XY理論 - Wikipedia
この記事には複数の問題があります。改善やノートページでの議論にご協力ください。 出典がまったく示されていないか不十分です。内容に関する文献や情報源が必要です。（2023年12月） 脚注による出典や参考文献の参照が不十分です。脚注を追加してください。（2023年12月） 出典検索?: "XY理論" – ニュース · 書籍 · スカラー · CiNii · J-STAGE · NDL · dlib.jp · ジャパンサーチ · TWL XY理論（エックスワイりろん）は、ダグラス・マグレガーが人間に対する2つの対立的な考え方を「権限行使による命令統制のX理論」と「統合と自己統制のY理論」と提唱したもの。 概要[編集] XY理論は、ダグラス・マグレガーの著書『企業の人間的側面』の中に登場する理論である。著書の中で、権限行使と命令統制による経営手法をX理論として批判し、統合と自己統制による経営が、将
佐久間由衣 - Wikipedia
佐久間 由衣（さくま ゆい、1995年〈平成7年〉3月10日 - ）は、日本の女優、元ファッションモデル。愛称は、さくちゃん。 神奈川県横須賀市出身[1]。プラチナムプロダクション所属。夫は俳優の綾野剛[4]。 略歴[編集] スカウトされ芸能界入り[2]。2013年、ファッション雑誌『ViVi』の専属モデルオーディションにマネージャーの薦めで応募[5][6]。同年9月28日、Girls Award'13A/W（於：国立代々木競技場第一体育館）内で行われた公開オーディションでグランプリに選ばれ[7]、同年10月23日発売の同誌12月号で紹介された[6]。 モデル業の傍ら2014年には映画『人狼ゲーム ビーストサイド』に出演、自身初の女優活動となった。 2015年にはフジテレビ系土ドラ『トランジットガールズ』でドラマ初主演を飾っている[8]。 2017年3月、女優活動に専念するため、ViViの
いつかこの恋を思い出してきっと泣いてしまう - Wikipedia
特記事項： 初回・第2話・第5話は15分拡大（21:00 - 22:09）。初回の20:59 - 21:00に別途『いつかこの恋を思い出してきっと泣いてしまう 放送直前カウントダウン』を放送。 2019年にトルコでリメイク。 『いつかこの恋を思い出してきっと泣いてしまう』（いつかこのこいをおもいだしてきっとないてしまう）は、フジテレビ系「月9」枠にて2016年1月18日から3月21日まで放送されたテレビドラマである[1]。主演は有村架純と高良健吾[2]。略称はいつ恋（いつこい）[3]。第3回コンフィデンスアワード・ドラマ賞作品賞・脚本賞などを受賞した[4]。 企画・制作 主人公の音（有村架純）と練（高良健吾）の二人を中心としながら、彼らを取り巻く四人の男女の想いが複雑に絡み合いながら物語が進んでいく群像ラブストーリーで、坂元裕二によるオリジナル脚本[5]。プロデューサーは村瀬健、演出は並木
最高の離婚 - Wikipedia
『最高の離婚』（さいこうのりこん）は、2013年1月10日から3月21日まで毎週木曜22時 - 22時54分[注 1]に、フジテレビ系列の「木曜劇場」枠で放送された日本のテレビドラマ。主演は瑛太。 30代になり、1人の環境を望み離婚する夫婦が増えているという現代の結婚事情を背景に30代の結婚観を通して、離婚や結婚、家族について描くコメディドラマ[1]。メインキャストの瑛太、尾野真千子、真木よう子[2]、綾野剛の4名が2組のアラサー夫婦を演じる。坂元裕二による書き下ろしオリジナル作品[3]。物語は東京都目黒区の中目黒を舞台とする。 瑛太は本作放送当時、『まほろ駅前番外地』（テレビ東京）、『極北ラプソディ』（NHK）においても主演を務めており、同クール3本同時放送による異例のドラマ主演となった[4]。 第50回ギャラクシー賞、2013年日本民間放送連盟賞をはじめ、主要な出演者も含め多数の賞を受
それでも、生きてゆく - Wikipedia
1996年夏、深見洋貴の妹・亜季が洋貴の友人である少年Aこと三崎文哉によって殺害された。この事件によって深見家は家庭崩壊し、洋貴は父とともに釣り船屋で働いて過ごしていた。 一方、少年Aの家族は密告者からの嫌がらせをいたるところで受け、そのたびに引っ越しを繰り返していた。父親は子供のために母と離婚し、子供に母親の姓を名乗らせるなどの対応をしていた。 そして、2011年夏。洋貴の前に一人の女性が現れる。その女性こそ、少年Aの妹、双葉だった。双葉のことを知らなかった洋貴は初めその雰囲気から「自殺志願者」と感じ、自分の境遇・殺害された妹のことを話そうとするのだが…。 深見 洋貴〈29〉 演 - 瑛太（少年期：私市夢太） 主人公。親友の少年Aによって殺害された少女の兄。釣り船屋「ふかみ」で父と働いている。 母から妹の世話を頼まれていたが約束を守らなかった結果、妹が殺害されたことに今でも自責の念を持っ
押見修造 - Wikipedia
群馬県桐生市出身[5]。桐生市立南小学校、桐生市立南中学校、群馬県立桐生高等学校卒業[6]。早稲田大学第一文学部中退[6]。 大学在学中の2002年に『夢の花園』でちばてつや賞ヤング部門優秀新人賞受賞[1][7]。同年、コミック焦燥（太田出版）に掲載された「真夜中のパラノイアスター」でデビュー。2003年、別冊ヤングマガジンで『アバンギャルド夢子』の連載を開始[1]。 『漂流ネットカフェ』はテレビドラマ化され、『惡の華』はテレビアニメ化された。また2014年には『スイートプールサイド』、2018年には『志乃ちゃんは自分の名前が言えない』が映画化されている[8]。 2017年より、『ビッグコミックスペリオール』にて『血の轍』を連載[9]。 幼稚園では隅で絵を描いているような内気な子供だったという。その頃はキャラクターの顔が非常に独特であり、両目の黒目を重ねることで、一つ目のように描いていたが
中野富士見中学いじめ自殺事件 - Wikipedia
この記事で示されている出典について、該当する記述が具体的にその文献の何ページあるいはどの章節にあるのか、特定が求められています。 ご存知の方は加筆をお願いします。（2015年10月） 中野富士見中学いじめ自殺事件（なかのふじみちゅうがくいじめじさつじけん）は、1986年（昭和61年）に東京都中野区で起きた男子中学生の自殺事件。俗に「葬式ごっこ事件」とも言われ、学級担任がいじめに加担するなど日本で初めていじめ自殺事件として社会的に注目された事件でもあった。 1986年（昭和61年）2月1日深夜、中野区立中野富士見中学校（2009年3月閉校、2009年4月より第一中学校と共に南中野中学校へ統合・再編）2年の男子生徒が、父の故郷である岩手県盛岡市の盛岡駅ビルのショッピングセンター「フェザン」地下の公衆便所（レストラン側）で、首吊り自殺で亡くなっていたところを、巡回中の警備員に発見された。床には、
ナニワ金融道 - Wikipedia
『ナニワ金融道』（ナニワきんゆうどう）は、青木雄二による作品で、1990年から『モーニング』（講談社）にて連載された日本の漫画。1996年からフジテレビでドラマ化され、スペシャルドラマとして放送された。2005年と2022年に映画化された。 概要[編集] 作品の概要[編集] ナニワ金融道は、1992年に講談社漫画賞を受賞したほか、1998年手塚治虫文化賞マンガ優秀賞受賞作品。2020年11月時点で累計発行部数は1600万部を突破している[1]。 作者の青木雄二が2003年に肺がんで没後、2007年から続編にあたる『新ナニワ金融道』が2013年まで連載され、2014年からその続編『新ナニワ金融道R』が2016年まで連載された。2016年以降、現在は『グランドジャンプ』（集英社）にて『ザ・ナニワ金融道』を連載・終了。またスピンオフ作品として『新ナニワ金融道外伝』とその続編となる『新ナニワ金融道
フランク・ロイド・ライト - Wikipedia
プレイリースタイルの代表作ロビー邸 フランク・ロイド・ライト（Frank Lloyd Wright、1867年6月8日 - 1959年4月9日）は、アメリカの建築家。 アメリカ大陸に多くの建築作品があり、日本でもいくつか作品を残している。ル・コルビュジエ、ミース・ファン・デル・ローエと共に「近代建築の三大巨匠」と呼ばれる（ヴァルター・グロピウスを加え四大巨匠とみなすこともある）。「カーポート」の名付け親でもあり、1930年代にユーソニアン住宅にカーポートを設置し、初めてカーポートと呼んだ。ただし、世界で初めてカーポート付き住宅を造ったのは、ライトの建築設計事務所に勤務していたウォルター・バーリー・グリフィンであった[1]。 ウィスコンシン州に牧師の父ウィリアム・ライトと母アンナの間の第1子として生まれた。ウィスコンシン大学マディソン校土木科を中途退学した後、シカゴへ移り住んだ。叔父ジェンキ
岩崎瀧三 - Wikipedia
岩崎 瀧三（いわさき たきぞう、1895年（明治28年）9月12日 - 1965年（昭和40年））は、日本の実業家。岐阜県郡上郡八幡町（現:郡上市八幡町）生まれ。 人物[編集] 1895年9月12日、岐阜県に生まれる[1]。1932年（昭和7年）[2]、大阪市北区に「食品模型岩崎製作所」を設立。当時出回り始めていた食品サンプルの事業化に初めて成功した[3]。第1号のサンプルはオムレツ。妻のつくったオムレツがモデルとなった[4]。1955年、故郷の役に立ちたいと郡上八幡に岐阜工場を建設[5]。1963年、岩崎模型製造株式会社に社名変更。2013年現在、いわさきグループの国内シェアは約70%[6]に達し、食品サンプルづくり体験も年間1万人以上が利用する[7]人気サービスに成長した。八幡町の生家は「食品サンプルの創始者 サンプル王 岩崎瀧三の生家」と看板が掲げられ、観光スポットとなっている。 2
庄司哲郎 - Wikipedia
庄司 哲郎（しょうじ てつお、1966年12月26日 - ）は、日本の俳優・画家。東京都出身。 出演[編集] 映画[編集] BE-BOP-HIGHSCHOOL（1994年、東映ビデオ） - 加藤浩志 モーニング刑事 修羅がゆく シリーズ 修羅がゆく3 九州やくざ戦争（1996年） - 久須本組組員 富樫 修羅がゆく5 広島代理戦争（1997年）- ヒロキ 修羅のみち なにわ忠臣蔵（1997年） - 磯部 借王6 ナニワ相場師伝説（1999年）- 瀬田 金曜日のレストラン カバーガール 深夜番組の天使たち（2000年） - ディレクター林 巨乳をビジネスにした男（2007年） - カメラマン Vシネマ[編集] 仕切り屋五郎（1995年） - 主演・乾五郎 BE-BOP-HIGHSCHOOL Vシネマ第1期 全12作（1996年 - 1997年、東映ビデオ） - 加藤浩志 日本極道史 仁義絶叫
アイスランドガイ - Wikipedia
アイスランドガイ (Arctica islandica) は、マルスダレガイ目に属する二枚貝の1種。 概要[編集] アイスランドガイは北大西洋沿岸地域では一般的な食用二枚貝であり、商業的に捕獲されている[1]。このため「海ホンビノスガイ (Ocean quahog)」の他、「黒ハマグリ (Black clam)」、「黒ホンビノスガイ (Black quahog)」、「マホガニーハマグリ (Mahogany clam)」、「マホガニーホンビノスガイ (Mahogany quahog)」など様々な異称が存在する[2]。 しかし、異称の由来で形態の似るハマグリ (Meretrix lusoria) やホンビノスガイ (Mercenaria mercenaria) はマルスレダレガイ上科マルスダレガイ科に属するが、本種はアイスランドガイ上科アイスランドガイ科に属する全くの別種である。形態もよく見る
Markdown - Wikipedia
Markdown（マークダウン）とは、文書を記述する軽量マークアップ言語である。プレーンテキスト形式で手軽に書いた文書からHTMLを生成するために開発されたが、PowerPoint形式やLaTeX形式のファイルへ変換するソフトウェア（コンバータ）も開発されている。各コンバータの開発者によって拡張が施された各種の方言が存在する。 「書きやすくて読みやすいプレーンテキストとして記述した文書を、妥当なXHTML（もしくはHTML）文書へと変換できるフォーマット」として、ジョン・グルーバー（英語版）により作成された。アーロン・スワーツも大きな貢献をしている[4]。Markdownの記法の多くは、電子メールにおいてプレーンテキストを装飾する際の慣習から着想を得ている。 Markdownはグルーバーによって書かれたMarkdown.plというPerlプログラムを指すこともある。このスクリプトは、Mar
ライガー - Wikipedia
ライガー (Liger) は、父がライオンで母がトラの雑種動物である。 概要[編集] そのすべてが人工飼育下で生まれた個体である。現在の野生下で、ライオンとトラの生息地は主にアフリカとアジアに分断されている。例外としてインドのギール野生生物保護区が両種が共生する地域として存在するが、野生での交雑は現時点確認されていない。 無事に成獣となった個体について、その性格に温和、獰猛と正反対の評価に分かれる。これは人工的な交雑種ゆえに調査対象の絶対数が少ないことに由来する。 特徴[編集] 個体差はあるものの、顔形はライオンに近く身体には淡い縞があり、雄に少量の鬣（たてがみ）があるケースが多い。また、身体が大型化する傾向があり、元となる種が平均100 - 200kg程度、最大亜種でもシベリアトラの300kg前後が限界なのに対し、交雑種はそれと並ぶか、はるかに大型となる400kg以上に及んだ個体も確認さ
エクストリーム・プログラミング - Wikipedia
エクストリーム・プログラミング、XP（英: extreme programming）は、 ソフトウェア品質 を向上させ、変化する顧客の要求への対応力を高めることを目的としたソフトウェア開発プロセスである。アジャイルソフトウェア開発の一つとして[1][2][3]、短い開発サイクルで頻繁に「リリース」することを推奨することで、生産性を向上させ、新しい顧客の要求を採用するためのチェックポイントを導入することを意図している。 エクストリーム・プログラミングの他の要素には、ペアでのプログラミングや広範なコードレビューの実施、すべてのコードのユニットテスト、機能は実際に必要となるまでは追加しない、フラットな管理構造、コードのシンプルさと明快さ、時間の経過とともに問題がよりよく理解されたことでの顧客の要求の変化を期待する、顧客やプログラマーでの頻繁なコミュニケーションなどがある[2][3][4]。この方
冗長化 - Wikipedia
サブシステム"B"を冗長化（デュアルシステム） 冗長化（じょうちょうか）とは、システムの一部に何らかの障害が発生した場合に備えて、障害発生後でもシステム全体の機能を維持し続けられるように、予備装置を平常時からバックアップとして配置し運用しておくこと。冗長化によって得られる安全性は冗長性と呼ばれ、英語ではリダンダンシー（英: redundancy）と呼ぶ。 常に実用稼動が可能な状態を保ち、使用しているシステムに障害が生じたときに瞬時に切り替えることが可能な仕組みを持つ。障害によってシステムが本来の機能を失うと、人命や財産が失われたり、企業活動が大きな打撃を受けるような場合には、冗長性設計が必須となっている。 冗長化されたシステムは、大きく分けてデュアルシステムとデュプレックスシステムに分かれる。 デュアルシステムは、同じ処理を2組のコンピュータシステムで行い、その結果を照合機でクロスチェック
不気味の谷現象 - Wikipedia
擬人性の高いロボットを観察する人間を被験者とした感情的反応のグラフ ロボットの擬人性、本項で述べられる森政弘の結果に対して決定される。「不気味の谷」は“人間に近く見える”人に似せた像に対する人間の感情的反応が否定的になっている部分である。 不気味の谷現象（ぶきみのたにげんしょう）とは、美学・芸術・心理学・生態学・ロボット工学その他多くの分野で主張される、美と心と創作に関わる心理現象である。外見的写実に主眼を置いて描写された人間の像（立体像、平面像、電影の像などで、動作も対象とする）を、実際の人間（ヒト）が目にするときに、写実の精度が高まっていく先のかなり高度なある一点において、好感とは逆の違和感・恐怖感・嫌悪感・薄気味悪さ (uncanny) といった負の要素が観察者の感情に強く唐突に現れるというもので、共感度の理論上の放物線が断崖のように急降下する一点を谷に喩えて不気味の谷 (uncan
ファシリテーター - Wikipedia
ファシリテーター（英語: facilitator）とは、グループや組織がより協力し、共通の目的を理解し、目的達成のための計画立案を支援する人のことである。ファシリテーターは活動の中で、参加者の様々な意見や考えを公平に扱い、特定の側に立つことはなく[1]、また、自身がイメージする意図や落とし所に参加者たちを誘導しないよう、2つの意味で中立の立場を保つ[2]。狭義には会議や議論の際に、司会を行い場を促進する人を指す。 ファシリテーターの手法には、グループが行動するための確かな基盤を持てるように、前から存在していた、あるいは、会議の中で現れた意見の相違について、合意に達するよう支援をしようとするものもある。 ファシリテーションは幅広い分野で応用されており、利用される分野によって若干とらえ方が異なるが、最も狭義には、「会議を効果的に行うための働きかけ」を意味する[3]。円滑に会議を運営し、議事の進
キャリア・アンカー - Wikipedia
キャリア・アンカーとは、アメリカ合衆国の組織心理学者エドガー・シャインによって提唱された概念。 ある人物が自らのキャリアを選択する際に、最も大切な（どうしても犠牲にしたくない）価値観や欲求のこと、また、周囲が変化しても自己の内面で不動なもののことをいう。 分類[編集] シャインは主なキャリア・アンカーを「管理能力」「技術的・機能的能力」「安全性」「創造性」「自律と独立」「奉仕・社会献身」「純粋な挑戦」「ワーク・ライフバランス」の8つに分類した。 管理能力 - 組織の中で責任ある役割を担うこと（を望むこと）。 技術的・機能的能力 - 自分の専門性や技術が高まること（を望むこと）。 安全性 - 安定的に1つの組織に属すること（を望むこと）。 創造性 - クリエイティブに新しいことを生み出すこと（を望むこと）。 自律と独立 - 自分で独立すること（を望むこと）。 奉仕・社会献身 - 社会を良くし
コンティンジェンシー理論 - Wikipedia
コンティンジェンシー理論（コンティンジェンシーりろん、英: Contingency theory）とは経営管理論における考え方の一つで、組織構造というものはどのような環境に置かれようと最適となるような形式が存在しないため、周囲の変化に応じて絶えず変化をさせつつ経営する必要があるという理論。これは組織内での人事においても当てはまる事柄であり、最適なリーダーシップのスタイルというものは存在しないため、人をうまくまとめるためには決められた方法を続けるのではなく、現状に応じてリーダーシップのスタイルを変化させるべきであるということである。 代表的な理論としては、 バーンズ（英語版）、ストーカー (1961) サウスエセックス研究 (1965) 加護野忠男 (1980) などがある[1]。 どちらかと言えば組織を受動的にとらえており、次第に組織をより能動的にとらえた経営戦略論に成り代わられている[1
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