人材の募集などやめて、代わりによそから引き抜きましょう。逼迫した労働市場においてためらっている余裕などありません。人材を探すことなど難しくはありませんし、そのほとんどはリンクトインを使って誰かを見つけるのと大して変わりません。人材あっせん企業は人材を探す企業であることはやめて、人材引き抜き企業となるべきだと思います。優秀な人材を確保するのに人材あっせん企業に頼ってしまうのもよくありません。
![人材は引き抜くもの SmartTimes レランサ社⻑ スティーブン・ブライスタイン氏 - 日本経済新聞](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/d1ddd1b4ef6d5a86eb1582fd404424ca3bb18ebe/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Farticle-image-ix.nikkei.com%2Fhttps%253A%252F%252Fimgix-proxy.n8s.jp%252FDSXZQO1963180023052022000000-1.jpg%3Fixlib%3Djs-3.8.0%26auto%3Dformat%252Ccompress%26fit%3Dcrop%26bg%3DFFFFFF%26w%3D1200%26h%3D630%26fp-x%3D0.48%26fp-y%3D0.45%26fp-z%3D1%26crop%3Dfocalpoint%26s%3D749051bba957853460a8806994c2a3fa)
――筆者のリンダ・バブコック氏はカーネギーメロン大学の経済学教授。リズ・ベスターランド氏はピッツバーグ大学の経済学教授。両氏およびブレンダ・ペイザー氏、ローリー・ウェインガート氏の共著による「The No Club: Putting a Stop to Women’s Dead-End Work」が最近刊行された *** 2021年には自発的離職者が月間400万人と過去最高に達した。この「大退職時代」の次に到来したのが「大転職時代」だ。労働者の需要は高く、雇用市場はひっ迫し、リモートワークのおかげで地理的に無限のチャンスがある。 だがここで、女性にとって重要なパズルのピースを一つ見落としている。なぜ女性が辞めるのか、雇用主はどうすれば引き留められるかを理解するために、「昇進とは無縁の仕事」の問題を考える必要がある。 ...
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1日を始める前に押さえておきたい世界のニュースを毎朝お届け。ブルームバーグのニュースレターへの登録はこちら。 中国の王毅外相は、米国のインド太平洋における戦略について、「最終的に失敗する運命にある」との見通しを示した。バイデン米大統領は、中国の台頭と影響力に対抗し同盟国との関係強化を図るためアジアを訪問中。 王外相はパキスタンのブット外相と22日に広州で会談した後の声明で、「いわゆる『インド太平洋戦略』は本質的に分裂を生み出す戦略、対立を扇動する戦略、平和を破壊する戦略であることが事実によって証明されるだろう」と述べた。 バイデン大統領は就任後初のアジア訪問で韓国の尹錫悦大統領と会談。23日に岸田文雄首相との日米首脳会談を行い、24日には日米豪印4カ国の協力枠組み「クアッド」首脳会合に出席する。 バイデン氏はさらに、訪日中のイベントで米国が主導する新経済圏構想「インド太平洋経済枠組み(IP
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