ケータイ「契約」実績で「特別採用」 学生から不満と批判の声
一度出した新卒学生への内定を取り消す「内定切り」が相次ぐなど、学生の就職活動は厳しさを増している。そんな中、ソフトバンクグループの通信3社が、応募者に対して「特別採用コース」を新設することを伝えていたことがわかった。その内容は、「ソフトバンクモバイルの携帯電話の契約実績を選考基準のひとつとする」というもの。企業が「営業実績」を選考基準とするのは異例で、学生からは「内定前の学生に営業やらせるのはおかしい」などと不満の声もあがっている。 営業・企画職、販売職などに応募している学生が対象 ソフトバンクグループでは、通信3社（ソフトバンクモバイル、ソフトバンクBB、ソフトバンクテレコム）が合同で採用活動を行っており、今回の「特別採用コース」のお知らせは、2010年4月入社を目標に応募してきた学生に対して09年3月17日にメールで送られたもの。 メールの文面によると、新たに設けられた「特別採用コース
asahi.com（朝日新聞社）：ソフトバンクモバイル月内にも処分 無許可電波 - 社会
携帯電話大手のソフトバンクモバイル（ＳＢＭ）が、基地局の無線設備をＮＥＣ製からエリクソン製に入れ替える際、電波法で必要となる国の許可を待たずに電波を発信していた問題で、ＳＢＭが施工を担当したエリクソン側から報告を受けるまで、こうした違法な事態を把握していなかったことが分かった。工程管理をエリクソン側にほぼ任せきりにしていたと見られ、監督官庁の関東総合通信局は今月中にもＳＢＭに行政処分を出す方針。 ＳＢＭによると、機材の変更は、利用者増に対応するため、電波の出力を上げて通信速度を向上させる狙いがある。必要となる許可の申請はエリクソンに事実上任せきりで、朝日新聞の取材を受けたエリクソンからの報告で違法な運用実態を初めて把握したといい、「管理が不十分だった」としている。 関東総合通信局によると、今回の事例は、無線設備の変更工事の許可について定めた電波法１７条と、電波の強さを決める空中線電力の
Androidはケータイに対するIT業界のフラストレーション--夏野剛氏
iPhoneに加えてAndroid端末も2009年には日本で発売される見込みだ。携帯電話業界は2009年、どのように変わっていくのだろうか。1月9日に東京都内で開催された有限責任中間法人ブロードバンド推進協議会主催のパネルディスカッション「オープンプラットフォームの進展で期待したいモバイル・ブロードバンドビジネスの将来展望」で、モバイル業界の有識者が議論した。 登壇したのは総務省情報通信国際戦略局 情報通信政策課長の谷脇康彦氏、ソフトバンクモバイル取締役副社長の松本徹三氏、iモードの育ての親として知られる慶應義塾大学 特別招聘教授の夏野剛氏、携帯電話研究家でジャーナリストの山根康宏氏だ。司会は新世代ブロードバンド研究会WGリーダーで武蔵野学院大学 客員教授の木暮祐一氏が務めた。 Googleがうらやむ日本の携帯電話事情 Android端末の登場について、夏野氏は「Googleについてほとん
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