教養がない人々が語る｢常識を疑え論｣のワナ | リーダーシップ・教養・資格・スキル | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準
日本でイノベーションが起きない根本原因 筆者がコンサルタントとして日々仕事をしていて、日本のビジネスパーソンに一番欠けていると感じるのが、「アジェンダを定める」力です。アジェンダとは「課題」のことです。なぜ「課題を定める」ことが重要かというと、これがイノベーションの起点となるからです。 今日、多くの日本企業ではイノベーションが経営課題の筆頭として取り組まれていますが、率直に言って、そのほとんどは「イノベーションごっこ」だと筆者は思っています。なぜそう言い切れるかというと、ほとんどのケースで「課題」が設定されていないからです。 すべてのイノベーションは、社会が抱えている「大きな課題」の解決によって実現されていますから、「課題設定」のないところからイノベーションは生まれません。「課題設定」というイノベーションの「魂」が抜け落ちたまま、表面的に外部からアイデアを募る仕組みやアイデアを練り上げるプ
エスカレーター、片側空けはNG？ 安全、配慮、輸送効率… 両側に立ったほうがよい理由 | 乗りものニュース
安全性だけじゃない！ 効率性アップも 近年は駅などの交通機関でも、エスカレーターの利用に関する啓発ポスターなどが見られます。先述の東京都理学療法士協会とのキャンペーンだけでなく、鉄道や空港管理者、商業施設運営者などとともに、エスカレーターの「みんなで手すりにつかまろう」キャンペーンを主催する日本エレベーター協会（東京都港区）に話を聞きました。 ――キャンペーンはどのような趣旨で行っているのでしょうか？ 危険防止の観点からです。エスカレーターを歩く行為は、人にぶつかったり、ステップを踏み外したり、荷物を落としてそれがほかの人に当たったりと、危険を伴います。そもそもエスカレーターは、歩くことを前提とした構造ではないので、わたしたちも交通事業者と協力してキャンペーンを行う以前から、「歩かないでください」という呼びかけをしています。 ――エスカレーターの両側に人が立っているイメージがポスターで使わ
弊社インターネットサービス等の提供終了について
弊社は、1985年5月の創業以来、パソコン通信サービスを皮切りに、1999年には国内初の商用ADSLサービスを開始し、近年ではFTTHを利用した接続サービスを展開するなど、様々なインターネットサービス等を提供して参りました。これもひとえに皆さまのご愛顧によるものと深く感謝しております。 しかしながら、設備の老朽化により、サービスを維持することが困難となったため、この度インターネットサービス等の提供を終了することにいたしました。 今までご愛顧いただきましたお客さまには深く御礼申し上げますとともに、ご理解賜りますようお願い申し上げます。
NHKスペシャル AIに聞いてみた どうすんのよ！？ニッポン 第４回 超未婚社会
番組内容マツコ・デラックスと有働由美子の強力タッグと、ＮＨＫが独自に開発した人工知能 「ＡＩひろし」がぶつかり合い、日本が直面する課題の解決策を探るシリーズ、「ＡＩに聞いてみた」。第４回のテーマは「超未婚社会」。恋も結婚も個人の自由・・・ですが、日本の大きな課題「少子化」に直結する問題でもあります。 いま日本の婚姻率は過去最低を記録。男性の４人に１人、女性の７人に１人は生涯独身という、“超未婚社会”ともいうべき状況。少子化の原因の９割が婚姻率の低下にあるという研究も発表されています。 しかし、どうしてこれだけ未婚社会になったのかは、実は研究者も全貌がつかめていない大きな謎。これまでは男性の収入の不安定化や女性の社会進出、保育所問題などが原因とされることが多かったのですが、ＡＩはいままでの常識とは異なる意外な要素を導き出してきました。それは「健康と結婚の関係」、「家電量販店と交際相手」・・・
いい加減やめてもらいたい「新入社員のタイプ」発表……今年は「自動ブレーキ型」（横山信弘） - エキスパート - Yahoo!ニュース
５月になり、新入社員の方々は職場にも慣れ、少しずつ業務に順応してきたでしょうか。いっぽう先輩社員、上司たちも、新しく入社してきた社員との接し方に慣れてきた時期でしょうか。 毎年、公益財団法人日本生産性本部は「今年の新入社員のタイプ」を発表しています。過去１０年の「新入社員のタイプ」を列挙してみましょう。 ■ 平成２５年度 「ロボット掃除機型」 ■ 平成２４年度 「奇跡の一本松型」 ■ 平成２３年度 「はやぶさ型」 （※震災により発表を自粛） ■ 平成２２年度 「ＥＴＣ型」 ■ 平成２１年度 「エコバッグ型」 ■ 平成１９年度 「カーリング型」 ■ 平成１８年度 「デイトレーダー型」 ■ 平成１７年度 「ブログ型」 ■ 平成１６年度 「発光ダイオード型」 ■ 平成１５年度 「ネットオークション型」 そして今年、平成２６年度の「新入社員のタイプ」は「自動ブレーキ型」です。「困難な壁にぶつかる前
計画的偶発性理論 - Wikipedia
計画された偶発性理論(英語: Planned Happenstance Theory)とは、スタンフォード大学のジョン・D・クランボルツ教授らが提案したキャリア論に関する考え方。 個人のキャリアの8割は予想しない偶発的なことによって決定される。その偶然を計画的に設計し、自分のキャリアを良いものにしていこうという考え方。 行動特性[編集] その計画された偶発性は以下の行動特性を持っている人に起こりやすいと考えられる。 1.好奇心[Curiosity] 2.持続性[Persistence] 3.柔軟性[Flexibility] 4.楽観性[Optimism] 5.冒険心[Risk Taking] 参考文献[編集] Mitchell, K. E., Al Levin, S., & Krumboltz, J. D. (1999). Planned happenstance: Constructin
ワタミズムによって維持されてきた日本の豊かさ | 大石哲之ブログ
ワタミ会長が参院選で公認されたことで、ブラック労働の話しがさらに盛り上がっている。 現在、ツイッターでは、サービス残業撲滅の話しがでていて、法律論が先行しているが、たしかに法律論からいったら違法なことがおきまくっている。 残業と長時間労働が常態化している日本は異常なのか？ サービス残業は悪という方向で、残業叩きが流行っているが、もうすこし別の視点からこの問題を考えてみたい。 日本のサラリーマンの労働時間は、私の感覚的に言うと、９－５時ではなく９－９時、つまり夜の９時迄働いている感じがしている。ビジネスマン向けのUSTなども、みんなが見れるようにと、夜９時ごろスタートの番組が多い。 残業をみな嘆いているわけだが、一方で残業を無くしたら日本の豊かさは維持できるのかという面で考えてみたことはあるだろうか？ 思うに、日本人は生産性の向上ではなく、長時間労働のワタミズムという禁断の果実によって経済的
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数字の「12」が持つ意味とその不思議な魅力：研究員の眼
ネットの投稿が“ネタ”か本気かを判断するには、「ポーの法則」が役に立つ
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