設定した比率を満たすため、それなりに頑張った部下にも最低の評価をつけなければならない場合が出てくる。 ＭＳはこのシステムを賞与の査定のほか、リストラにも使っていた。詳細は明らかではないが、２回連続で最低評価になると解雇されるようだ（ヤフーも同様の方式だろう）。 ＭＳの人事部門を率いるリサ・ブラメルは先週、社員宛てのメールで人事考課の新方針を明らかにした。個人の実績だけでなく、チーム全体への貢献
「オレンジのソーシャルな会社」の怪文書投稿--ミクシィは250名を超える組織改編へ
オレンジのソーシャル会社で数日前から大規模なリストラがはじまっている――はてなが運営する匿名ブログサービス「はてな匿名ダイアリー」に“怪文書”とでも言うべき内容が投稿されたのは10月23日の早朝のこと。現在この投稿は削除されているが、投稿によれば、突然の席替えを実施してリストラ対象者を執務室から追い出し、コールセンターに配属するとのことでネット環境のない部屋に移動させ、他部署社員との接触を禁止しているという。以下がその投稿内容だ。 ■オレンジなソーシャル会社の大規模リストラ 数日前から大規模なリストラがはじまっている。 グリーのときはニュースとして盛り上がったのけれど、とても静かなリストラの幕開け。 午前中に突然の席替えを行い、対象者を執務室から追い出しす。 そして、コールセンターみたいなところへ配属。 PCを回収してネットの繋がらない部屋へ移動させ、よくわからない作業を延々と。 ちなみに
グリー、単体で200名の希望退職者を募集…全従業員員の11.3％に相当 | gamebiz
グリー<3632>は、本日（10月2日）、グリー本体の全従業員（1762名）の11.3％に相当する200名の希望退職者の募集を実施する、と発表した。 同社では、厳しい経営環境の下、収益性の改善を重点課題に掲げ事業の選択と集中を推進してきたが、事業規模の適正化と経営資源の効率化を一層推進するため、今回の決定に至った、としている。 希望退職者の募集期間は、10月9日～10月28日で、退職日は11月30日となる予定。今回の希望退職者募集では、連結子会社の従業員は対象となっていない模様だ。 なお、今回の施策に伴い、発生する費用などについては、応募者数が確定次第速やかに開示する、としている。また2014年6月期の業績予想は、現時点で合理的な算定が困難であるため、開示していない。
大量リストラ＆人材流出でオワコン化したスクエニ、一気に59職種を求人募集
■編集元：ニュース速報板より「大量リストラ＆人材流出でオワコン化したスクエニ、一気に59職種を求人募集」 1 名無しさん＠涙目です。(兵庫県) :2011/06/30(木) 15:42:21.86 ID:hQtMF8lZ0 ?PLT(20002) ポイント特典 【新世代ゲームエンジン】 3Dグラフィックスプログラマー（エンジン担当） ランタイムシステムプログラマー 最適化プログラマー オンラインシステムプログラマー サーバー/DBプログラマー Windowsアプリケーションプログラマー アニメーションプログラマー AIプログラマー 物理プログラマー オーディオプログラマー プラグインプログラマー テクニカルアーティスト テクニカルライター 【リアルタイムテクノロジーデモ】 3Dグラフィックスプログラマー（デモ担当） モデリング&テクスチャアーティスト キャラクターセットアップア
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