求める人物像として「素直さ」を定義するにはどう考えればよいのか？ - 新卒採用メディアのジョブウェブビジネスという文脈において「素直」という言葉が持つ意味は、さまざまです。 新卒採用において、自社が求める人物像を明確にする際に「素直さ」をどう定義すればよいのでしょうか？ 各社の採用活動の現場では求める人物像を明確にする動きが活発になっている。 当然、企業によってその求めている学生は変わるのだが、多くの企業から「素直さを持った学生が欲しい」という声を聞く。そして、よくよく聞いてみると、会社によってその「素直さ」の定義は違う。 時代の移り変わりが急スピードになっている今の世の中、この「素直さ」がより必要な能力になることには自分も異論はない。しかし、この「素直さ」という言葉だけが一人歩きした状態で、しっかりと定義化されていない状態には警鐘を鳴らしたい。 「素直さ」と一言でいっても、人によって色々な捉え方ができてしまう状態では、当たり前であるが、面接官によって「素直さ」への評価基準がバラバラにな
