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就活に関するchoyuのブックマーク (12)

  • 「30歳以下は誰でも新卒です」 リクルートが始めた新しい新卒採用の仕組みとは? 人事担当・夏目和樹氏が狙いを語る - ログミー

    リクルートが自社の新卒採用において新しい取り組みを始めました。新卒の幅を「30歳以下」にまで大きく広げたことで話題となっています。さらに、すでに卒業していたり、他の会社で働いていたりしても2016年4月に入社可能なら応募可能とのこと。この施策の目的や立ち上げの経緯などを、リクルートホールディングス IT人材統括室の夏目和樹氏が報告会で語りました。 夏目和樹氏(以下、夏目):よろしくお願いします。それでは新施策報告会を始めさせていただきます。 夏目和樹と申します。リクルートホールディングスIT人材統括室に所属しており、リクルートホールディングスに中途入社。前職は「面白法人カヤック」というところで働いていました。面白法人カヤックでは、新卒で広報に入ってから人事、そしてセブ支社長という流れです。 過去にやってきたことは「人事×プロモーション」で、採用プロモーションという枠組みをつくってました。採

    「30歳以下は誰でも新卒です」 リクルートが始めた新しい新卒採用の仕組みとは? 人事担当・夏目和樹氏が狙いを語る - ログミー
  • 【まとめ】就活で業界研究をする時に役立つ情報収集方法

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    【まとめ】就活で業界研究をする時に役立つ情報収集方法
    choyu
    choyu 2015/12/17
  • 【集英社・講談社】出版社への就職について【ボーナス200万】 : 2ch学生ライフまとめ速報〜就活・留学・娯楽〜

    twitterいまさらですがはじめました! @2chgakuseilifeさんをフォロー 最新記事の配信や、就活、学生生活にためになることをつぶやいていきます! ぜひフォローしてくださいヽ(・∀・)ノ 福音館 医学書院 ------マッタリ高給 ある意味マスコミの頂点-------- 小学館 集英社  講談社 ------超高給 経費潤沢 地位も名誉も問題無し-------- 新潮社 白泉社 マガジンハウス ダイヤモンド社 日経BP -------高給取り人生勝ち組確実---------- アシェット婦人画報社 文芸春秋 朝日新聞社出版局 三笠書房 光文社 祥伝社 -------一般企業よりも全然高給 勝ち組----------- 主婦の友社 主婦と生活社 リクルート  学研 世界文化社 双葉社 中央公論 日経ホーム出版社 日文芸社 ロッキングオン 少年画報社 実業之日社 宝島社 -

    【集英社・講談社】出版社への就職について【ボーナス200万】 : 2ch学生ライフまとめ速報〜就活・留学・娯楽〜
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  • 図書館への就職活動 - しぶろぐ(努力の上に花が咲く)

    就職活動が多忙になる時期に突入ということと、ちょうど2月のMULU茶話会が「現役図書館員がお話しします!図書館で働きたい人のための図書館業界研究講座~就活から実際の仕事~」ということなので、自分の把握している情報を少し書いてみようと思う。(すでにそんな情報は知ってるよ!ということも多いと思いますが・・) 図書館といっても、いろんな図書館がある。公共図書館、国立国会図書館、学校図書館、大学図書館、専門図書館etc。それぞれ設置目的が違えば、実施するサービスや奉仕対象者が異なる。まずは図書館で働きたいと思ったら、いわゆる市民向けサービスがしたいのなら県立図書館や市町村立図書館、研究や調査など学術支援系がやりたいと思ったら大学図書館や専門図書館など、自己分析と併せどんな図書館で、どんな仕事をしたいかを認識しておく必要がある。それによって対策や集める情報が異なる。 当は自分の経験も含めていろいろ

    図書館への就職活動 - しぶろぐ(努力の上に花が咲く)
    choyu
    choyu 2015/11/02
    “図書館関係求人情報(日本図書館協会)”
  • 就活解禁。社会人4年目の僕が学生に伝えたい、たったひとつのこと : まだ仮想通貨持ってないの?

    今日で就活解禁だそうですね。リクナビ、マイナビなどもスタートしています。 「リクナビに載っていない企業」も選択肢に入れよう 就活中の学生とお話ししていて強く感じるのが、彼らの多くが、自分の選択肢をリクナビ、マイナビなどの「ナビサイト」に頼ってしまっていること。 学生時代にはなかなか分かりにくいかもしれませんが、世の中にはリクナビに載っていない素晴らしい企業が山ほど存在します。ナビサイトに掲載されている会社なんて、日に存在する会社のうちの1〜2%程度なんじゃないでしょうか(会社は151.6万社ある一方、リクナビ掲載数は8,000社程度のようですし)。 ナビサイトだけに頼って就活をするのは、競争率の観点からいっても賢くないでしょう。これから就活をする方々には、ぜひ「リクナビに載っていない企業」も選択肢に入れることをおすすめしたいです。 「リクナビに載っていない企業」を探す方法 ナビサイトに載

    就活解禁。社会人4年目の僕が学生に伝えたい、たったひとつのこと : まだ仮想通貨持ってないの?
    choyu
    choyu 2015/10/26
  • 就職活動に成功する人。しない人。

    2016年卒の就職活動がいつの間にか始まっていたらしい。私はというと、2015年に卒業、つまりあと20日たらずで大学生ではなくなってしまうのに未だ無内定である。この時期になると、サークル代表とか副部長とかバイトリーダーがやたらと増える、なんて揶揄を耳にすることがあるけれど、当に、サークル代表で副部長で周りより時給が20円高いバイトリーダーでしかもそれ以外にネタが無い私は困ってしまう。むろん、私が未だ無内定なことからお察しの通り、言うまでもなくそんな肩書きは特に何の意味もない。いや、何の意味もないことはないかもしれないが、何もなければマイナス10の奴がマイナス3くらいになるくらいの効力で、プラス10にはならない。最初からプラス10の奴には勝てない。生来のコミュ障で、就職活動が始まる当初から、「多分失敗するだろうな」という気しかしなかった私は、いろんな人に、「就職活動早く終る人ってどんな人で

    choyu
    choyu 2015/10/19
  • 大学生達の人生詰んだ判例集『大学時代・・・こうしておけば良かった・・・』~パンフレットには載らない、学生達の魂の叫び~

    高須賀とき @takasuka_toki この間、僕が今から就活するのなら読む(7割は課長にさえなれません http://t.co/Rg4tFAB3 や、若者はなぜ「会社選び」に失敗するのか http://t.co/WkBz1rcB 等)を挙げたのだけど、そもそも大学生活自体の過ごし方で失敗している人が多いと思いました 2012-01-22 08:04:18 高須賀とき @takasuka_toki 旅行したことある人ならわかると思うんだけど、ノープランで行くと一瞬で時間が無駄に過ぎてくんだよね。これと同じで、大学っていう場所も「きっと何かがあるに違いない」って期待して入ると、一瞬で時間が過ぎてくから。○○大学に入って俺は変わるんだaaaaaとか幻想持っている人は要注意な。 2012-01-22 00:02:59 高須賀とき @takasuka_toki 大学生の人生詰んだルートは幾つか

    大学生達の人生詰んだ判例集『大学時代・・・こうしておけば良かった・・・』~パンフレットには載らない、学生達の魂の叫び~
  • 入社3年以内に会社を辞めたゆとり世代たち「26歳/IT女子」 | ハナクロ

    「大卒3割が3年以内に退職している」2012年、厚生労働省がまとめた資料で、この現実が露呈しました。いったん就職しても、3年で3割が辞めるとなると、その後の転職やキャリアアップが悩みどころ。 当連載では、入社3年以内に会社を辞めたゆとり世代にフォーカスをあて、彼らの「働き方に関する価値観」を探っていきます。 まず1人目のゆとり世代は、東京都目黒区在住の26歳女性(独身)。社会人2年目のときに転職を経験。現在は、正社員として働きながら、フリーランスとして独立するための準備を進めているとのこと。 【今回のゆとりちゃん】 小沢 未来さん(仮名) 年齢:26歳(1988年生まれ) 最終学歴:某私立大学文学部卒 業種:IT系 職種:企画 現在の住まい:東京都目黒区 出身地:神奈川県 婚姻:独身 家族構成:父、母、兄、姉 ーーまずは自己紹介からお願いします。 「小沢未来、26歳です。

    入社3年以内に会社を辞めたゆとり世代たち「26歳/IT女子」 | ハナクロ
    choyu
    choyu 2015/09/20
  • 入社3年以内に会社を辞めたゆとり世代たち「25歳/フリーランス」 | ハナクロ

    choyu
    choyu 2015/09/20
  • なぜ企業は中途採用に消極的なのか?

    企業の多くは若い人を採用する一方で、高齢者を敬遠する傾向がある。例えばハローワークに行っても「年齢ではじかれてしまって、面接すらできない」といった声をよく聞く。なぜ企業は中途採用……特に高齢者の採用に力を入れないのか。この問題について、ブロガーのちきりんさんと人事コンサルタントの城繁幸さんが語り合った。 城:日型雇用というのは「男は仕事、女は家庭」的なイデオロギーを内包していて、その影響は社会全体にさまざまな形で影響していると思います。ちきりんさんは女性の立場から見て、どういう場面で違和感を覚えますか? ちきりん:私は女性に生まれてものすごくラッキーだったと思っています。女だったからあの意味不明な日企業の世界に取り込まれなくて済んだわけですから。当によかったです。 城:なるほど。 ちきりん:私が就職活動を始めたころはバブル経済に向かっているときでした。ものすごく売り手市場だったの

    なぜ企業は中途採用に消極的なのか?
    choyu
    choyu 2015/09/20
  • 【例文14選】短所をアピールに変える、採用面接の例文集[転職Hacks]

    私の短所は「心配性なところ」です。 「何度も確認しないと気が済まない」という傾向があり、以前の仕事では「慎重に物事を進められる反面、締め切りぎりぎりまで時間がかかってしまって」いました。 課題だと感じた私は、この短所を自覚してからは「1度の確認で安心できるよう、チェックすべきことと、実際にチェックしたことをメモにまとめる」ようにしています。その結果、「慎重さと作業時間を両立」できるようになりました。短所を克服できるよう、今後も改善を続けたいと考えています。 私の短所は「優柔不断なところ」です。 「意見をひとつに絞り切れない」という傾向があり、以前の仕事では「会議で出た意見をまとめきれず、時間内に結論を出せない」といった影響が出ていました。 課題だと感じた私は、この短所を改善するために「落ち着いて判断材料を整理したり、周りに意見を聞くよう」努力をするようにしています。その結果、以前よりも「結

    【例文14選】短所をアピールに変える、採用面接の例文集[転職Hacks]
    choyu
    choyu 2015/08/13
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