企業の就業規則のウェブ公開を義務化したら？ - ピコシムのブログ
こんにちは、ピコシムです。 電通の労基法違反がメディアを賑わせています。違法な働き方をさせて、過労死させたことが原因です。 そもそも、就業規則に則って会社が経営されていれば問題ないんじゃないですかね。 就業規則では、よく、 就業時間 平日9:00〜18:00 休憩時間12:00〜13:00 とあります。 就業規則は労働基準法のような強制力のある法律の下に定められた、会社の細かいルールを明文化したものです。 就業規則は、 労働基準法＞労働協約＞就業規則＞雇用契約＞上司の命令 の順に、効力があります。 残念ながら日本の場合は、上司の命令が最優先という不思議な構図になっているので、過労死やメンタルヘルスの問題が噴出しています。 企業が労働者一人一人に個別の契約を結ぶのは、非常に面倒ですので、就業規則というものがありますが労働者への周知が不十分です。 当然、労基法に違法する就業規則は定められない
ベストエフォート（理論値）が許される通信業界 - ピコシムのブログ
三菱自動車の燃費改ざん問題はスズキでも問題になって、連日ニュースで報道されています。燃費を正しく計測せず「理論値」を燃費として表示したことが原因でした。 理論値は、机上の計算で算出されます。 しかし、自動車は国内外の競争があり、海外の株主やユーザーからの集団訴訟リスクがあるため、このような不祥事に自浄作用が働きました。 ということは、外国人が株の取得を規制されている業界株、ユーザーはほぼ日本人しかいないサービス、海外資本の新規参入が規制されている業界は、集団訴訟リスクや国際競争が少ないため業界の自浄作用が働きにくいといえます。 例えば、通信業界、テレビ業界がそれにあたります。 通信業界では、ベストエフォートが問題になりはじめています。 ベストエフォートとは、インターネット回線の「理論上の」通信の最高速度です。 ベストエフォートとは、各種通信サービスにおいて、その場の状況や状態によって提供さ
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