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2014年5月12日のブックマーク (8件)

  • Wmの憂鬱、隠し球が決めた小保方さんの研究不正確定【日経バイオテクONLINE Vol.2050】

    ゴールデンウィークはいかがお過ごしでしたか? 皆さん、お元気ですか? 私は筋肉痛がやっと収まったところです。優勝目前のアトレチコ・マドリードが失速、リーガエスパニョーラの優勝争いは最後の最後までもつれそうです。しかし、優勝のプレッシャーというのは当に大きいのですね。改めてびっくりです。 さて、当社と日経済新聞社の電子媒体アクセスのためのID統合作業のため、暫くメール送信ができず、申し訳ありませんでした。これに懲りずにどうぞ宜しく願います。 まずは、皆さんの研究やビジネスに革命を起こすシングルセルバイオロジー(SCB)のセミナーの案内です。この技術革新を見逃すと、将来のビジネスに禍根を残すことになると思います。今回は国内外からSCBを開発、あるいは実際の生命科学の研究に応用している最先端の研究者を招き、皆さんの目前でSCBによってバイオ研究やバイオビジネスがどう変貌するかをお見せしたいと

    Wmの憂鬱、隠し球が決めた小保方さんの研究不正確定【日経バイオテクONLINE Vol.2050】
    cybo
    cybo 2014/05/12
  • シャドーバンキングの魅力と落とし穴:JBpress(日本ビジネスプレス)

    (英エコノミスト誌 2014年5月10日号) 金融危機の一因となった影の銀行だが、うまく規制すれば、次の危機を回避するのに役立つだろう。 イングランド銀行総裁で、将来の金融危機を防ぐために立ち上げられた国際監視機関である金融安定化理事会(FSB)の議長も務めるマーク・カーニー氏は先ごろ、世界経済にとって最大の脅威は何かという問いに対し、新興国のシャドーバンキング(影の銀行)であると答えた。 確かにシャドーバンキングは、世界的な悪鬼となるだけの資質を持っている。巨大で、ある一定の形態で急速に成長し、しかもほとんど理解されていない。強力なツールとして役立つ一方で、不用意に扱えば、爆発を引き起こす恐れもあるのだ。 FSBは、シャドーバンキングを「銀行以外の組織による融資」と定義する。FSBの推定によれば、シャドーバンキングは世界の金融システムの4分の1を占めているという。その資産は10年前には2

    シャドーバンキングの魅力と落とし穴:JBpress(日本ビジネスプレス)
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    cybo 2014/05/12
  • 常見陽平「若者に、『頑張れ』と言いっぱなしをする社会は、そろそろやめにしよう」【第1回】() @gendai_biz

    常見陽平「若者に、『頑張れ』と言いっぱなしをする社会は、そろそろやめにしよう」【第1回】 『「できる人」という幻想 4つの強迫観念を乗り越える』より はじめに このは、「できる人」という幻想について検証するである。「できる人」にならなければならないという強迫観念が、日の若者を苦しめている。この「若者強迫社会」の実像に迫りたい。 「頑張れ」 この言葉に、疲れていないだろうか。 私たちは、幼い頃から「頑張れ」という言葉と一緒に生きている。幼稚園のお遊戯で「頑張れ」と言われ、小学校の少年サッカーや少年野球でも「頑張れ」と言われ、中学や高校では受験勉強を、せっかく入った大学では就活を「頑張れ」と言われ、社会人になると営業目標達成に向けて「頑張れ」と言われる。仕事や学業だけではない。婚活まで「頑張れ」と言われる。いや、親の介護など「頑張らざるをえない」ことだってある。「頑張るのに疲れた」なんて

    常見陽平「若者に、『頑張れ』と言いっぱなしをする社会は、そろそろやめにしよう」【第1回】() @gendai_biz
    cybo
    cybo 2014/05/12
  • 新たな「非識字者」が増えている:Facebookを読めても、現実は理解できない人たち

    cybo
    cybo 2014/05/12
  • บาคาร่าออนไลน์ Baccarat99 เว็บตรง ทางเข้าสมัครสมาชิก ฟรี 300

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    cybo 2014/05/12
  • 日本経済の競争力回復のために「労働時間規制」は強化するべき

    第一次安倍内閣の際に廃案になった「ホワイトカラー・エグゼンプション」が、今度は「残業手当ゼロ化」とでも言うべき拡大案として、再び検討されているようです。今回は、管理職一歩手前の年収1000万円超クラスに加えて、労使協定を行えば全社員にも適用可(その場合は時間の上限規制はあり)というものです。 この法案に関しては、過労死推進であるとか、日経済の総ブラック化といった言い方で批判がされているようですが、私はそのような批判では足りないと思います。現在の日社会で労働時間規制を緩和するということは論外であり、反対に徹底的に強化するべきです。そうではないと、日経済の衰退を加速する、そのぐらいの問題であると思います。 中には、当面は「高すぎる人件費の削減」の一環として「残業手当の廃止」を行うのは「企業の生産性向上と国際競争力回復」のためには仕方がない、それが日経済を延命させる唯一の現実的判断だ、と

    日本経済の競争力回復のために「労働時間規制」は強化するべき
    cybo
    cybo 2014/05/12
    もっともな話なんだけど、ただ、政府の規制で「仕事のやり方」がガラリと変わるかなぁ? // 労働時間規制を守る企業が多いほど、守らない(守った体にする)インセンティブは増える。労働市場がアレだと後者にも人が集(ry
  • ECB:「なんて素敵なデフレの未来!」 - 今日の覚書、集めてみました

    ECB is delighted by the splendid prospect of deflation (ECB:「なんて素敵なデフレの未来!」) By Ambrose Evans-Pritchard Telegraph: 8:58PM BST 07 May 2014The great mystery is why the voting public of debtor states continue to put up with an arrangement that ensures years of mass unemployment 偉大なる謎です。なんだって重債務国の有権者は大量失業時代に太鼓判を押す仕組みを支え続けてんの? If Europe's elites seem nonchalant about the deflation threat staring them i

    ECB:「なんて素敵なデフレの未来!」 - 今日の覚書、集めてみました
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    cybo 2014/05/12
  • 【日本の解き方】悲鳴上げるデフレの勝ち組企業 正社員多い企業が有利な状況に

    牛丼チェーンのすき家や居酒屋のワタミが人手不足のため一部閉店したり、ユニクロが従業員の正社員化を進めるなど、デフレ下で成長した企業で人手不足の影響が出たり、人材確保を急ぐケースが相次いでいる。 人手不足によって生じる時給の上昇や正社員化は多くの人に良いことのはずであるが、一部メディアでは「企業が悲鳴」という形で報道されている。それらの報道では、人手不足や時給上昇の原因といえる「金融政策による景気回復」についてはほとんど触れないのも奇妙である。 デフレ下では、モノの価格が低下していくので、名目賃金などのコストを低下させられる企業が相対的に強くなる。その場合、正規社員は賃下げをやりにくいので、非正規社員が多いほうが対応が容易だ。名目賃金のコスト低下を過度にやると、「ブラック企業」というありがたくない称号をもらうこともある。 一方、マイルド(ゆるやかな)インフレ下では、コストの調整はそれほど難し

    【日本の解き方】悲鳴上げるデフレの勝ち組企業 正社員多い企業が有利な状況に
    cybo
    cybo 2014/05/12
    「労働塊の誤謬」に陥っていると、何も変わらないとか思っちゃうかも。 // 経営者を「改心」させるより、環境を変えた方が早い。楽して儲けたいのは労働者側も一緒だしね。