部下を苦しめる「４つのタイプ」の上司「職場は上司しだい」と言われますが、 上司とは、職場においてそれほど大きな 影響力を持っているものです。 これは、たんに仕事がうまく効率的に運ぶか という意味ではなく、その下で働く社員ひとり ひとりの「心の健康」も上司しだい」ということです。 「社員の被る職場ストレスは、上司しだい、 仕事のトラブルや停滞が要因となって起こる うつ病は、上司による「人災である」と言えます。 もちろん、すべての上司が「災いの元」という のではありません。また、多くの上司は部下 との好ましい関係を作っています。しかし、 その実態は、部下の忍耐力によって支えられ ているケースも多いと思われます。 部下の目からみた「部下に過重なストレスを 与えてします上司」とは １．すべての判断を部下に任せる上司 （具体的な指示を出さない） ２．部下に、精神的プレッシャーをかける上司 （立場の優位性を誇示する） ３．部下の言動を細
ビジネスにおける信頼できないダメな上司とは | ビジネス文書 文例 例文
自民党発！日本を元気にするオンラインショップ｜自民ショップ
ニートから一発大逆転の人生に疲れた : はれぞう
