年収1000万円超 消費意欲高いエルダー層男性が好むブランドは
個人年収1000万円以上で、50歳以上の経営者・役員クラスの男性たち。1950～70年代生まれの彼らは、月の小遣いが13万円以上という富裕層だ。お金にゆとりがあり、購買意欲も高そうなエルダー層男性が好むブランドとは？ マクロミル ブランドデータバンクが国内の消費者約3万人を対象にした最新の調査結果（第35期、2022年7月）から、「50歳以上×経営者・役員クラス男性×個人年収1000万円以上」のデータを抽出。さまざまな分野における、この層の男性が好むブランドを分析した。 この層の男性は、50歳以上の男性6095人のうち、わずか110人。この110人の月の小遣いは平均13万8446円で、10～60代の男女全体の平均より10万円以上、50代の男性の平均より約9万7000円多くなっている。この層の男性は、平均世帯年収（1685万円）も平均個人年収（1464万円）も10～60代の男女全体と比べて1
新卒採用に「IT人材」枠設けるニトリHD、採用担当が語る事業会社で働く魅力とは
2024年春卒業予定の大学生の就職活動が早くも序盤戦に突入している。リクルート就職みらい研究所が2022年11月に発表した調査によると、2022年9月時点で学生の74％が既にインターンシップなどに参加済み。外資系の一部業種・職種など、選考を始めている企業もある。 学生は国の指針である「2023年3月会社説明会、6月選考開始」を1つのスケジュールの目安としつつ、選考が本格化するまでに企業研究を進めることが求められる。 本特集ではITベンダーやIT人材の採用に積極的な事業会社の新卒採用者を直撃。IT業界を志す学生が自身のキャリアプランを考える手掛かりとなるよう、各社担当者の生の声をお届けする。なお、政府の方針で2024年卒の広報解禁は2023年3月であるため、具体的な採用計画や選考フローなどは2023年卒向けの情報を基に記載している企業もある。 豊富なIT人材を社内で抱え、「システム内製」に積
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