流行りの「ジョブ型雇用論」が間違いだらけの理由 濱口桂一郎氏に聞く ｜ 弁護士ドットコムニュース
2021/10/17 09:35 (JST)10/25 11:22 (JST)updated © 弁護士ドットコム株式会社 新たな人事制度の仕組みとして、職務内容（ジョブ）を特定して、必要な人員を採用・配置する「ジョブ型雇用」という言葉がブームになっている。 これまでの日本の大企業の正社員は、新卒一括採用で職務内容を限定せずに採用し、定期的に職務内容を替えていく「メンバーシップ型雇用」が主流だった。賃金の値札も、ジョブ型はジョブに貼り、メンバーシップ型はヒトに貼るものであり、両者は概念的に大きく異なる。 メンバーシップ型雇用は人事評価の難しさから、年功序列に陥りやすく、いわゆる「働かないおじさん」を生み出してしまうことや、会社都合の異動などでキャリアの自律性が乏しくなる、などの理由でこの数年、「ジョブ型雇用」を推進する流れが強まってきた。 しかし、「メンバーシップ型雇用」「ジョブ型雇用」の
世の中の仕組みと人生のデザイン l 橘 玲 | DPM(ダイヤモンド・プレミアム・メールマガジン)
経済的独立すなわち自由は、世の中の仕組みを正しく理解し、最適な人生の戦略をデザインすることで、もっとも確実に達成できる。 世の中（世界）はどんな仕組みで動いているのだろう。そのなかで私たちは、どのように自分や家族の人生を設計（デザイン）していけばいいのだろうか。経済、社会から国際問題、自己啓発まで、さまざまな視点から「いまをいかに生きるか」を考えていきます。質問も随時受け付けます。 橘 玲の最新刊『幸福の「資本」論 あたなの未来を決める「３つの資本」と「８つの人生パターン」』好評発売中！ 「幸福な人生」を送るために幸福を定義すると基盤となるのは3つの資本。その組み合わせで8つの人生パターンが考えられる。あなたが目指すべきはどの人生パターンか？ ダイヤモンド社から発売中！（1,650円 税込） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【DIAMOND PREMIU
国民負担率 - みな歯科オープンWIKI
2020-09-04 歯科衛生士業務アンケート 2020-09-02 総義歯（総入れ歯）の歯科技工操作 2020-08-25 メタルボンド料金アンケート 歯科医の本音アンケート 2020-08-21 歯科技工士志願者激減 2020-08-18 分かりやすい領収書発行アンケート 2020-08-11 Tek技工料金アンケート 2020-07-21 個人ラボ事業者クラウン作業時間 2020-06-28 技工物再製についてのアンケート 2020-05-18 感染対策アンケート グラフで見る国民負担率 １．国民負担率とは ! 国民と企業の「税負担＋社会保険料負担」の、国民所得に対する割合です １．国民や企業が稼いだお金のうちいくらを税金に回すのかというのが「租税負担率」 ２．国民や企業が稼いだお金のうちいくらを社会保険料に回すのかというのが「社会保障負担率」です。 そして上記２つの合計が、国民負担
「国民負担率」新年度は44.6％と過去最高の見通し | NHKニュース
国民の所得に占める税金や社会保険料などの負担の割合を示す「国民負担率」は、消費税率が引き上げられた影響などで新年度には44.6％となり、過去最高となる見通しです。 財務省によりますと、新年度、令和２年度の国民負担率は、今年度より0.7ポイント増加して44.6％となり、過去最高となる見通しです。 これは、消費税率の引き上げによる税金の負担の増加が年間を通じて影響するほか、所得税を計算する際の「給与所得控除」などの金額がことしから見直され、所得が高い会社員などの負担が増えることが要因です。 国民負担率は昭和45年度には24.3％でしたが、年金や健康保険などの社会保険料の増加や消費税率の引き上げなどを背景に上昇が続いていて、40％を超えるのは７年連続です。 一方、税金と社会保険料などのほか、国の財政赤字も加えた「潜在的な国民負担率」は49.9％と、今年度を0.8ポイント上回り３年連続で増加する見
【特集コラム】第1回：本当の豊かさとは何か？ 北欧「夏の家」に学ぶ、暮らしのヒント
「世界一幸せな国」のヒントを探る —「夏の家」文化の背景とは 世界一幸せ、と言われる北欧諸国。北欧の雑貨や家具は日本の雑誌などでも頻繁に取り上げられ、「北欧スタイル＝おしゃれ」というイメージが浸透していますが、北欧で暮らす人々のライフスタイルは、実際どのようなものなのでしょうか？ 北欧諸国に古くから根付いている文化のひとつに、「夏の家（サマーハウス）」があります。 その名の通り、夏の休暇を過ごすためのセカンドハウスなのですが、日本の「別荘持ち＝お金持ち」というイメージはちょっと違い、都会に暮らす人の多くが田舎に自分の「夏の家」を持っているそうです。 実は、YADOKARIの「ミニマルライフ 世界の小さな住まい方」にも、「夏の家」が何度か登場していました。 例1：スウェーデンの島で、一夏のエルミタージュ「weekend cabin」 例2：バケーション滞在に最適！スウェーデンの夏の家「MOM
外国からの安い労働力が支える、女性のワークライフバランスはありか？デンマークで話題
ワークライフバランスは、デンマークの大多数の人々にとって非常に重要なテーマであり、これを完全に個人の問題として扱うことはない。そして、そもそもこれは女性だけの問題でもない。
「45歳以上はリストラしたい」＋「高技能の若者が欲しい」＝「子どもが増えない」 - シロクマの屑籠
kabumatome.doorblog.jp 先月、富士通グループが45歳以上の社員をリストラするという話を見かけた。 大企業の45歳以上の社員といえば、それなりの人生プランにもとづいて暮らし、年齢的にも住宅ローンや子どもの学資がきつい頃だろう。古い人生プランだと言われてしまえばそれまでだが、「一家の大黒柱」として期待されている人も多かろうし、大企業だからとあてにしていた部分もあろうし、大企業だからつぶしがきかない人もいそうではある。 とはいえ、富士通が特別に邪悪なリストラをやったのかといったら、そういうわけでもない。いまどき、40～50代のリストラなんて珍しくもなんともないし、割り増し給付金が付いているだけマシといえばマシだ。 www.businessinsider.jp ｢50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない｣というこの記事も、各企業のリストラを報じたもののひとつだ。優秀なベテランは
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