なぜ企業は中途採用に消極的なのか？

日本企業の多くは若い人を採用する一方で、高齢者を敬遠する傾向がある。例えばハローワークに行っても「年齢ではじかれてしまって、面接すらできない」といった声をよく聞く。なぜ企業は中途採用……特に高齢者の採用に力を入れないのか。この問題について、ブロガーのちきりんさんと人事コンサルタントの城繁幸さんが語り合った。 城：日本型雇用というのは「男は仕事、女は家庭」的なイデオロギーを内包していて、その影響は社会全体にさまざまな形で影響していると思います。ちきりんさんは女性の立場から見て、どういう場面で違和感を覚えますか？ ちきりん：私は女性に生まれてものすごくラッキーだったと思っています。女だったからあの意味不明な日本企業の世界に取り込まれなくて済んだわけですから。本当によかったです。 城：なるほど。 ちきりん：私が就職活動を始めたころはバブル経済に向かっているときでした。ものすごく売り手市場だったの

[salahito]

ちきりん×城繁幸の会社をちゃかす（3）：なぜ企業は中途採用に消極的なのか？

[osito]

「既卒問題、ポスドク問題（博士号を取得しても就職できないこと）、女性問題というのは突き詰めていくと年功序列問題が立ちはだかる。」

[came8244]

その結果ぶら下がり若手に溢れると

[SasakiTakahiro]

大企業は今でも、総合職として女性をあまり採用しません。

[scicom]

Business Media 誠：ちきりん×城繁幸の会社をちゃかす（3）：なぜ企業は中途採用に消極的なのか？ (1/4)

[YoshiokaAyano]

専門性、即戦力が必要なら中途採用がいい。誠の記者はほとんど中途です。でも日本企業って、専門性が大事といいつつジェネラリスト求めるよね。これからは「プロの管理職」が必要だと思うんだけどな：ちきりん×城繁